CFDT Santé Sociaux 17

La CFDT-Retraités de la métropole lilloise est en pointe sur la question des aidants familiaux, ces proches chargés de prendre soin d’une personne, handicapée et/ou âgée, dépendante. Elle milite pour la mise en place de structures et de droits collectifs adaptés à des situations personnelles souvent très difficiles. « Ce n’est pas le rôle d’une épouse de laver son mari. Moralement, c’est difficile d’en arriver là. » À 84 ans, Anne-Marie a obtenu récemment qu’une infirmière vienne chaque jour faire la toilette de son mari, atteint de la maladie d’Alzheimer depuis onze ans. Auparavant,  c’est elle qui faisait ce travail.  Aujourd’hui, André ne la reconnaît plus. Il se dit célibataire et sans enfant, alors qu’avec son épouse ils s’apprêtent à fêter leurs noces d’or et sont parents de quatre enfants. Pour autant, on sent encore chez Anne-Marie une grande tendresse, voire de l’admiration, pour celui avec qui elle vit depuis près de cinquante ans dans un pe

Par Didier Blain   Pas forcément malheureux, le salarié des TPE a la particularité d’évoluer au cœur d’une toute petite structure professionnelle. En proximité étroite avec son employeur et ses collègues, au moment des conflits, il se retrouve souvent seul. Reportage à Auxerre.                      Kemal Batirbek et Pascal Gilbert ont rencontré 5000 salariés des TPE en un an et demi.       « S’ils sont heureux, les salariés des TPE ? Ni plus ni moins que les autres ! » Ceux qui travaillent dans les très petites entreprises (TPE), qui comptent moins de onze salariés, Pascal Gilbert, chargé de mission TPE à l’Union régionale interprofessionnelle de Bourgogne, les connaît bien. Lui et Kemal Batirbek, secrétaire général de l’Union départementale de l’Yonne, avec l’aide de nombreux syndicats CFDT, ont croisé la route de près de 5 000 salariés de

Publié le 13/12/2016 à 11H45 Par Uffa-CFDT La commission « Laïcité et Fonction publique » a remis son rapport à la ministre de la Fonction publique le 9 décembre 2016. La laïcité est définie en France par la loi du 9 décembre 1905 (article 1 er ) : « La République assure la liberté de conscience. Elle garantit le libre exercice des cultes sous les seules restrictions édictées ci-après dans l'intérêt de l'ordre public ». La laïcité garantit à chacun la liberté de conscience, ce qui inclut la liberté de croire ou de ne pas croire. Elle garantit également le droit d’exprimer publiquement ses convictions, quelles qu’elles soient, dans la limite du respect de l’ordre public et de la liberté d’autrui. Toutefois, sur le plan juridique, le principe de laïcité est une notion qui n’implique pas les mêmes exigences pour les agents publics et les usagers du service public. Neutralité des fonctionnaires Les agen

      « Une avancée majeure pour l’universalité des droits. » C’est en ces termes que Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe de la CFDT, a salué l’adoption, à une large majorité, du projet d’ordonnance créant le compte personnel d’activité (CPA) pour les agents publics, au conseil commun de la fonction publique du 6 décembre.    «  Face à un monde du travail où la diversification des parcours n’est plus l’exception, où les personnes sont amenées à faire des allers et retours entre le privé et le public, nous avions besoin de cet outil qui sécurise les parcours.  » Dès le 1 er  janvier 2017, le CPA des fonctionnaires titulaires et des agents contractuels comprendra deux volets : le nouveau compte d’engagement citoyen (CEC) et le compte personnel de formation (CPF), dans lequel seront versées les heures acquises au titre du Dif (droit individuel à la formation). La concertation ouverte dès la publication de la loi El Khomri a permis d’améliorer le texte

ublié le 14/12/2016 à 09H44 Par Service juridique-CFDT Pour la première fois, le Conseil d’Etat se prononce sur le recours aux tests salivaires de dépistage de drogues prévu dans un règlement intérieur. Il autorise que ce type de test soit pratiqué par un supérieur hiérarchique, sous réserve toutefois, de certaines garanties. Ce test doit être limité aux postes à risque, l’employeur et le supérieur hiérarchique qui dépistent sont tenus au secret professionnel sur son résultat et le salarié doit pouvoir recourir à une contre-expertise médicale. Ce n’est qu'à ces conditions que la clause sera licite et qu’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pourra être envisagée. CE. 05.12.16, n°394178. Drogue et alcool au travail, même combat ? L’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires à assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses travailleurs (1).  Dans ce cadre et

L’équipe syndicale CFDT du Doubs, les militants CFDT de la section du CHU de Besançon et le CHSCT, soutenus par la Fédération CFDT Santé Sociaux, ont obtenu une victoire historique dans le combat contre l’exposition à l’amiante des agents de la Fonction publique hospitalière au CHU de Besançon. Le tribunal a reconnu la culpabilité du CHU et c’est une première en France ! En effet, depuis plus de 6 ans, la CFDT a lancé une action syndicale d’ampleur pour faire reconnaître la responsabilité et la culpabilité du CHU de Besançon. Celui-ci a été condamné pour une mise en danger délibérée de la vie d’autrui par exposition aux poussières d’amiante et à un risque de mort ou d’infirmité permanente de nombreux agents du CHU. Cette sanction pénale est symbolique à plus d'un titre : • C'est la première fois qu'une juridiction pénale condamne pour de tels faits un établissement publ

faites vous un cadeau utile !