CFDT Santé Sociaux 17

Dans le cadre des négociations salariales qui se sont déroulées le 8 décembre 2015, Le SNEFOS (Syndicat employeur) a proposé une augmentation salariale de 0,3 % (ce qui représente 4,41€ Brut mensuel pour un agent de service à l’indice de base de la classification). Les organisations syndicales de salariés (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO) ont indiqué qu’elles pourraient signer un accord à 0,6% (ce qui correspond à l’augmentation prévue du SMIC en janvier 2016). Ainsi, le différentiel entre SMIC et salaire minimum de la branche serait maintenu. Le syndicat employeur ayant donné une réponse négative à cet accord a minima, l’ensemble des organisations syndicales de salariés s’est vue dans l’obligation de quitter la salle des négociations au regard de leur mandats respectifs. Elles exigent que ce point soit inscrit en premier à l’Ordre du Jour de la prochaine Commission Paritaire Nati

Découvrez le reportage réalisé dans le dernier numéro de Multiple (le journal des adhérents CFDT santé sociaux), lors de la journée de mobilisation nationale du 22 septembre 2015 : « Cette journée du 22 septembre, la CFDT a fait la pluie et le beau temps. En demandant des moyens pour la santé et le social, les adhérents CFDT ont véritablement mouillé la chemise. (…) ». La suite est à lire dans les premières pages de Multiple mises à disposition gratuitement.  Télécharger les premières pages de Multiple n°160

SMIC au 1er janvier 2016   Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2016 vient d'être officialisé. Le SMIC est revalorisé de 0,6 %, ce qui porte le taux horaire du SMIC à 9,67 euros bruts. Le SMIC mensuel pour 35 h est de 1466,62 euros bruts. Son augmentation a également des répercussions sur le calcul de la réduction Fillon, la rémunération des apprentis, etc.  Pour tout savoir, lisez l' article « Augmentation du SMIC 2016 ». des éditions Tissot

La première séance de négociation sur le compte personnel d’activité a permis de définir un calendrier et une méthode de travail. La première séance de négociation sur le compte personnel d’activité (CPA) s’est tenue le 7 décembre dernier au siège du Medef. Lors de ce premier tour de table, organisations patronales et syndicales ont globalement partagé l’objectif de franchir, grâce au CPA, un nouveau palier dans la sécurisation des parcours professionnels en attachant davantage les droits à la personne plutôt qu’au statut. Les partenaires sociaux ont également circonscrit les enjeux du dossier qu’ils doivent traiter : contenu du CPA, universalité, fongibilité entre les droits, accompagnement, opérationnalité des droits créés, financement, etc. Pointant le risque à s’inscrire dans le calendrier très contraignant du gouvernement – un texte envoyé en février au Conseil d’État et un examen à l’Assemblée à compter de mars –, ils ont arrêté quatre nouve

Après plus de 6 mois de rupture des négociations, provoquée par le Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise (CISME) le 24 juin 2015, la première commission mixte paritaire de négociation de la branche des Services de Santé au Travail interentreprises s'est tenue ce jour dans les locaux de la Direction Générale du Travail (DGT). Demandée le 10 juillet 2015 par l'ensemble des organisations syndicales représentatives par un courrier au ministre du Travail, cette commission se tient désormais sous la présidence d’un membre de la DGT. Au final, après 4 heures de négociations, où la CFDT santé sociaux a exhorté le CISME à sortir des discours et postures convenus et à saisir les enjeux pour les salariés de la branche des SSTI, trois dates ont été fixées jusqu'en février 2016. L'ordre du jour unique en sera la politique salariale. La CFDT santé

L’Assemblée nationale confirme dans la loi de santé l’existence de l’ordre national infirmier. L’intersyndicale, qui depuis près de 10 ans s’oppose à cet ordre, analyse cette décision comme un soutien d’élites envers l’ordre et un refus d’écoute de la majorité des professionnel-les. Une immense majorité s’oppose à l’existence d’un ordre professionnel, alors que les lobbies qui y sont favorables ne représentent qu’une minorité d’infirmiers (ères) dont certains ne sont même plus en exercice. Il y a en France 620 000 infirmier(e)s en activité. L’ordre national infirmier revendique, sans en faire la preuve, 170 000 adhérents, mais parmi ceux-ci nous dénonçons que nombre d’entre eux l’ont été contraints. La démocratie du nombre doit être plus forte que les lobbyings ! 9 ans après sa création, 450 000 infirmier-es demeurent non adhérents à l’ordre, parce qu’ils et elles n’en veulent p

Depuis plusieurs années, la CFDT Santé Sociaux s’opposait à ce que la politique salariale au sein des établissements de la Croix-rouge française (CRF) ne s’exprime qu’au travers du versement aléatoire de primes. Aujourd’hui, par la signature d’un accord conventionnel, la CFDT Santé Sociaux fait aboutir sa revendication d’instaurer un salaire minimum. 3 400 salariés vont ainsi voir leur salaire augmenter grâce à un dispositif dont l’effet est rétroactif au 1er janvier 2015. Désormais durablement ancré dans la convention collective CRF, le montant de ce salaire minimum est, pour l’instant, supérieur de 9 € bruts à celui du SMIC. Avec le soutien des salariés, la CFDT Santé Sociaux compte bien le faire encore évoluer positivement au cours des prochaines négociations annuelles obligatoires. Télécharger le tract

Les diverses prises de contact et échanges avec, tour à tour, les sénateurs et députés portent leurs fruits. L’adoption dans un premier temps de l’article 26 bis B par les députés stipule que le projet d’établissement des établissements de santé comportera un projet psychologique. C’est maintenant l’adoption de l’article 13 du projet de loi de modernisation de notre système de santé par les parlementaires qui réécrit l’article L.3221-1. Cette réécriture instaure une réelle avancée en terme de reconnaissance et de positionnement des psychologues. C’est une avancée notable dans la mesure où les psychologues sont enfin reconnus dans le Code de la Santé Publique en qualité d’acteurs de la politique de santé. Que dit le nouvel article du CSP ?  « La politique de santé mentale comprend des actions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation et de réinsertion sociale. Elle est

La mesure est retoquée par les députés. Après avoir échoué une première fois en 2014,le SENAT propose un article (loi finance) instaurant trois jours de carence ,visant uniquement les agents de la Fonction Publique Hospitalière. Le 23 novembre 2015 les députés suppriment cet article. La CFDT s’en félicite. Cette mesure visait une nouvelle fois à faire culpabiliser les agents en arrêt maladie et remettait en cause l’engagement  des professionnels, qui  au fil des  années voient leurs conditions de travail  se dégrader et en subissent directement les effets néfastes sur leur santé morale et physique. La CFDT rappelle la co-responsabilité du ministère et des chefs d’établissement de la Fonction Publique Hospitalière en matière de prévention et de répartition des risques, qui pèse sur la santé et la sécurité au travail . La CFDT est convaincue qu’une baisse des arrêts de travail des