CFDT Santé Sociaux 17

par Jérôme Citron et Guillaume Albaret   La section CFDT de l’usine Toyota de Valenciennes a convaincu la direction de lancer une expérimentation pour que l’expression et l’expertise des salariés soient davantage prises en compte, notamment afin qu’ils puissent agir sur leurs conditions de travail. Cette expérimentation fait partie d’un projet plus vaste mené par la fédération de la métallurgie CFDT (FGMM) qui vise à démontrer que l’expression des salariés est une richesse pour l’entreprise, aussi bien dans le domaine social que dans le domaine économique.   Expression des salariés, Toyota lance une... par CFDT_TV

Spécial impôts 2015       Toutes les informations pour remplir votre déclaration de revenus. Les nouveautés La déclaration pré-remplie Le calcul de l'impôt Les déclarants Les charges de famille Le nombre de parts Les salaires Les pensions et retraites Les revenus différés et exceptionnels Les pensions alimentaires déductibles Les autres charges déductibles L'épargne retraite (PERP et assimilés) Les réductions et crédits d'impôt

ar France Inter Invité de France Inter le 30 mars 2016, Laurent Berger a une nouvelle fois expliqué  les améliorations obtenues par la CFDT concernant le projet de loi El Khomri. Il a également rappelé que le statu quo que constituerait le retrait du texte ne serait pas bénéfique pour les salariés. Loi Travail, mobilisation syndicale : Laurent... par franceinter

par BFM TV Invité de BFM TV le 27 mars 2016, Laurent Berger est une nouvelle fois revenu sur le projet de loi El Khomri et a prévenu que la CFDT péserait sur les débats parlementaires afin de continuer d'améliorer le texte. Cliquez sur l'image pour (re)voir l'émission

Le 17 mars 2016, la Ministre de la santé a validé la mise en place d’un comité de suivi et de concertation des groupements hospitaliers de territoire (GHT). La loi instaure ces nouvelles organisations hospitalières dont la mise en place s’échelonnera à partir de juillet 2016. La CFDT Santé Sociaux a insisté sur la nécessaire clarification du processus d’installation des GHT et sur le risque d’une précipitation. La CFDT Santé Sociaux a aussi pointé les risques d’un manque de transparence. Pour respecter l’esprit de collaboration et d’adéquation des moyens aux besoins réels de la population, la participation active, honnête et constructive des acteurs est essentielle. Il en va du sens que l’on donne à ces transformations importantes ! Rien ne serait pire que des bouleversements qui n’apporteraient rien de mieux. Pour la CFDT Santé Sociaux, l’opportunité grâce aux GHT de résoudre d

La CFDT, qui représente 30,06 % dans les services de santé au travail inter-entreprises, signe l’accord salarial entraînant une augmentation de + 0,6% dans tous les SST I. Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2016 . Lorsqu’il n’y a pas d’accord salarial à l’échelle nationale, des accords salariaux existent dans les SSTI de manière très disparate, au détriment des plus petits services. Par ailleurs, la CFDT a demandé qu’une politique salariale ambitieuse soit mise en place au profit de l’ équité de rémunération entre les hommes et les femmes. La chambre patronale des SSTI s’est ainsi engagée à effectuer un diagnostic sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour 2017. La CFDT veillera à ce que le sujet ne soit pas mis sous le tapis ! En attendant, pour la CFDT Santé Sociaux, PAS DE DEUXIEME ANNEE BLANCHE POUR LES SALARIES DES SSTI !

  Alors que les sauveteurs sont encore à l’œuvre suite aux attentats commis à l’aéroport et dans le métro de Bruxelles le 22 mars, le mouvement syndical européen, réuni dans la capitale belge pour son comité exécutif, a tenu à exprimer sa solidarité avec les victimes et leurs familles. Le Comité exécutif de la Confédération européenne des syndicats (CES), réuni ce 22 mars à Bruxelles avec les responsables syndicaux de toute l'Europe, exprime sa solidarité envers les Bruxelloises et les Bruxellois, ainsi qu'aux dizaines de victimes des attaques à la bombe de ce matin. « Nous sommes en pensée et solidaires avec toutes les personnes à Bruxelles, ainsi qu'avec leur famille, avec toutes celles et ceux qui sont de près ou de loin touchés par cette tragédie, ainsi qu'avec ceux qui sont encore en ce moment dans l'inquiétude et attendent des nouvelles de leur famille, amis, ou collègues »  a déclaré Luca Visentini, secrétaire général

La CFDT Fonctions publiques a lancé une pétition en ligne pour réclamer une négociation annuelle obligatoire face au malaise des agents que le dégel du point d'indice ne suffira pas à lever. Signer la pétition ici  JE SUIS FONCTIONNAIRE, JE SUIS CONTRACTUEL #JeSuisUneRichesse #OnVeutMieuxa Quels que soient mon métier ou mes fonctions, quelle que soit ma mission, que je sois titulaire ou contractuel, je suis indispensable au développement de mon pays et à sa cohésion sociale. Je travaille au service de tous sur tout le territoire dans des conditions trop souvent difficiles et dégradées. Mon pouvoir d’achat baisse depuis six ans, mon employeur public ne finance pas ou peu ma cotisation mutuelle, mes compétences sont mal reconnues… Je ne suis pas un nanti : 0,6 % au 1er juillet, je veux mieux que ça ! Pour mon engagement dans le service public, pour mon investissement dan

La CFDT ne peut signer la proposition d’avenant présentée par les employeurs lors de la CNPN du 14 mars 2016. Proposition qui porte la valeur du point à 3,78€ (+ 2 centimes d’euro) au… 1er décembre 2016 !!  Cette date d’effet a pour conséquence d’engendrer un effet report pour l’année 2017 de 11 mois. Consciente que l’enveloppe allouée par les pouvoirs publics (0,084%) est ridicule, la CFDT ne peut toutefois pas s’engager sur un avenant qui rognerait d’ores et déjà l’enveloppe budgétaire de 2017 ! La CFDT, avec les 4 organisations syndicales présentes lors de la CNPN du 14 mars 2016, a donc refusé de signer cet avenant et a demandé aux employeurs de prendre leurs responsabilités. La CFDT continue et continuera à revendiquer de vrais moyens pour le social et le médico-social et réaffirme haut et fort son engagement pour les professionnels de ce secteur indispensable au lien social !

Après six années de gel du point d’indice, le gouvernement propose + 0,6% au 1er juillet 2016 et + 0,6% au 1er février 2017. Nous soignons et prenons en charge tous les jours, 24h sur 24, y compris dans les périodes de crise, tous les citoyens. Nous faisons des heures supplémentaires sans qu'elles ne soient toutes payées. Les conditions de travail sont catastrophiques. Nous sommes rappelés sur nos repos, nos congés par manque d’effectifs. Nous avons participé au redressement de la dette publique par le gel du point à hauteur de 7 milliards d’euros. Dans la FPH, trop de dossiers restent inachevés, les négociations doivent reprendre. La CFDT santé sociaux demande en urgence : • La catégorie B pour les aides-soignants ; • La révision des grilles de la filière de rééducation ; • La reconnaissance des moniteurs d’atelier dans les rémunérations ; • L’aboutissement rapide du reclasse

par Uffa-CFDT   AFP - 17 mars 2016 - Par Sabine PRADELLA, Sandra LACUT   Le gouvernement a décidé jeudi de donner un coup de pouce aux salaires des fonctionnaires, à un an de la présidentielle, en relevant de 1,2% le point d'indice gelé depuis près de six ans, un "premier geste" jugé "insuffisant" par la plupart des syndicats. La ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, a annoncé cette revalorisation, qui représente "2,4 milliards d'euros d'effort pour le budget de la France", dont 552 millions d'euros pour la fonction publique hospitalière et 648 millions d'euros pour la fonction publique territoriale, à l'issue d'une réunion de négociations avec les organisations syndicales prévue de longue date. "Ce geste significatif est juste et il était nécessaire", a déclaré la ministre devant la presse. Les fonctionnaires, c'est "plus de 5,5 millions de

Pour les premières élections depuis la fusion entre les groupes Korian et Médica, qui ont eu lieu le 8 mars 2016, les 20 000 salariés avaient le choix entre 8 listes syndicales. Le morcèlement des votes a été très important. La Fédération CFDT Santé Sociaux remercie les salariés du groupe qui lui ont fait confiance en votant pour ses candidats lors des scrutins du 8 mars ! Les résultats CFDT sont contrastés entre les différents comités d’établissements et pas toujours en adéquation avec le travail fourni tant par la Fédération que les militants des syndicats départementaux qui ne se sont pas ménagés durant la campagne dans les établissements. Les chiffres : • UNSA  28,46% • CGT   22,94%   • CFDT  22,56%    • FO  11,51% En nombre d’élus CE, la CFDT se classe seconde avec 13 élus titulaires. Nous obtenons les meilleurs résultats sur le CE des établissements sanitaires (SS

  Dans un courrier adressé à la CFDT Fonctions publiques, la ministre Annick Girardin confirme l'engagement contenu dans le protocole PPCR. Celui-ci prévoit que les « fonctionnaires relevant de la filière sociale, dans les trois versants de la Fonction publique, bénéficieront d'une revalorisation, à compter de 2018, en reconnaissance de leur diplôme au niveau licence et du niveau des missions exercées. À compter de cette date, leur grille sera revalorisée en cohérence avec celle de la filière paramédicale ».  La mise en œuvre de cet engagement nécessite l’ouverture d’un travail de concertation avec les organisations syndicales. Or, nos demandes répétées de précisions sur le calendrier de travail restant sans réponse, la CFDT Fonctions publiques avait décidé de s'adresser à la ministre début février. Aujourd'hui, les engagements sont donc confirmés et précisés : le travail de concertation pour l'accès à la catégorie A sera ouv

La valeur du point d’indice qui stagne, c'est une perte de pouvoir d’achat pour les agents ! Depuis 2010, la valeur du point d’indice est bloquée. La Fonction publique ne défend plus le pouvoir d'achat de ses agents. Avec les mesures du gel du point d’indice, les fonctionnaires ont contribué à hauteur de 7 milliards d’euros d’économies au redressement des comptes publics. L'INSEE reconnaît la perte de pouvoir d'achat dans la Fonction publique. Elle est estimée à 0,5% par an dans la FPH. Les agents de la FPH ont perdu +3% d’augmentation du point depuis 6 ans. La valeur du point d’indice qui stagne, c’est un manque de reconnaissance pour les agents de la FPH ! En poursuivant le blocage du point d’indice, le gouvernement fait bien peu de cas des qualifications, de la compétence et de l’engagement de ses agents. Pour la CFDT Santé Sociaux, le secteur sanitaire et social

  Première étape dans le respect des engagements salariaux du gouvernement envers les agents publics, la date du rendez-vous salarial est enfin connue. La Ministre de la Fonction publique réunira les organisations syndicales le jeudi 17 mars. C'est à l'occasion de cette rencontre que s’engagera la négociation sur la nouvelle valeur du point d'indice comme le prévoit le protocole PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations). Il y a quelques semaines, Marylise Lebranchu, alors Ministre en charge de la Fonction publique, a chiffré à 7 milliards les économies permises par ces années de gel. Mais pour les agents publics, cette contribution au redressement des comptes publics s'est concrétisée par une baisse sensible de pouvoir d'achat. Pour autant, ils n'ont jamais cessé de remplir leurs missions, dans des conditions bien souvent rendues difficiles du fait des réductions d'effectifs, de restructurations précipitées, de dés

  Dans le cadre de la concertation sur l'avant-projet de loi El Khomri à Matignon, la CFDT a exposé les mesures inacceptables qui doivent être retirées, celles qui doivent évoluer et les points qui doivent être enrichis. Son secrétaire général attend maintenant les réponses du gouvernement, le 14 mars prochain.     Le retrait des mesures inacceptables Partant de là, la CFDT fait tout pour infléchir les lignes du texte et rétablir l’équilibre en faveur des salariés. Une première victoire a été d’obtenir le report du 9 au 24 mars de l’examen en Conseil des ministres afin de laisser la place à la concertation avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales. Mais la CFDT n’entend pas en rester là. Le 3 mars, elle a d’une part convenu de se revoir en intersyndicale le 18 mars prochain, d’autre part signé avec quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC et Unsa) et de jeunesse (la Fage) une déclaration intersyndicale visant une modifica

La CFDT a été à l’initiative du salaire minimum créé dans la Convention Collective Nationale 1951. Particulièrement exigeante sur le suivi de ce dispositif, la CFDT a demandé d’exclure de l’assiette de calcul du SMC : la prime vie chère, les avantages en nature, les indemnités compensatrices de jours fériés. La chambre patronale FEHAP a rejeté ces demandes qui sont pourtant réalistes sur le plan budgétaire, et porteuses de justice sociale. La détermination du montant même de ce salaire minimum, n’a fait l’objet d’aucune discussion avec la FEHAP ! C’est pourquoi la CFDT ne signe pas l’accord qui devait permettre d’actualiser le salaire minimum de cette convention. Pour la CFDT, il est temps de mettre fin à la parodie des négociations salariales dans la CCN51 et à l’inadmissible chantage à l’emploi de la FEHAP : • C’est la convention du secteur soumis à agrément qui dispose de la p

La CFDT, qui pèse 18% dans les CLCC, est signataire de l’accord salarial proposé à l’issue des négociations du 10 février 2016. Mais pour être appliqué, cet accord devra recueillir la signature d’autres organisations syndicales. Cet accord entraînerait alors les augmentations suivantes, à compter du 1er juillet 2016 : - + 1% pour les salariés des « catégories A, B et C » ; - + 0.8 % pour les salariés de la « catégorie D » ; - + 0.5 % pour ceux de la « catégorie E », jusqu’au dernier niveau des cadres ; + 0.3 % pour les praticiens et les 3 niveaux de cadres supérieurs. La CFDT est favorable à ce principe : il permet à tout le monde de bénéficier d’une augmentation, tout en donnant un coup de pouce aux bas salaires. Pour la CFDT, il ne faut pas passer à côté de cette opportunité pour les salariés des CLCC. Cet accord est mis à signature jusqu’au 10 mars.  La CFDT a d’ores et déj

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Après avoir été recruté, le lauréat est nommé fonctionnaire stagiaire.   Le stage obligatoire, d’une durée d’un an mais pour certains corps elle peut être supérieure, est la période pendant laquelle le fonctionnaire apprend son métier. Il comporte un apprentissage théorique (des cours donnés dans une école ou dans un centre de formation) et/ou un apprentissage pratique (sur le terrain, le plus souvent dans les fonctions exercées par la suite). Le stage est rémunéré d’où son caractère obligatoire. Pendant la durée du stage, le fonctionnaire stagiaire dispose de la plupart des droits du fonctionnaire titulaire. Il bénéfice des congés, dont les périodes peuvent être fixées par son établissement de formation, des congés de maladie, des congés de maternité, du congé parental prolongent le stage de leur durée, etc. Il bénéficie également de la liberté syndicale et du droit de grève. Ce stage peut être prolongé lorsque les aptitudes professionnelles du stagiaire ne sont pas

    par Service juridique confédéral - CFDT   L’entretien préalable au licenciement vise à ce que l’employeur (ou son représentant) et le salarié dont le licenciement est envisagé disposent, avant qu’une décision ne soit définitivement arrêtée, d’un espace-temps normalement dédié aux échanges et au dialogue. Pour qu’il en soit ainsi, encore faut-il que chacune des deux parties dispose d’un droit aussi comparable que possible à l’assistance. C’est notamment ce à quoi veille, depuis de très nombreuses années, la Cour de cassation. En l'occurence, le fait pour un employeur de se faire assister par deux salariés revient à détourner l'entretien préalable de son objet.  Cass. soc. 20.01.16, n° 14-21.346. Droit à l’assistance : pour l’employeur aussi Assez curieusement, le Code de travail n’a jamais songé à aborder la question de l’assistance de l’employeur lors d’un entretien préalable au licenciement, pas plus, d’ailleurs, que celle de son éven

  Jean-Paul Murcier, figure de la CFDT, responsable du service juridique confédéral de 1967 à 1985, s’est éteint il y a un an. Il a largement participé à la construction de la politique juridique confédérale et défendu les droits et les libertés syndicales dans l'entreprise. Action juridique a décidé de lui rendre hommage, dans un numéro spécial intitulé « Jean-Paul Murcier : histoire d'un engagement ».   Ce numéro spécial recense les contributions de militants CFDT, de juristes, d’universitaires, d’acteurs du droit du travail qui ont croisé son chemin et qui ont voulu témoigner de son apport en tant que juriste, militant, mais aussi comme collègue et ami. Conflit des logiques, arrêts Perrier, statut protecteur des délégués....L'occasion de saluer ses idées, ses combats et ses acquis. Envoyé à tous les abonnés d 'Action Juridique , il est également disponible sur demande, en adressant un mail à juridique@cfdt.fr

  Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FAGE, se sont réunies le 3 mars 2016 pour travailler ensemble à des contrepropositions visant à la construction de droits nouveaux, à la réécriture de certains articles inacceptables en l’état, dans la continuité de la déclaration intersyndicale du 23 février 2016 . Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FAGE, se sont réunies le 3 mars 2016 pour travailler ensemble à des contrepropositions visant à la construction de droits nouveaux, à la réécriture de certains articles inacceptables en l’état, dans la continuité de la déclaration intersyndicale du 23 février 2016 Elles avaient dénoncé un pré-projet de loi El Khomri « élaboré sans réelle concertation, qui va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi ». Pour les organisat

    Prestations études-éducation-formation 2016 Attention date limite le 30 avril 2016 pour transmettre votre demande de Prestations  Etudes-éducation-formation. Le C.G.O.S participe aux dépenses familiales concernant l’année scolaire 2015-2016, la formation et les activités périscolaires de vos enfants à charge fiscale de moins de 26 ans. Vos enfants doivent être déclarés à charge fiscale sur votre déclaration de revenus 2015 (que vous renseignerez en 2016). Renvoyez votre dossier au plus tard le 30 avril 2016, le cachet de la Poste faisant foi et n'oubliez pas de cocher la demande de prestation sur votre dossier C.G.O.S. RAPPEL AGENDA 2016 30 avril 2016 : date limite d'envoi de votre dossier C.G.O.S 2015 (cachet de la poste faisant foi), Juin 2016 : fixation des montants de base pour chaque cursus par le conseil d'administration, Fin août 2016 : virement sur votre compte, avant la rentrée scolaire. La date limite d'envoi des dossiers est men