CFDT Santé Sociaux 17

Dans un communiqué de presse daté du 30 septembre 2016, l'ANFH annonce avoir été reçue le jeudi 29 septembre 2016 par le cabinet du ministère de la santé pour demander le retrait des mesures de ponction des crédits de formation hospiatlière. Le communiqué : "Rendez-vous au cabinet de la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé le 29 septembre 2016  Les instances de l’ANFH reçues en urgence par le cabinet santé pour demander le retrait des mesures de ponction des crédits de la formation hospitalière.  Le Bureau National de l’ANFH a été averti, sans aucune concertation préalable, de l’inscription au PLFSS 2017 d’une ponction de 300 millions d’euros sur les réserves de l’ANFH, dont la moitié devrait être versée avant le 31 décembre 2016. Réunis hier à l’occasion du Conseil supérieur de la FPH, les syndicats et FHF présents ont soulevé ce point et obtenu d’être reçus en ur

La CFDT se réjouit du redressement accéléré des comptes de la Sécurité sociale et en particulier de sa branche retraite. Les excédents que dégagerait cette dernière en 2016 et 2017 témoignent s’il était besoin de la solidité de notre système de retraites par répartition. Ce rétablissement doit permettre de restaurer la confiance des citoyens dans nos régimes de base et complémentaires et d’envisager, dans la sérénité, des réformes plus profondes articulant consolidation du système et justice sociale. L’essentiel des dispositions du PLFSS  s’inscrit dans le prolongement de réformes déjà engagées et que la CFDT a soutenues, souvent pour en améliorer le contenu. Dans un contexte de reprise économique encore fragile, il acte d’une résorption appréciable des déficits de la Sécurité sociale. La CFDT approuve donc l’esprit de ce PLFSS. La CFDT reste néanmoins préoccupée par plusieurs consta

par Claire Nillus Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public. L’enquête accessible sur parlonstravail.fr , c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressenti, voulu, investi 

Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public. L’enquête accessible sur  parlonstravail.fr ,  c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressen

 Réunies à Bordeaux lundi 12 septembre 2016, les trois Unions Professionnelles CFDT santé sociaux des régions Aquitaine, Limousin et Poitou Charentes ont acté la constitution de l'UPR de la région Nouvelle Aquitaine. Forte de 12 syndicats départementaux , cette Union couvrira tous les champs professionnels de la santé, du médico social, de l'associatif sanitaire en passant par l'aide à domicile, les cliniques, le secteur public, les FJT, etc........ nous leur souhaitons bon vent ! 

Le guide CFDT est destiné aux salariés des petites entreprises. Vous y trouverez de nombreuses informations autour de thèmes essentiels, ainsi que des réponses aux questions juridiques. Pour l'obtenir, renseignez-vous auprès de la CFDT dans votre région. C’est à vos côtés, salariés des TPE, du particulier employeur et assistantes maternelles que la CFDT a privilégié son action ces dernières années. Au quotidien, les équipes CFDT vous rencontrent dans les commerces, les entreprises et les zones d’activités, ou vous accueillent dans leurs permanences locales pour mieux vous connaître et vous être utiles.  La CFDT a toujours considéré que les salariés des Très petites entreprises sont des salariés à part entière. Pour nous, la défense et l’obtention de nouveaux droits doivent concerner tous les salariés, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise au sein de laquelle vous travaillez.  Notr

par Uffa-CFDT Le Conseil commun de la Fonction publique (CCFP) s’est réuni ce lundi 12 septembre sous la présidence de la ministre Annick Girardin. Il a donné lieu la présentation du rapport de Yannick L'Horty sur les discriminations ainsi qu'un point d'étape de la mission confiée à M. Rouselle sur les programmes d'ouverture à la diversité dans les écoles de service public.  Le rapport de Yannick L'Horty a été rendu public il y a deux mois ( http://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-de-yannick-lhorty-sur-discriminations-dans-lacces-a-lemploi-public ). Le rapport de la mission Rousselle le sera dans les prochaines semaines.  Chaque organisation a pu s'exprimer, ce que la CFDT Fonctions publiques n'a pas manqué de faire sur un sujet qu'il lui semble indispensable de traiter, en sortant des idées reçues. Tout d’abord, la CFDT Fonctions publiques a tenu à souligner la quali

Actualisation du guide CFDT destiné aux salariés des petites entreprises, où sont abordés de nombreux thèmes, (salaire et pouvoir d'achat, conditions de travail, emploi, parcours professionnel etc.) et où sont traitées les réponses aux questions juridiques essentielles. Que vous soyez apprenti, assistant(e) maternel(le), salarié du bâtiment, de l’industrie, ou des professions libérales, nous sommes restés attentifs à vos questionnements.  À travers ce guide, notre ambition est de vous éclairer sur l’application des accords signés par la CFDT : sécurisation de l’emploi, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, formation professionnelle… et des nouveaux droits qu’ils vous apportent. Pratique avec son format facile à mettre en poche, ce guide a été étudié pour répondre à vos premières préoccupations et vous offre dans son cahier intérieur, un support pour noter vos heures de travail. TÉLÉCH

  La PPCR se met en place, des  livrets « Je suis-Je deviens » édités par la CFDT santé sociaux sont disponibles en dématérialisé (pdf)  auprès de notre syndicat. si vous êtes intéressés, faites nous passer un mail avec votre grade et nous vous enverrons par e-mail le livret qui vous concerne. comme cela nous ferons de l'information et du développement durable ! contact : syndicat-17@sante-sociaux.cfdt.fr

L’actualité montre à nouveau que la détérioration des conditions de travail des personnels soignants peut avoir des conséquences redoutables. La CFDT Santé Sociaux a alerté les pouvoirs publics dès 2011, lors de la communication des résultats de son enquête sur les conditions de travail à l’hôpital. Nos préconisations ouvraient la voie à une réelle prise en charge locale de l’organisation du travail en permettant aux professionnels de s’exprimer dans les établissements. De nombreux groupes de travail ont eu lieu sur ce sujet dans le cadre du Pacte de confiance avec, entre autres, l’objectif de faire évoluer les CLACT (Contrats locaux d’amélioration des conditions de travail) en intégrant l’organisation du travail comme domaine à part entière à traiter dans les établissements avec l’ensemble des conditions de travail. La CFDT Santé Sociaux défendait l’évolution du dialogue social lo

Titularisation des agents contractuels : prolongation de deux ans des recrutements réservés                   Un décret en date du 11 août 2016 prolonge de deux ans du dispositif de recrutement réservé d'accès à l'emploi titulaire (prévu par les articles 24 à 29 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, modifiée par la loi du 20 avril 2016), soit au 13 mars 2018. Outre la modification de la date de fin du plan de titularisation, il prend en considération l'extension du champ des agents bénéficiaires de ce dispositif aux agents contractuels justifiant de l'ancienneté requise au 31 mars 2013 : -

A LA COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE (CPC), LA CFDT PROPOSE QUAND D’AUTRES PRATIQUENT LA POLITIQUE DE LA CHAISE VIDE ! Des organisations syndicales appellent les professionnels des services sociaux et médico-sociaux à la grève le 8 septembre. Pendant ce temps, la CFDT travaille- en l’absence de 2 organisations syndicales - qui ont décidé en mars de ne plus participer aux travaux de la CPC ! La CFDT considère que la CPC du Travail social doit lui permettre de défendre les professionnels, leurs DE1 et leurs formations. Mais encore faut-il vouloir avancer, oser s’impliquer et ne pas souhaiter un pourrissement de la situation… Les appelants à la grève réclament d’être entendus, sans participer au travail nécessaire, au motif qu’ils refusent de le cautionner ! Ils demandent l’abandon du projet de réingénierie de l’ensemble des métiers du social, le maintien des métiers historiqu

Les Ordres au service des politiques gouvernementales Les professions de santé, quels que soient leurs types et lieux d’exercice – salarié.e.s du public  ou du privé ou activité libérale - sont inscrites dans le Code de la Santé  Publique et donc concernées par la même législation. Cette organisation en « Ordres » sert visiblement à individualiser voire isoler  les professionnel.le.s dans leur travail et à les faire passer sous le joug d’une  instance dont ils ne veulent pas. Elle vise aussi clairement l’objectif de les  détourner des syndicats interprofessionnels représentatifs qui les  accompagnent dans leurs difficultés au quotidien. Cette organisation a aussi  permis le transfert de missions de service public vers des structures et des  financements privés (transfert des missions DDASS aux ordres), ce qui sert les  différentes politiques gouvernementales dont la Révision générale de  politi

Bonjour , prenez 10 minutes pour répondre à l' enquête  en ligne de la CFDT allez à la page suivante et remplissez le questionnaire Parlons Travail: L'enquête https:// www.parlonstravail .fr/   Parlons Travail Donnez votre avis et découvrez toutes les réponses en temps réel.

Un nouveau décret, concernant la validation des années d'études d'infirmier, de sage-femme et d'assistant social des agents affiliés à la CNRACL, est paru.     Suite à la remise cause, par certains établissements, de la validation des services effectués dans le cadre d’études d’IDE, notamment (cf. C.E. n° 382074), un nouveau décret n° 2016-1101 du 11 août 2016 relatif à la validation des années d’études d’infirmier, de sage-femme et d’assistant social des agents affiliés à la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locale, est paru. Ce texte met fin à la possibilité de valider certaines périodes accomplies par les fonctionnaires titularisés qui sont mentionnés dans ce nouveaux décret le 1er janvier 2013. Ce nouveau décret ne modifie pas les dossiers dont l’instruction est en cours.    https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2016/8/11/AFSS1614197D/jo

La CFDT Santé Sociaux s’est opposée au plan de consolidation de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), validé à l’assemblée générale du CGOS du 1er septembre 2016. Huit ans après le 1er plan de consolidation du régime R1 (Plan concernant les points acquis avant 2008) qui s’avèrent aujourd’hui insuffisant, le CGOS et Allianz l’assureur du régime ont proposé un nouveau plan de sauvegarde. Ce dernier impact fortement les montants des rentes, des retraités et futurs retraités, correspondants aux cotisations versées avant 2008. Les rentes du régime R1 se voient progressivement diminuées et ce indéfiniment ce qui est inacceptable pour la CFDT. Ce nouveau plan met les agents concernés devant le fait accompli et ne tient pas compte des propositions de la CFDT Santé Sociaux qui leurs permettaient de choisir la redistribution de leurs cotisations. Seuls les cotisants sont c