CFDT Santé Sociaux 17

par Europe 1 Invité d' Europe 1 le 30 mùai 2016, Laurent Berger a une nouvelle fois expliqué les avancées pour les salariés obtenues par la CFDT dans le cadre du projet de loi Travail . Le secrétaire général de la CFDT a également mis en garde contre la montée des radicalités.   Laurent Berger : "Une espèce de radicalité de l... par Europe1fr Voir sur Daily motion 

  Dans un récent arrêt, la Cour de cassation est venue préciser sa jurisprudence sur le congé parental. Elle a affirmé que lorsque le salarié entend prolonger son congé parental d’éducation, il doit en avertir l’employeur. A défaut, celui-ci se trouve dans l’impossibilité de justifier d’une demande de prolongation ou d’autres causes de son absence à l’issue du congé parental d’éducation en situation d’absence injustifiée. En l’espèce, le licenciement pour faute grave de l’intéressée est justifié. Cass. soc., 03.05.16, n°14-29.190 . Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié justifiant au minimum d’un an d’ancienneté a le droit soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; soit à la réduction de sa durée de travail dans la limite de 16heures par semaine (1). Le congé parental et la période d'activité à temps partiel ont une durée init

Dans un entretien au Parisien du 25 mai 2016, Laurent Berger regrette que les "postures" du gouvernement et de la CGT éclipsent le débat autour du projet de loi El Khomri . Etes-vous étonné par l'aggravation de la contestation de la loi Travail ?   Non pas particulièrement. Je pense qu'il y a un jeu de posture de plus en plus marqué entre la CGT et le gouvernement et que ce face-à-face ne permet plus de traiter du vrai sujet de cette loi qui est le travail. Le gouvernement est responsable de cette dégradation ? En partie bien sûr. Et ce, dès l'origine avec une première version totalement déséquilibrée et à laquelle les syndicats n'avaient pas été suffisamment associés. Heureusement que la CFDT a pesé pour une profonde réécriture du texte. Ensuite, le gouvernement a péché par une absence de pédagogie qui a laissé la voie libre à toutes les intoxications et à tous les radicalismes, de la CGT à l'extrême gauche. Le gouvernement n&

Très investie sur ce sujet, la CFDT Santé Sociaux a été la seule organisation syndicale à suivre ce dossier du début jusqu’à la fin. Le diplôme d’état AES, c’est quoi ? C’est la fusion des Diplômes d’Etat d’Assistante de Vie Sociale (AVS) et d’Aide Médico Psychologique (AMP) et une reconnaissance pour les Auxiliaires de vie scolaire. Comment ça marche ? Le DE AES est structuré en un socle commun de compétences de trois spécialités : • Accompagnement de la vie à domicile qui correspond au DE AVS • Accompagnement de la vie en structure collective qui correspond au DE AMP • Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire qui correspond aux compétences des auxiliaires de vie scolaire. Le diplôme précise la spécialité acquise par un certificat et il est possible d’acquérir plusieurs spécialités par une formation complémentaire. Pour les AVS et les AMP déjà diplômées,

  Publication au journal officiel du 13 mai 2016 des textes suivants relatifs au corps des moniteurs d’atelier : - Décret N° 2016-573 du 11 mai 2016 modifiant le décret N° 93-658 du 26 mars 1993 portant statut particulier du corps des moniteurs d’atelier de la fonction publique hospitalière, - Décret N°2016-575 du 11 mai 2016 modifiant le décret N° 2007-842 du 11 mai 2007 relatif au classement indiciaire applicable aux moniteurs d’atelier de la fonction publique hospitalière, - Arrêté du 11 mai 2016 modifiant l’arrêté du 21 août 2007 relatif à l’échelonnement indiciaire des moniteurs d’ateliers de la fonction publique hospitalière. Ces textes permettent de décliner, au bénéfice des professionnels relevant du corps des moniteurs d’atelier, la réforme de la catégorie C mise en application en février 2014 et janvier 2015. Classés en catégorie C, ces professionnels disposent d’une grille indiciaire spécifique. Un treizième échelon est créé ; la durée moyenne du do

Les premiers textes d'application du protocole PPCR sont enfin parus au Journal officiel le 13 mai 2016 :   https://www.legifrance.gouv.fr /affichJO.do?idJO=JORFCONT000032519462.  Les textes FPE sont publiés le 13 mai également. Ils sont suivis de la publication des textes homologues de la fonction publique territoriale le 14 mai et de la fonction publique hospitalière au plus tard cette semaine. Ceux-ci concernent le transfert "primes-points", les corps et cadres d'emplois de la catégorie B pour l'ensemble de la Fonction publique (État, territoriale et hospitalière) pour : – Les corps et cadres d'emplois paramédicaux, – Les corps et cadres d'emplois sociaux et socio-éducatifs. Les textes concernant les corps et cadres d'emplois des catégories C et A sont désormais attendus.

par Aurélie Seigne Le recours au 49-3 pour faire adopter le projet de loi Travail n’a pas empêché le gouvernement d’intégrer de nouveaux amendements dont certains étaient des points clés pour la CFDT. Considérablement écourté à l’Assemblée, «  le temps du Parlement  » n’en a pas moins apporté de nouvelles modifications au projet de loi Travail. Avant d’engager sa responsabilité par le biais du 49-3 sur le projet de loi « visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs », le gouvernement a intégré 469 amendements (gouvernementaux comme parlementaires) à la version du texte sortie de la commission des affaires sociales . Des points clés pour la CFDT Si Laurent Berger a estimé que «  le 49-3 n’est pas une bonne méthode  » , il a préféré s’attacher au contenu du texte adopté du fait du rejet de la motion de censure déposée par l’opposition (Les Républicains et

par Uffa-CFDT Les premiers textes d'application du protocole PPCR sont enfin parus au Journal officiel daté du vendredi 13 mai. La CFDT Fonctions publiques regrette que les textes, pourtant soumis aux différents conseils supérieurs il y a plus de trois mois n'aient pu être publiés le même jour. Les textes pour le versant État sont publiés et seront suivis de la publications des textes homologues du versant territorial au JO du 14 mai et du versant hospitalier au plus tard la semaine du 16 mai . Ceux-ci concernent le transfert "primes-points", les corps et cadres d'emplois de la catégorie B, les corps et cadres d'emplois paramédicaux, les corps et cadres d'emplois sociaux et socio-éducatifs pour l'ensemble de la Fonction publique. La CFDT Fonctions publiques note que chacun de ces textes couvre toute la période de montée en charge des dispositifs de revalorisation, dont la

  Invité d’ Europe 1 le 2 mai 2016, Laurent Berger a appelé à cesser les caricatures et à ‟ relever le débat public en mettant les vrais choix sur la table ”. A ce titre, le secrétaire général de la CFDT a souligné que le projet de loi Travail, ‟ sur lequel on dit tout et n'importe quoi, permet plus de dialogue social dans les entreprises et les branches, et des droits attachés aux personnes et renforcés pour les moins qualifiés ”. Casseurs dans les manifestations, Loi El Khomri... par Europe1fr

  En 2016, le mois de mai compte 4 jours fériés : dimanche 1 er  mai, jeudi de l'Ascension, le 5 mai, dimanche 8 mai, et lundi de Pentecôte, le 16 mai. Les jours fériés peuvent être chômés et rémunérés si la loi ou la convention collective le prévoit. Repos les jours fériés Seul le 1 er mai est obligatoirement chômé, c'est-à-dire non travaillé. Le travail n'est autorisé ce jour-là que dans les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leur activité (santé, sécurité, transports...). Les autres jours fériés ne sont chômés que si la convention collective ou l'usage le prévoit. Les heures de travail perdues en raison du chômage des jours fériés ne peuvent donner lieu à aucune demande de récupération par l'employeur. Jour férié tombant un jour de repos Lorsqu'un jour férié coïncide avec le jour de repos hebdomadaire dans l'entreprise, cela ne donne lieu à aucune indemnité particulière. Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche,