CFDT Santé Sociaux 17

Communiqué de presse du 18 février 2015   CP n ° 1 du 18 février 2015 LA CFDT FONCTIONS PUBLIQUES VEUT S'ENGAGER DANS L'AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DES AGENTS PUBLICS Fidèle à son engagement dans l’accord national interprofessionnel de juin 2013, la CFDT s’est impliquée pleinement dans la négociation relative à l’amélioration de la qualité de vie au travail des personnels de la Fonction publique. Elle y a porté sa volonté de voir consacré le droit d'expression directe sur le contenu et l’organisation du travail, de faire respecter la séparation vie personnelle / vie professionnelle et de faire du droit à la déconnexion un droit effectif. En insistant sur l'impérieuse nécessité des déclinaisons locales, au plus près des personnels, la CFDT Fonctions publiques est décidée à signer l’accord QVT. TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS >

Après plusieurs mois de négociation, suite à la promulgation de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, un nouvel accord « formation professionnelle » pour les salariés de la branche des FSJT vient d’être signé par l’ensemble des organisations syndicales. Au fil des séances de négociation, la CFDT santé sociaux, par ses propositions a su faire évoluer le texte de l’accord en obtenant : Un taux de contribution pour les entreprises de la branche de 1.98%, soit un effort conventionnel de 0.98% Le versement de l’ensemble de la contribution à UNIFORMATION, OPCA de la Branche Une alimentation du Compte Personnel de Formation identique aux salariés à temps complet pour les salariés à : - Temps partiel thérapeutique ; - Temps partiel dérogatoire, défini dans l’accord de branche relatif à la sécurisation de l’emploi et au temps

Le 16 février 2015, la Fédération CFDT santé sociaux a signé l’accord cadre national d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences pour la Petite Enfance en présence de Monsieur REBSAMEN, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et Madame Rossignol Secrétaire d’Etat auprès de la Ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des droits des femmes, chargée de la Famille, des Personnes Agées et de l'Autonomie. La Fédération CFDT santé sociaux en signant cet EDEC tient à marquer son engagement dans toutes démarches et réflexions visant à améliorer : • la qualité d’offre d’accueil et d’accompagnement en direction des jeunes enfants et leurs familles ; • la Qualité de Vie au Travail des professionnels de ce secteur, à savoir leur qualification, la sécurisation de leur parcours professionnel, leurs conditions de travail

Lors de la commission paritaire du 5 février dernier, la CFDT santé sociaux, première organisation syndicale de la branche des Services de Santé au Travail Interentreprises, a quitté la table de négociation suite à l’annonce faite par les représentants du CISME qu’il n’y aurait pas un centime pour la politique salariale en 2015. La négociation sur la politique salariale 2015 était mal engagée en décembre 2014, puisqu’après avoir entendu les revendications des organisations syndicales, le CISME s'était retiré sans faire la moindre proposition. Dans un contexte où le pacte de responsabilité a amené des allègements de charges patronales conséquents, le CISME refuse d’envisager des contreparties pour les salariés. Le CISME doit prendre en considération la demande de la CFDT de revaloriser les rémunérations des salariés de la branche des Services de Santé au Travail Interentrepr

Grâce à la signature de l’avenant 25, l’augmentation de la rémunération des salariés non-cadres, se situe entre 1,9% et 2,7% en fonction du niveau de qualification. Depuis de nombreuses années les cadres n’avaient pas été augmentés, l’avenant 25 leur permet une évolution de 100 euros minimum par mois au 1er février 2015. La régularisation de la grille de salaire au regard du SMIC et la reconnaissance salariale du CQP d’agent thermal (acquis en 2014) ont permis ces avancées encourageantes, gagnées par la CFDT santé sociaux ! La CFDT santé sociaux compte bien aller plus loin avec : • Un salaire minimum au moins équivalent à 105% du SMIC ; • Des formations qualifiantes pour tous les niveaux d’emplois, le CQP agent thermal est un début ; • La  reconnaissance de la technicité acquise par l’expérience par une grille de salaire plus audacieuse ; • La transformation de la rémunérati

Publication du guide TMS        La DGAFP a mis en ligne sur le site www.fonction-publique.gouv.fr  le guide TMS qui a fait l’objet d’une concertation lors des réunions de la formation spécialisée CHSCT du Conseil commun de la fonction publique.    Guide TMS – pdf – 914,31 kB

Demandeuse depuis plusieurs années d’exclusivités d'actes pour les IBODE, la CFDT santé sociaux avait porté cette demande et l’avait validée dans le cadre du Haut Conseil des Professions Paramédicales. Le décret était attendu depuis plusieurs mois, il vient de sortir. Son objet : la définition des actes et activités que les infirmières et infirmiers de bloc opératoire sont seuls habilités à réaliser à condition d'avoir suivi une formation. Il concerne les infirmiers et infirmières de bloc opératoire, infirmiers et infirmières en cours de formation préparant au diplôme d'Etat de bloc opératoire au moment de l'entrée en vigueur du présent décret.   Décret n° 2015-74 du 27 janvier 2015 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence exclusive des infirmiers de bloc opératoire La CFDT santé sociaux s’engage pour chacun, agit pour tous.

Rappels : - Aboutissement en novembre 2014 de la  revendication de longue date de la CFDT de création d’un grade supplémentaire pour les ASHQ. - Une proposition de décret instaurant une possibilité de promotion avait été soumise au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière du 14/11/ 2014 : les ASHQ pourront accéder à l’échelle 4 s’ils réunissent deux  conditions : avoir atteint le 5 ème échelon et compter au moins 6 ans de services effectifs dans le grade . - Les  représentants CFDT   avaient vigoureusement dénoncé la proposition d’un  ratio  qu’à  8% : la DGOS s’était engagée à le revaloriser ! - Décembre 2014 : publication du décret - Février 2015 : L’arrêté d’application n’est toujours pas publié !!! La CFDT  interpelle la DGOS car ce ratio est indispensable aux représentants du personnel que vous avez élus le 4 décembre 2014 pour exiger l’organisation des CAP

Préambule : La  CFDT Santé-Sociaux première organisation syndicale de salariés du secteur associatif sanitaire social et médicosocial a fait le choix d’être présente à la Conférence Salariale 2015 par responsabilité envers les salariés qui lui ont apportés leurs voix lors des élections. Lors de la conférence salariale de 2014 nous avions posé un certain nombre de question qui à ce jour en dépit d’une demande de rendez-vous renouvelée restent sans réponse ! La Fédération CFDT Santé-Sociaux réitère ses questions qui sont malheureusement toujours d’actualité. Les recommandations formulées au travers d’un rapport de l’IGAS présentées lors de la conférence salariale de 2013 ; certaines avaient été reportées, d’autres devaient être mises en place  : • préparer la conférence salariale en réunissant  en amont l’ensemble des financeurs du secteur concernés par la procédure d’agrément ; •