Politique salariale 2017 / CCU : la CFDT signe l’avenant 27
Suite aux réunions de négociations de juin et
juillet 2017, l’avenant 27 du secteur sanitaire de la CCU a été signé le
22 septembre 2017, par la seule CFDT.
Il comprend deux mesures :
• Un dégel de la valeur du point conventionnel bloqué depuis 2012 qui passe de 6,97€ à 7,00€ brut soit +0,43% ;
• Une forfaitisation des coefficients 176 à 218 inclus à hauteur de 1487,66€ brut pour le coefficient 176 soit : 7,45 € brut mensuels au-dessus du SMIC.
Dans un contexte économique général relativement figé, ou les réalités de terrain des établissements sont disparates (territoire, volume d’activité, dialogue social…) ; la CFDT se félicite de cette avancée si minime soit-elle. La combinaison des deux mesures aura pour effet d’augmenter tous les salaires de la grille conventionnelle.
Cependant, dans les entreprises qui ont négocié par le passé certaines rémunérations supra-conventionnelles, des difficultés d’application des derniers avenants salariaux demeurent face à certaines directions fermées aux revendications de salaire.
Parallèlement, la négociation en cours sur la refonte des grilles de classification a pesé dans la balance.
La CFDT défend un dialogue social efficace afin d’obtenir des résultats visibles pour les salariés.
• Pour rappel, nous revendiquons entre autre : une reconnaissance des emplois et des métiers à leur juste valeur (LMD infirmier·e, CQP brancardier·e, aides-soignant·e…) ;
• Un salaire minimum à 5 % au-dessus du SMIC.
• Un dégel de la valeur du point conventionnel bloqué depuis 2012 qui passe de 6,97€ à 7,00€ brut soit +0,43% ;
• Une forfaitisation des coefficients 176 à 218 inclus à hauteur de 1487,66€ brut pour le coefficient 176 soit : 7,45 € brut mensuels au-dessus du SMIC.
Dans un contexte économique général relativement figé, ou les réalités de terrain des établissements sont disparates (territoire, volume d’activité, dialogue social…) ; la CFDT se félicite de cette avancée si minime soit-elle. La combinaison des deux mesures aura pour effet d’augmenter tous les salaires de la grille conventionnelle.
Cependant, dans les entreprises qui ont négocié par le passé certaines rémunérations supra-conventionnelles, des difficultés d’application des derniers avenants salariaux demeurent face à certaines directions fermées aux revendications de salaire.
Parallèlement, la négociation en cours sur la refonte des grilles de classification a pesé dans la balance.
La CFDT défend un dialogue social efficace afin d’obtenir des résultats visibles pour les salariés.
• Pour rappel, nous revendiquons entre autre : une reconnaissance des emplois et des métiers à leur juste valeur (LMD infirmier·e, CQP brancardier·e, aides-soignant·e…) ;
• Un salaire minimum à 5 % au-dessus du SMIC.
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