CFDT Santé Sociaux 17

Les vacances sont là ! Pensez y ! Vos prestations Vacances adultes Structures locatives : Ces prestations vous sont proposées pour participer à vos frais de vacances en famille.  Vous bénéficiez de ces prestations pour vous et les membres de votre famille. conjoint, concubin, pacsé, enfant à charge fiscale, âgé de moins de 18 ans et non salarié, enfant non à charge fiscale, si vous êtes séparé ou divorcé et s'il vous accompagne pendant les vacances. votre présence au séjour est indispensable. Les retraités peuvent bénéficier de ces prestations. Ces prestations vous sont proposées pour vos vacances :   en France uniquement , de 2 jours minimum par séjour : maison familiale de vacances, gîte, village familial, agence immobilière, camping-caravaning, location d'un mobile-home ou d'un chalet dans un camping... Les locations auprès d'un particulier ainsi que les séjours en famille à l'hôtel ne permettent pas

  Depuis le 1 er  juin, les salariés licenciés bénéficient gratuitement de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant une durée maximale d’un an. Leurs ayants droit sont également concernés si le contrat le prévoyait. Cette importante avancée sociale est le fruit de l’accord national interprofessionnel relatif à la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013, repris dans la loi du 14 juin 2013 . Auparavant, les salariés licenciés pouvaient bénéficier de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant huit mois au maximum et devaient continuer à régler la part salariale. La prévoyance dès juin 2015 Attention, seuls les frais de santé sont concernés par cette mesure. Les garanties de prévoyance (décès, incapacité, invalidité…) ne seront soumises aux nouvelles règles qu’au 1 er  juin 2015.  À cette date, la portabilité sera totale. D’ici là, les salariés licenciés peuvent conserver le bénéfice de leur p

La Conférence sociale vient de se dérouler pendant deux jours dans un climat tendu, du fait de la situation économique et sociale et de la progression des inégalités et du chômage.   La CFDT était venue avec des propositions concrètes et voulait voir réaffirmer la place du dialogue social. Sa priorité était la prise en compte des personnes les plus en difficulté : les chômeurs de longue durée, les jeunes, les personnes qui peinent à s’insérer sur le marché du travail.  La CFDT a obtenu un engagement sur la « garantie jeune »  (allocation et accompagnement vers l’emploi) : 50 000 jeunes en bénéficieront en 2015 et 100 000 en 2017.   L’apprentissage doit être un des leviers de l’insertion des jeunes. En conclusion de la table-ronde sur l’emploi 200 millions d’euros supplémentaires iront à l’accompagnement de l’apprentissage. La CFDT a fortement interpellé l’État et obtenu un engagement de 10 000 contrats d’apprentissage dans la fonction publique.  La CFDT est satisfaite

[Vidéo] “Il faut sortir de la confrontation stérile” publié le 09/07/2014 à 10H02 par BFM TV Invité de BFM TV et de RMC le 8 juillet 2014, au lendemain de la troisième conférence sociale, Laurent Berger est revenu sur les avancées concrètes obtenues par la CFDT , pendant que certains syndicats préféraient boycotter ce rendez-vous social. copier le lien dans la barre d'adresse du navigateur.  http://www.bfmtv.com/video/bfmtv/bourdin-direct/bourdin-direct-laurent-berger-08-07-210687/

Les évolutions dans le domaine de la santé : développement des alternatives à l’hospitalisation, développement des maisons de santé, démographie médicale, coopérations entre professionnels, pratiques avancées… mais aussi les évolutions technologiques, induiront des changements de paradigme dans les métiers, génèreront des nouveaux métiers. La démographie médicale en particulier dans la FPH pose le problème à court terme de l’accès aux soins. Elle nécessite d’accentuer la réflexion autour des professions intermédiaires, des coopérations entre professionnels, des pratiques avancées. Le développement des alternatives à l’hospitalisation, des maisons de santé, des nouvelles technologies impactera  la manière de travailler. Elle devra être beaucoup plus collective et générera un principe de subsidiarité. Ce qui inévitablement pose la question de la formation et de la répartition des com

Les projets de décrets ont été soumis au vote du Conseil Supérieur de la FPH le 8 juillet 2014. La CFDT santé sociaux rappelle ce qu’elle revendique : - La reconnaissance du caractère médical de la profession de Sage-femme ; - La reconnaissance de l’élargissement des compétences et des responsabilités médico-légales des Sages-femmes par une revalorisation significative des grilles de rémunération ; - Une progression de carrière linéaire permettant à toutes les Sages-femmes d’atteindre les sommets de grille ; - La revalorisation du régime indemnitaire. La CFDT santé sociaux constate : - Que les grilles proposées ne tiennent pas compte du niveau médical de responsabilité ; - Que 2 grades de rémunérations pour les Sages-femmes cliniciennes ont été créés avec un ratio instauré pour l’accès au 2e grade et la création d’un statut d’emploi ; - Une valorisation de l’expertise managé

La Caisse d'Allocations familiales (Caf) propose des aides aux familles pour leur permettre de partir en vacances.  Chaque année, 35 à 46 % des Français doivent renoncer aux vacances pour des raisons financières ou parce qu'elles se trouvent dans des situations de précarité sociale, professionnelle et/ou relationnelle.   Qui peut bénéficier des aides de la Caf ? Les Caf peuvent aider les familles modestes (plafond du quotient familial inférieur à 550 euros) et/ou vulnérables (handicaps, par exemple) à partir en vacances. L'aide permet : le départ en vacances familiales afin de soutenir les relations parents-enfants ; l'accès pour des enfants et des jeunes à des vacances en collectivité (colonies, camps), afin de favoriser une meilleure conciliation des vies professionnelles, familiales et sociales des familles. Bons vacances : les aides financières individuelles Les Caf apportent des aides financières individuelles aux famille

  . Le travail sur l’accord des temps partiels mené par la CFDT Santé-Sociaux SEULE   a permis de finaliser ce projet. La CFDT est signataire de cet accord. Le cadrer permettra aux salariés de sécuriser leur emploi : 4 avenants maximum, 16h minimum dans les contrats à temps partiel afin d’assurer aux salariés la couverture sociale (hormis personnel d’entretien, coursiers et infirmiers), sécurisation des emplois, engagement de la branche à négocier sur la mutualisation des emplois, mise en place d’une GPEC, mobilité volontaire des salariés, commission de suivi qui vérifiera l’application de cet accord et en rendra compte à la commission paritaire pour l’adapter si nécessaire avec la réalité des entreprises, sont des points qui ont été négociés. Les négociations salariales n’ont pas abouti et le sujet sera traité à nouveau en septembre. L’accord sur les temps partiels prendra effet à partir de la date de publication au journal officiel de son arrêté d’extension. pour

Le plafond de ressources annuel pris en compte pour l'attribution de la CMU-C est relevé à 8 644,52 € depuis le 1er juillet 2014. Elle couvrira de nouveaux bénéficiaires.   Depuis le 1er juillet 2014, les plafonds de ressources qui ouvrent accès à la CMU-C (couverture maladie universelle complémentaire), à l'AME (aide médicale d'état) et à l'ACS (aide à l'acquisition d'une complémentaire santé) pour une personne seule sont relevés ( Décret n°2014-782 du 7 juillet 2014, J.O. du 9 ). Ces dispositifs sociaux offrent un accès aux soins pour les plus démunis : prise en charge des consultations ; soins divers et appareillages (optique, dentaire, par exemple). La CMU-C ouvre droit pour ses bénéficiaires, à la prise en charge à 100 % (dans la limite des tarifs conventionnels) de leurs dépenses de santé. Elle couvre également les ayants-droit. Des plafonds relevés CMU-C : plafond de ressources annuel fixé à 8 644,52 € (8 592,96 € en 201

Certains partenaires sociaux de la branche s’apprêtent à mettre un terme à ce régime conventionnel qui existe depuis près de 70 ans. Malgré le procès engagé par la Fédération CFDT santé sociaux à leur encontre suite à la désignation « déloyale » de l’IPGM côté cadres, ils n’ont pas hésité à franchir une étape supplémentaire en se déclarant prêts à signer avec Klésia (ex IPGM) des contrats de protection sociale complémentaire « hors conventionnel » dits collectifs « ouverts ». Nous assistons impuissants à la mort d’une partie importante de la convention collective. Seules les pharmacies adhérentes à l’une des organisations signataires pourront respecter ces contrats qui échapperont à l’extension et à la validation par la COMAREP. Le pilotage de ce régime extra-conventionnel ne pourra plus être mené par les partenaires sociaux. Une telle opération est illégale pour une IP et fait abs

Accord de branche du 28 février 2014 concernant les temps partiels, et son arrêté d’extension du 20 juin 2014.     La Fédération Santé-Sociaux n’est pas signataire de cet accord, car plusieurs points ne sont pas précisés ; à savoir, que c’est l’ensemble des salariés qui est concerné et non certaines catégories professionnelles, l’interruption de deux heures de salarié à temps partiel pourra être dérogée, et rémunérée de « gré à gré » avec son employeur, donc sans garantie minimum. Le nombre d’avenants n’est pas non plus précisé. Est rajouté dans cet accord, un article sur le temps partiel pluri hebdomadaire avec des mesures qui semblent discriminatoires pour les salariés, et q ui ne sont pas conformes aux valeurs de la CFDT Santé-Sociaux.

Objectif de 100 000 garanties jeunes, mesures pour les seniors et les chômeurs de longue durée, rappel de l’exigence au patronat que le pacte de responsabilité soit au service de l’emploi… les annonces du Premier ministre Manuel Valls ont confirmé que la CFDT avait bien fait de jouer le jeu du dialogue social.         Conférence sociale 2014, 3 questions à Laurent... par CFDT_TV             Laurent Berger : « La CFDT a eu raison d'être présente  à la conférence sociale »       Si certains doutaient du penchant de Manuel Valls pour le dialogue social, ils en sont pour leur frais à l’issue de la troisième conférence sociale. «  La conférence sociale est un accélérateur de dialogue social, utile aux Français, aux salariés, aux entreprises, à l’intérêt  général et au pays  », a déclaré le Premier ministre dans son discours de clôture, qu’il a placé sous le signe du rassemblement et articulé autour de trois priorités : l’emploi, la croissance et… le dia

Chômage, temps partiel, vignettes sur les boîtes de médicaments, tarifs du gaz, de dépannage sur autoroutes ou encore de téléphonie mobile : retrouvez les principaux changements au 1er juillet 2014. Convention chômage La convention d’assurance chômage signée le 14 mai 2014 par les partenaires sociaux s’applique à compter du 1er juillet 2014 (sauf exceptions). Cette convention met en place de nouvelles règles pour les chômeurs. Service-public.fr - Nouvelle convention chômage Allocations chômage Les allocations chômage sont revalorisées de 0,7 %. Service-public.fr - Allocations chômage : + 0,7 % Temps partiel L’entrée en vigueur de l’article 12 de la loi sur la sécurisation de l’emploi fixe la durée minimale de travail hebdomadaire pour les salariés à temps partiel à 24 heures pour tout contrat de travail signé à partir du 1er juillet 2014 (sauf dérogations). Service-public.fr - Temps partiel : pas moins de 24 heures par semaine Vignettes sur les boîtes de