Comité de suivi national des groupements hospitaliers de territoire (GHT)
La Fédération CFDT Santé Sociaux revendique des
garanties pour les agents au sein des GHT en termes de qualité de vie,
niveau de rémunération.
Toute réorganisation, pour être efficace, doit être appliquée avec respect pour les professionnels.
Pour la CFDT, le dialogue social est un outil indispensable pour accompagner les évolutions démographiques, techniques, sociétales en prenant en compte les professionnels.
Cette réforme, la mise en place des GHT n’est pas anodine. Elle est source de nombreuses inquiétudes concernant l’emploi, les conditions d’exercice et la mobilité.
Le sujet des mises à disposition soulève beaucoup d’interrogations. C’est principalement pour s’intéresser aux professionnels concernés par ces positions que la CFDT a revendiqué un espace de dialogue social rénové au sein de la FPH.
Quel est la part de volontariat pour les professionnels ? Quels sont les recours pour les contractuels ?
A quels déplacements seront soumis les agents au sein du GHT ? Quelles sont les contreparties ?
Quelles garanties sont assurées aux professionnels pour leur emploi, leur métier, leur projet professionnel, leur lieu d’exercice et leur lieu d’habitation ?
Comment leur rémunération va-t-elle évoluer ?
Vont-ils avoir des frais indirects non couverts ?
Au moment même où est célébré l’anniversaire de la grande conférence de santé et que s’ouvre le chantier de la stratégie nationale de la qualité de vie au travail à l’hôpital, il est indispensable de donner des réponses concrètes aux inquiétudes légitimes des agents. Il en va de la crédibilité de l’ensemble des responsables dans une période de doute profond quant aux institutions.
Pour la fédération CFDT Santé Sociaux, la réforme ne doit pas créer de victimes collatérales. Il ne doit pas y avoir des gagnants et des perdants.
La fédération CFDT Santé Sociaux porte dans son message « je suis une richesse » toute la force de la défense des intérêts de chaque professionnel dans le service aux usagers et l’indispensable reconnaissance de la richesse qu’ils produisent sur les territoires.
Pour la CFDT, le dialogue social est un outil indispensable pour accompagner les évolutions démographiques, techniques, sociétales en prenant en compte les professionnels.
Cette réforme, la mise en place des GHT n’est pas anodine. Elle est source de nombreuses inquiétudes concernant l’emploi, les conditions d’exercice et la mobilité.
Le sujet des mises à disposition soulève beaucoup d’interrogations. C’est principalement pour s’intéresser aux professionnels concernés par ces positions que la CFDT a revendiqué un espace de dialogue social rénové au sein de la FPH.
Quel est la part de volontariat pour les professionnels ? Quels sont les recours pour les contractuels ?
A quels déplacements seront soumis les agents au sein du GHT ? Quelles sont les contreparties ?
Quelles garanties sont assurées aux professionnels pour leur emploi, leur métier, leur projet professionnel, leur lieu d’exercice et leur lieu d’habitation ?
Comment leur rémunération va-t-elle évoluer ?
Vont-ils avoir des frais indirects non couverts ?
Au moment même où est célébré l’anniversaire de la grande conférence de santé et que s’ouvre le chantier de la stratégie nationale de la qualité de vie au travail à l’hôpital, il est indispensable de donner des réponses concrètes aux inquiétudes légitimes des agents. Il en va de la crédibilité de l’ensemble des responsables dans une période de doute profond quant aux institutions.
Pour la fédération CFDT Santé Sociaux, la réforme ne doit pas créer de victimes collatérales. Il ne doit pas y avoir des gagnants et des perdants.
La fédération CFDT Santé Sociaux porte dans son message « je suis une richesse » toute la force de la défense des intérêts de chaque professionnel dans le service aux usagers et l’indispensable reconnaissance de la richesse qu’ils produisent sur les territoires.
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