CFDT Santé Sociaux 17

Le 22 janvier, la CFDT Santé Sociaux a quitté la table des négociations de la Fédération Unicancer. La stratégie de fusions entre Centres de lutte contre le cancer, voulue par Unicancer, a fait l’objet de débats avec les organisations syndicales, conformément à l’ordre du jour. Unicancer a refusé de dérouler la suite de l’ordre du jour, à savoir : - Les augmentations générales des salaires ; - La grille de rémunération des praticiens. Pour la CFDT Santé Sociaux, la mise en œuvre imminente des fusions entre Centres de lutte contre le cancer : - Ne doit pas se faire sans les organisations syndicales, - Ne doit pas se faire dans l’urgence, - Ne doit surtout pas se faire au détriment des autres négociations. La CFDT ne peut subir une décision unilatérale de ne traiter qu’un seul sujet. Pour la CFDT, cela ne peut qu’instaurer un climat de défiance, aboutissant à une rupture du dia

  Avec une hausse du nombre de demandeurs d’emploi de plus de 15 800 personnes en catégorie A en décembre 2015, le pays connait une augmentation quasi continue du chômage depuis près de 8 ans. Dans ce contexte, c’est le rôle de l’Assurance Chômage de protéger les individus et d’agir pour la cohésion sociale . Il est indispensable de maintenir un haut niveau de protection des demandeurs d’emploi en matière d’indemnisation, d’accompagnement et d’accès à la formation. Si la formation est loin d’être la réponse unique aux chômeurs et au chômage, elle reste un enjeu économique et social national majeur . Rappelons que 56% des demandeurs d’emploi en catégorie A ont au plus un CAP ou BEP et que seuls un demandeur d’emploi sur 10 peut actuellement suivre une formation. L’État va déployer, via des moyens accrus à Pôle emploi, un grand plan de 500 000 formations supplémentaires : ce sont bien un million de demandeurs d’emploi qui devront pouvoir suivre une forma

    Montants des prestations nationales 2016 Le conseil d’administration du C.G.O.S a fixé les montants des prestations nationales pour l’année 2016. Mariage 265 € Naissance-adoption 164 € Décès 673 € Départ à la retraite 48 € (1) Aide à la démarche d’adoption 2 300 € (montant maximum) (2) Congé de présence parentale 20 € (par jour d’absence donnant lieu au paiement de l’allocation journalière de présence parentale versée par la CAF) Congé de solidarité familiale 20 € (par jour d’absence) (1)Par année de service effectuée dans un établissement adhérant au C.G.O.S au moment du départ à la retraite. (2)Prestation étudiée par la commission permanente des aides et secours de la région qui décide de la suite à donner à la demande et du montant versé. Les montants indiqués ne tiennent pas compte des cotisations et contributions sociales. Pour la prestation Maladie, les modalités de calcul sont identiques à celles de 2015. Les montants des prestations Etudes-éducation-f

  Dans un long entrertien publié sur le site de Paris Match le 26 janiver 2016, Laurent Berger expose les doutes de la CFDT quant au  plan 500 000 et fustige l’attitude peu constructive du patronat. Le plan d’urgence pour l’emploi de François Hollande est-il à la hauteur ? Nous sommes favorables aux mesures sur la formation des chômeurs, mais leur mise en œuvre déterminera leur pertinence. Nous sommes en désaccord sur le plafonnement des indemnités prud’homales. C’est une mesure sans effet sur l’emploi et injuste pour les salariés. Elle va aussi rendre plus complexe la vie des entreprises. Les questions de harcèlement et de discrimination n’étant pas concernées, elles vont se développer comme motifs de recours auprès d’autres juridictions. La prime pour les PME revient, elle, à arroser le sable. Cette prime ne déclenchera-t-elle pas d’embauches ? Elle est très chère, et je ne suis pas certain que, pour un chef d’entreprise, 2000 euros d’allègemen

Il est pour le moins surprenant de constater, dans les propositions reçues relatives à la constitution des instances du DPC, « l’omission » d’une représentation proportionnelle des professionnels qui assurent la permanence des soins toute l’année 24h/24. Dans le cadre des consultations, la CFDT Santé Sociaux demandait initialement une « Commission Scientifique Indépendante » pour chacune des trois filières paramédicales principales : soins, rééducation et médico-technique et une commission scientifique interprofessionnelle pour les autres métiers dont ceux de l’appareillage. Force est de constater que la Direction générale de l'offre de soins (DGOS), qui disait comprendre la demande au regard des effectifs concernés, n’a pas été suivie par le ministère dont l’arbitrage ne tient pas compte. La proposition reçue est réduite, à une « Commission Scientifique Indépendante des professi

Les premières réunions de concertation, sur les mesures unilatérales des Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR), ont eu lieu début janvier, où signataires et non signataires étaient réunis. Dans les mesures du dispositif PPCR, un rendez-vous salarial a été acté. Il aura lieu courant février 2016. Au regard, - Du contexte tendu de l’année 2015, pour laquelle la ministre a remercié publiquement les agents des trois versants de la Fonction Publique pour services rendus ; - Des conditions de travail déplorables ; - Du manque d’effectif ; - De la baisse du pouvoir d’achat ; - De l’augmentation et non résorption de l’emploi précaire au sein de la Fonction Publique Hospitalière. La CFDT Santé Sociaux revendique : - Le dégel du point d’indice dès 2016 ;  - L’augmentation au minimum de 3,5% du point d’indice. Le secteur sanitaire, social, public et privé est une

Suite à la fusion de certaines régions, les zones A, B et C des vacances scolaires ont été modifiées. Vous trouverez sur le site service.public.fr le calendrier scolaire pour les années 2016 à 2018 selon ces nouvelles zones.

  Brigitte Jumel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques, débat sur BFM Business à propos du rendez-vous salarial prévu par le protocole PPCR en février 2016. Voir la vidéo

Entre le modèle industriel du xx e   siècle et la révolution numérique en cours, les cadres traversent une crise d’identité et sont à la recherche de nouveaux repères. Enquête. Le blues des cols blancs Un statut dévalorisé, des marges de manœuvre réduites : les cadres ne sont plus les grands privilégiés de l’entreprise. Sans compter un manque de perspectives et des conditions de management de plus en plus tendues. Le malaise des cadres, version XXI e  siècle. Les cadres ne sont plus les enfants gâtés du monde du travail. Et certains fuient même l’entreprise formatée. Diplômé de Centrale en 2010, Grégoire a intégré sans difficulté un poste à responsabilités dans un grand groupe français du BTP, avant de jeter l’éponge deux ans plus tard : trop de procédures désincarnées, de pression et de stress. Il s’est associé avec un ami et a monté une start-up de design industriel. Ce jeune ingénieur a trouvé sa voie en dehors des chemins balisés des carrière

  Le comité présidé par Robert Badinter a rendu un rapport qui énonce 61 principes fondamentaux du droit du travail. La première brique d’une réforme dont nombre de points sont encore en suspens. Énoncer les principes fondamentaux du droit du travail : la mission confiée à la fin novembre 2015 à un comité présidé par l’ancien garde des Sceaux Robert Badinter était aussi concise qu’abyssale. Au terme de deux mois d’un «  travail considérable d’analyse des textes constitutionnels, législatifs, internationaux et notamment européens et de la jurisprudence constitutionnelle, judiciaire et administrative  », le rapport Badinter énonce avec la même concision (en douze pages seulement) les 61 articles qui constituent les principes fondamentaux du droit du travail en France, «  à droits constants  », et fort d’une conviction : «  Le cœur du droit du travail français, c’est la volonté d’assurer le respect des droits fondamentaux de la personne humaine au trav

Durant toute l’année 2015, la CFDT santé sociaux par ses propositions et ses revendications a joué un rôle primordial durant toutes les négociations. Après plus de 9 mois de négociation, la CFDT n’engagera pas sa signature sur des accords vidés de tout leur sens qui pénalisent les salariés et instaurent des inégalités. - Pour la CFDT, un régime de prévoyance conventionnel, mutualisé se doit de couvrir de manière équitable tous les salariés. la CFDT refuse de cautionner le régime à deux vitesses proposé par l’UNISSS et signé par quatre organisations syndicales. - Pour la CFDT, une politique de formation pour tous les salariés passe par un haut degré de mutualisation de la contribution employeur. La CFDT refuse de signer un accord qui n’apporte rien de plus que le code du travail. Par la négociation de ces accords conventionnels (inexistants à ce jour), la CFDT a toujours revend

Les premières réunions de concertation, sur les mesures unilatérales des Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR), ont eu lieu début janvier, où signataires et non signataires étaient réunis. Les grilles pour les paramédicaux ont été présentées par le ministère aux organisations syndicales. Celles concernant la catégorie A : cadres de santé – cadres sociaux, IDE et IDE spécialisés sont pour l’instant très en deçà des revendications de la CFDT Santé Sociaux. Les reclassements sont loin d’atteindre les indices sommitaux des bornes indiciaires prévues dans le protocole. La CFDT Santé Sociaux exige que : - Les indices sommitaux du Protocole soient atteints pour les catégories A atypiques de la FPH ; - Les grilles des cadres sociaux éducatifs soient identiques à celles des cadres de santé paramédicaux ; - L’avancement d’échelon à cadence unique, pour la reconnaissance

Les fonctionnaires sont-ils des salariés comme les autres ? Depuis le XIX e  siècle, cette question resurgit régulièrement dans le débat social. Protégés par un statut spécifique afin d’éviter qu’ils ne subissent la pression du politique et des usagers, les agents ont en retour des devoirs et des obligations fixés par le législateur. Cet équilibre fragile est sans cesse interrogé. Faut-il créer un statut spécifique pour les salariés au service de la puissance publique ? Cette question s’est posée en France dès le milieu de xix e  siècle, mais ne sera finalement tranchée qu’au sortir de la Seconde Guerre mondiale. «   Pendant un siècle, les forces politiques n’ont pas réussi à se mettre d’accord. Les partis au pouvoir ne souhaitaient pas donner un cadre protecteur aux agents tandis que les partis socialiste et communiste, comme les organisations syndicales, estimaient que les agents publics étaient des salariés comme les autres et donc qu’ils deva