CFDT Santé Sociaux 17

Publié le 22/02/2017 à 10H16 Par Claire Nillus La loi sur la responsabilité sociale des multinationales a été définitivement votée le 21 février 2017. Dans la foulée, la CFDT et les ONG qui ont défendu ce texte ont salué « une avancée historique en faveur de la protection des droits humains et environnementaux ». «  Une victoire de la ténacité  » ont répété en chœur les acteurs engagés au sein du Forum citoyen pour la RSE dont la CFDT est membre. «  Cela fait trente-trois ans, depuis la catastrophe du Bhopal, que nous attendons un cadre juridique pour empêcher les multinationales de bafouer les droits humains sans en porter la responsabilité  », a rappelé Sandra Cossart de l’association Sherpa. L’émotion était palpable hier soir et pas moins de dix-neuf interventions ont rendu hommage, en présence du ministre de l’Économie et des Finances, Michel Sapin, au travail réalisé pour que ce texte voie le jour. Une bataille d

Le projet de décret présenté le jeudi 9 février 2017 au Conseil Supérieur de la Fonction publique hospitalière (CSFPH) est très décevant et ne peut entrainer qu’une baisse d’attractivité de cette profession : • Aucune harmonisation des grilles proposées avec celles négociées au sein de la Fonction publique territoriale ; • Aucune revalorisation salariale pour les 3ème et 4ème grades. Pour la CFDT Santé Sociaux, ce projet est loin de ce que les ingénieurs pouvaient attendre en termes de rémunération. Quel manque de reconnaissance ! Face à cette situation, la CFDT Santé Sociaux a présenté plusieurs propositions d’améliorations mais elles ont toutes été rejetées par l’administration ! Le projet de texte ayant reçu un rejet unanime des organisations syndicales, une nouvelle proposition sera faite par l’administration lors d’un prochain CSFPH. La CFDT Santé Sociaux restera force de p

Depuis plusieurs années les infirmier(e)s anesthésistes diplômé(e)s d’État ont été engagés(es) dans différents programmes et groupes de travail, dans le cadre de la réingénierie du diplôme, avec le ministère de la Santé. La CFDT, représentée aussi par des professionnels IADE, a participé à toutes ces réunions. Le diplôme a été ré-ingénié et le grade de Master lui a été accolé. Depuis, les syndicats professionnels et les organisations syndicales ont mené des actions, parfois différenciées, pour parvenir à une reconnaissance statutaire et salariale. Dernièrement, le décret d’actes a fait l’objet d’un travail d’adaptation. La version finale a abouti en septembre 2016 à la reconnaissance d’une certaine autonomie dans la stratégie d’anesthésie et d’une exclusivité de compétence dans les transports infirmiers inter hospitaliers (TIIH) pour les patients intubés, ventilés et/ou sédatés. Fi

La commission paritaire de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (BASS) s’est réunie le lundi 20 février 2017. A l’ordre du jour, un point notamment a fait débat pendant toute la séance : l’adhésion de Nexem à la commission paritaire de branche. Nexem (fusion de la Fegapei et du Synéas) a adhéré en décembre 2016 à l’ensemble des accords de la branche depuis celui de 1996 créant la commission paritaire de négociation jusqu’au dernier avenant sur la formation. Pour la CFDT santé sociaux, un adhérent à un accord collectif a sa place autour de la table où se discute le texte. Ce qui n’est pas de l’avis de tous les partenaires sociaux et notamment d’Unifed qui aujourd’hui est composé de la Fehap et d’Unicancer. Pour certains, Nexem n’est pas représentatif et n’a donc pas à participer aux instances de la branche. La représentativité employeur, qui doit être publiée

Publié le 10/02/2017 à 15H51 Par Emmanuelle Pirat Scientifique promis à une brillante carrière, Matthieu Ricard décide, à l’âge de 26 ans, de partir pour l’Himalaya et de devenir moine bouddhiste. Depuis plusieurs années, il partage sa vie entre le Népal, où il s’occupe de projets humanitaires et de développement, les États-Unis et l’Europe, où il mène des projets scientifiques autour des effets de la méditation sur le cerveau. Rencontre.       PARCOURS 1946  Naissance à Aix-les-Bains (Savoie). 1967  Premier voyage en Inde. 1972  Termine son doctorat en génétique cellulaire puis part s’installer définitivement dans la région  de l’Himalaya où il vit maintenant  depuis cinquante ans. 1989  Moine depuis 1979, il devient l’interprète du dalaï-lama en France. 2000  Fonde l’association humanitaire Karuna-Shechen .  2013  Plaidoyer pour l’altruisme – La Force  de la bienveillance. 2015  Trois amis en q

Publié le 07/02/2017 à 16H42 Par Nicolas Ballot En dépit d’une très faible participation et d’un résultat qui peut décevoir les équipes au regard de leur implication, les résultats des élections TPE permettent à la CFDT de réduire l’écart, en nombre de voix, avec la CGT.       Salariés des petites entreprises, retrouvez toutes les informations sur ces élections et sur ce que la CFDT négocie et obtient pour vous au jour le jour le site dédié : https://petitesentreprises.cfdt.fr       C’est légitime. Après plusieurs mois de campagne de terrain au plus proche des salariés des entreprises de moins de 11, des assistantes maternelles et des salariés du particulier-employeur, les milliers de militantes et militants qui se sont investis sans compter pour les élections TPE (très petites entreprises) peuvent être déçus par le score de 15,49 % obtenu par CFDT. La CGT obtient 25,15 %

        Dans une longue interview aux Echos du 13 février 2017, Véronique Descacq, la secrétaire générale adjointe de la CFDT, met la pression sur le patronat pour qu'il accepte de rouvrir la négociation sur l'assurance-chômage.    Comment abordez-vous la réunion de mercredi sur  l'assurance-chômage  ? Nous avons précisé le diagnostic. Maintenant il faut rouvrir les négociations et aller vite pour rassurer les salariés et demandeurs d'emploi. Contrairement à une idée reçue, les Français ne sont pas tellement en retard en matière de réforme du marché du travail et pas si atypiques que cela sur l'indemnisation du chômage. Notre particularité, c'est l'utilisation des contrats courts, voire très courts - parfois moins d'un jour - dans certains secteurs. Lutter contre la précarité grandissante est donc un sujet incontournable. Le patronat a refusé en juin. Pourquoi aurait-il changé d'avis ? Ils n'ont pas dit non, ils on

  Les principes communs aux fonctionnaires

Le 8 février rendait hommage à son ancien secrétaire général François Chérèque.      La CFDT rend hommage à François Chérèque par CFDT_TV     Pour aller plus loin > [Hommage] François Chérèque. Le réformisme au cœur / Dix ans qui ont changé la CFDT > [Hommage] François Chérèque. Des Alpes-de-Haute-Provence à Paris, un engagement sans faille > [Hommage] François Chérèque. Témoignages

Hommage à François Chérèque par CFDT_TV

En cas de reprise par une personne publique d’une activité économique autonome jusqu’alors exercée par une entité de droit privé et en cas de refus du salarié de conclure le contrat de droit public qui lui est proposé, l’article L.1224-3 du Code du travail prévoit que le contrat de travail du salarié prend fin de plein droit. Qu’est-ce à dire ? A quelles conditions exactement le contrat de travail est-il résilié? Une décision récente de la Cour de cassation apporte un éclairage sur ces questions. Cass.soc. 10.01.17, n°15-14775. Faits, procédure, prétentions et problématique Dans cette affaire, un salarié de droit privé employé par une association de promotion des activités et loisirs socio-culturels dans une petite commune s’est vu proposer un contrat de droit public par la commune reprenant l’activité de l’association. Ayant refusé ce contrat, la commune lui a notifié la rupture de plein droit de son contrat de travail. C’est alors que

 Une intervention liminaire de la fédération a été  lue au cours de la réunion du comité de suivi national des GHT du 2 février 2017.  Un rendez-vous en bilatérale à la DGOS est d'ores et déjà prévu afin d'aborder le sujet de l'accompagnement des professionnels dans le cadre des GHT.  Nous porterons le message de la responsabilité de l'employeur, de la nécessité de prévoir des moyens fléchés pour ces missions dans le cadre de la politique d'établissement et de la politique sociale.  Notre présence et la persévérance pourront, nous l'espérons, apporter des garanties pour les professionnels.

La Fédération CFDT Santé Sociaux revendique des garanties pour les agents au sein des GHT en termes de qualité de vie, niveau de rémunération. Toute réorganisation, pour être efficace, doit être appliquée avec respect pour les professionnels. Pour la CFDT, le dialogue social est un outil indispensable pour accompagner les évolutions démographiques, techniques, sociétales en prenant en compte les professionnels. Cette réforme, la mise en place des GHT n’est pas anodine. Elle est source de nombreuses inquiétudes concernant l’emploi, les conditions d’exercice et la mobilité. Le sujet des mises à disposition soulève beaucoup d’interrogations. C’est principalement pour s’intéresser aux professionnels concernés par ces positions que la CFDT a revendiqué un espace  de dialogue social rénové au sein de la FPH. Quel est la part de volontariat pour les professionnels ? Quels sont les

"Salut François" - # CFDTMagazine rend hommage à un grand monsieur du syndicalisme.

Santé Sociaux de la Vienne....  La manif de la colère !    François Hollande annoncé le 26 Janvier 2017 au CHU de Poitiers ! Le Président de la République venait avec la Ministre de la Santé pour lancer une conférence de santé. Et avec le maire de Poitiers il venait  inaugurer le nouveau centrecardio-vasculaire regroupant toutes les activités de cardiologie et de chirurgie cardiaque pour une prise en charge globale du patient. Visite aussi de l'unité de soins palliatifs de l'établissement . Puis découverte d'un centre d'imagerie public-privé , une maison de santé dans un quartier populaire et le relais G. Charbonnier qui propose l'accès aux soins aux plus démunis sur la ville. Tout un programme présidentiel !    Le syndicat santé sociaux CFDT du 86 s'est mobilisé rapidement et a appelé tous les salariés de la Fonction Publique comme du privé, du champ de la santé, du médico-social, de la branche maintien à domicile, libéra

Publié le 30/01/2017 à 17H42 Par CFDT FP Le traitement indiciaire le plus bas de la Fonction publique est de 18 166,49 euros bruts annuels (1 513,87 euros bruts mensuels). Le traitement servant de base au calcul de la pension le plus élevé de la Fonction publique est de 84 629,58 bruts annuels (7 010,40 euros bruts mensuels).  Le traitement indiciaire le plus bas de la Fonction publique est de 18 166,49 euros bruts annuels (1 513,87 euros bruts mensuels). Il correspond au niveau de recrutement d'un agent titulaire sans qualification particulière et sans concours (agent C au 1 er échelon du grade C1). Le traitement servant de base au calcul de la pension le plus élevé de la Fonction publique est de 84 629,58 bruts annuels (7 010,40 euros bruts mensuels). Il correspond au traitement d’un petit nombre de très hauts fonctionnaires classés en Hors échelle G. Les administrateurs civils (les fameux "énarques

  Le transfert d’une partie des primes en points d’indice prévu par le protocole PPCR commence en janvier 2017 pour tous les agents de la catégorie C.   Pour comprendre votre fiche de paie, consultez : Les primes transformées en points : comment ça marche ?  TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > Agents C PRIMES EN POINTS (2017)

Publié le 01/02/2017 à 09H40 Par Jérôme Citron La réunion plénière du Conseil d’orientation des retraites (Cor) qui s’est tenue le 25 janvier dernier était consacrée aux dernières projections démographiques de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques). Actualisées tous les six ans, ces données sont essentielles afin d’anticiper les besoins de notre système de retraite sur le long terme et assurer son équilibre financier. Elles permettent d’estimer combien de personnes seront en âge de travailler par rapport au nombre de personnes à la retraite dans notre pays en 2020, 2030, voire jusqu’en 2070. Premier enseignement apporté par l’étude de l’Insee, l’espérance de vie à la naissance devrait continuer de progresser et atteindre, en 2070, 90,1 ans pour les hommes et 93 ans pour les femmes. La France devrait compter 76,5 millions d’habitants au 1 er  janvier 2070, soit 10,7 millions d’habitan