CFDT Santé Sociaux 17

par Uffa-CFDT   Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ? TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > PPCR et retraites - octobre 2016

  par Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT   Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a étudié dans sa séance du 19 octobre les effets d’un éventuel report de l’âge de la retraite à 63 ou 65 ans. D’après ces travaux, le report de l’âge de la retraite aurait des effets contrastés, essentiellement négatifs . Si cette étude envisage, à l’horizon 2030, un rebond de croissance évalué à 0,7% (si toutefois des prévisions de croissance à un horizon aussi lointain ont un sens), il nous alerte surtout, à court terme, et en fonction du rythme adopté, sur un accroissement  de 250 000 chômeurs . Pour la CFDT, le report de l’âge  accroît  les écarts de situation entre les salariés seniors qui sont en emploi et ceux qui ne le sont pas, entre ceux qui sont qualifiés et ceux qui le sont moins. Il serait particulièrement injuste à l’égard de ceux qui ont débuté tôt leur carrière. L’impact financier de ce

par Service juridique-CFDT Lorsqu'à l'issue d'une mission, le salarié intérimaire ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit à une  indemnité de fin de mission visant à compenser la précarité de sa situation . La Cour de cassation vient de préciser que cette indemnité est due, même si l’entreprise utilisatrice a adressé à l'intérimaire une promesse d’embauche avant le terme de sa mission mais que ce dernier ne l'a acceptée qu'après.  Cass.soc.05.10.16, n°15-28672. Pour rappel,  L. 1251-32 du Code du travail prévoit que lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situat

La mixité proportionnelle, plus qu’une obligation légale, une opportunité syndicale   par Aurélie Seigne La loi Rebsamen impose la mixité proportionnelle des listes à compter du 1 er  janvier 2017. Toute la CFDT s’est mise en ordre de marche pour aider les équipes à anticiper cette nouvelle donne. Et saisir l’opportunité de diversifier le tissu militant. Au 1 er  janvier 2017, les élections professionnelles dans toutes les entreprises de plus de dix salariés devront respecter le principe de la mixité proportionnelle. C’est ce que prévoit l’article 7 de la loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015 , qui vise une «  représentation équilibrée des femmes et des hommes  ». Il dispose que «  pour chaque collège électoral, les listes [aux élections des délégués du personnel et du comité d’entreprise] qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondan

Communiqué de presse de l'ANFH publié le 14 octobre 2016 : Réunis en séance le 13 octobre, les membres du conseil d’administration de l’ANFH ont adopté une motion qui demande au gouvernement de retirer du PLFSS 2017 la ponction des fonds de la formation de la FPH. Les administrateurs du conseil d’administration de l’ANFH ont pu étudier les conséquences de la ponction de 300 millions d’euros prévue par les articles 3 et 53 du PLFSS 2017. Cette mesure sur des fonds affectés au financement de dossiers déjà engagés, contraindrait par ricochet l’ANFH à refuser la moitié des nouveaux dossiers d’Etudes promotionnelles demandés en 2017 sur les fonds mutualisés, à supprimer les enveloppes complémentaires et diminuer fortement celles affectées aux plans de formation des établissements. L’ANFH ne pourrait alors plus répondre à la hauteur des années précédentes quant au financement des fo

  Dites tout ce que vous pensez de votre travail !   La grande enquête de la CFDT sur le travail des salariés et des agents de la Fonction publique

par Les Echos Dans un long entretien acccordé aux Echos du 13 octobre 2016, Laurent Berger met la pression sur le Medef concernant une éventuelle relance de la négociaiton assurance-chômage. Le Medef refuse catégoriquement toute discussion sur une taxation des contrats courts. Acceptez-vous dans ces conditions de rouvrir la négociation sur l'assurance-chômage ? Lors de la dernière négociation sur l'assurance-chômage , au printemps, nous avons travaillé sur des propositions précises, chiffrées, sur la taxation des contrats courts, notamment. Les discussions ont avancé sur ce sujet et d'autres et puis brutalement, il y a trois mois, le Medef s'est aperçu qu'il n'avait pas de mandat pour négocier ! Le camp patronal est responsable de l'échec des négociations en juin et maintenant, Pierre Gattaz se dit prêt à les rouvrir mais à condition qu'on ne parle pas de taxation des contrats courts... So

La CFDT, à l’invitation d’ATD Quart Monde, participera à la journée mondiale du refus de la misère le 17 octobre 2016. Cette initiative, organisée  par ATD Quart Monde, à laquelle s’associe différentes associations de lutte contre la pauvreté (Secours Catholique, Secours Populaire, Amnesty International…) aura pour thème : « De l’humiliation et l’exclusion à la participation : éliminer la pauvreté sous toutes ses formes ». L’objectif de cette journée est de « démontrer les liens forts de solidarité entre les personnes vivant dans la pauvreté et les gens de tous horizons de vie. Nous nous réunissons aussi pour (ré)affirmer notre volonté de travailler ensemble pour surmonter l'extrême pauvreté et les atteintes aux droits de l'homme à travers nos engagements et nos actions individuels et collectifs. Un engagement important est d'honorer la dignité humaine des personnes vivant dans la pauvreté et de lutter pour mettre fin à la discrimination, à l'humiliat

La CFDT Santé Sociaux, dans le cadre du CHSCT national de la Fonction publique hospitalière (FPH), participe activement depuis deux ans à l’élaboration d’un document visant à cadrer l’organisation du temps de travail en 12h. Le 4 octobre 2016, alors que les travaux arrivent à leur terme, la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) annonce subitement que ce document n’est plus d’actualité. « Nous devons attendre les décisions du ministère de la Fonction publique suite à un rapport sur le temps de travail » dit le Rapport Laurent. Pour la CFDT Santé Sociaux, ce coup d’arrêt est inadmissible. Ce type d’horaire a des conséquences sur la santé des professionnels, sur la conciliation vie professionnelle / vie privée pour les personnels de nuit, parfois sur la qualité des soins. La CFDT Santé Sociaux a pris ses responsabilités lors de ces travaux en privilégiant la préservation de l

L’assouplissement des taux d’encadrement, expérimenté depuis 2013 et  entériné en août 2016, est « la goutte d’eau qui a fait déborder le vase » accentuant le ras le bol des personnels. La CFDT Santé Sociaux réaffirme que ces nouvelles règles d’encadrement participent à la dégradation des conditions de travail mais aussi les conditions d’accueil des enfants et leur sécurité. La CFDT Santé Sociaux refuse de brader la santé des salariés et la qualité du service.  La CFDT Santé Sociaux, avec les Fédérations CFDT INTERCO et F3C, appelle les personnels de l’animation à se mobiliser le jeudi 13 octobre 2016.  La réforme des rythmes scolaires a renforcé le rôle éducatif des personnels exerçant des fonctions d’animation, pour la CFDT cette réforme devait être une opportunité pour : • Développer des compétences ; • Des emplois à temps complet ; • Professionnaliser et améliorer la reco

par Nicolas Ballot et Aurélie Seigne Campagne présidentielle, élections TPE, enquête « Parlons travail », mise en œuvre des réformes récentes et effectivité des droits obtenus par la CFDT. En cette rentrée 2016, Laurent Berger n’entend pas en rabattre sur les ambitions de la CFDT à porter la voix des travailleurs et à défendre une certaine vision de la société Quelles sont les priorités de la CFDT en cette rentrée 2016 ? La priorité de la CFDT est que cette année ne soit pas inutile pour les salariés et que les enjeux qui les concernent soient pris en compte dans le débat présidentiel, alors que la campagne des primaires est partie sur des bases inquiétantes. Nous devons rendre effectifs les droits obtenus en faveur des salariés ces dernières années : le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) ; les différentes avancées de la loi Travail et en particulier le compte personnel d’activité (CPA) ; le plan 50