CFDT Santé Sociaux 17

Uffa-CFDT CP n ° 6 du 27 novembre 2014 La commission des finances du Sénat a adopté un amendement au projet de budget 2015 visant à instaurer trois jours de carence pour tous les personnels de la Fonction publique de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière. La CFDT dénonce cette proposition indécente qui vise à culpabiliser les personnels contraints à prendre des congés maladie sur prescription médicale. Proposer par amendement d’instaurer  des  jours de carence est une provocation alors que la dégradation des conditions de travail frappe durement les agents publics et a des effets désastreux sur leur état de santé. La CFDT s’indigne de cette nouvelle mise en cause de l’engagement professionnel des personnels de la Fonction publique. Elle en appelle à la responsabilisation des employeurs publics en matière de prévention et de réparation des risques qui pèsent sur la santé et la sécurité au travail e

Deux masseurs kinésithérapeutes du C.H. de Sallanches ont été poursuivis pour exercice illégal de la profession par le Conseil de l’Ordre des masseurs-kinésithérapeutes pour ne pas s’être inscrits au tableau de l’Ordre. L’article L 4321-10 du code de la santé publique mentionne l’obligation d’inscription au tableau de l’ordre et prévoit notamment que les modalités d'application de cet article doivent être fixées par décret. La cour de cassation par l’arrêt  n° 13-88246, du 18 novembre 2014, Mme X. et M. Z. vient de confirmer que l’absence de publication du décret d’application de cette disposition ne dispense pas de l’obligation pour les agents publics de s’inscrire au tableau de l’ordre. Cet arrêt met un terme à une situation qui laissait les masseurs-kinésithérapeutes dans l’expectative quant à savoir si oui ou non il était obligatoire de s’inscrire à l’ordre, la réponse qui

Suite à l’annonce le 30 octobre des 50 mesures élaborées par le Conseil de la simplification, deux de ces mesures concernent la santé au travail de l’ensemble des salariés : - La mesure 21 , sur la visite médicale obligatoire ; - La mesure 22,  sur les notions d’aptitude et d’inaptitude professionnelles. La CFDT santé sociaux s’interroge sur le fait que ces deux mesures fassent suite à des propositions adressées par le CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise). La Fédération CFDT santé sociaux et le secteur santé au travail de la confédération CFDT, se sont saisies du dossier et travaillent à étudier plus attentivement les conséquences possibles de ces mesures pour l’ensemble des salariés.

Pétition des salariés de l’Etablissement Français du Sang (EFS), soutenus par leurs 4 organisations syndicales représentatives (CFDT, FO, SNTS CFE-CGC et CGT) Donneurs, patients, amicalistes, bénévoles ou citoyens : nous sommes TOUS concernés par les menaces qui pèsent sur le service public de la transfusion en France, suite à une récente décision du conseil d’Etat (23/07/14) autorisant l’ouverture du marché d’un produit sanguin (le plasma thérapeutique traité par Solvant-Détergent) à la concurrence des industriels du médicament. La porte de la marchandisation du corps humain est donc désormais largement ouverte, avec une totale remise en cause du principe du « don » de sang anonyme, volontaire et gratuit. Ce don réalisé aujourd’hui par l’Etablissement Français du Sang (EFS) garantit l’éthique inscrite dans la loi sang de 1993. Pour couronner le tout, le gouvernement souhaite que

Uffa-CFDT   AEF dépêche n° 490615 - 24 novembre 2014 - Interview de Brigitte Jumel, Secrétaire générale de l'Uffa-CFDT par Clarisse Jay Le 4 décembre 2014, les agents des trois versants de la Fonction publique vont élire leurs représentants syndicaux aux 22 000 instances de concertation de la Fonction publique que sont les comités techniques, les commissions administratives paritaires, les commissions consultatives paritaires, les comités techniques d’établissement. Après avoir fait le point sur ce scrutin ( lire sur AEF ), AEF publie chaque jour depuis le vendredi 21 novembre 2014 l’interview des responsables des fédérations représentatives de la fonction publique (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FA-FP pour la territoriale, FSU, FO, Unsa et Solidaires). Aujourd’hui, Brigitte Jumel, secrétaire générale de l’Uffa-CFDT, deuxième organisation sur les trois versants avec 19,1 % des voix, derrière la CGT (25,4 %) et devant FO (18,1 %). À l’État, la C

  I nvité sur Europe 1 le 26 novembre 2014, Laurent Berger a insisté sur la nécessité de voter et de faire voter CFDT lors des élections dans les fonctions publiques du 4 décembre. CFDT/CGT : qui sera champion du syndicalisme ? par Europe1fr

par Uffa-cfdt 33 939 agents contractuels ont bénéficié de la transformation de leur CDD en CDI, 6 439 ont été titularisés à l’État, 15 200 à la Territoriale et 3 694 à l’Hospitalière. C’est le premier bilan positif de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels signé le 31 mars 2011 par la CFDT. Le premier bilan de la mise en œuvre de la loi dite « Sauvadet », traduction de l’accord du 31 mars 2011 sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels , a été présenté le jeudi 20 novembre devant le comité de suivi de l’accord. À ce jour, 33 939 agents ont bénéficié de la transformation de leur CDD en CDI en application de la loi. Pour l’accès à l’emploi titulaire, à ce jour, 6 439 agents ont été titularisés sur le versant État, 15 200 sur le versant Territorial. La Fonction publique hospitalière présente le plus mauvais bilan avec seulement 3 694 postes ou

La création d’un grade supplémentaire pour les ASHQ a été soumise au  dernier Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, le 14 novembre. La CFDT a soutenu cette avancée tant attendue par un grand nombre d’agents restés  bloqués au dernier échelon de l’échelle 3. Les ASHQ  comptant au moins 6 ans de services effectifs dans le corps et ayant atteint le  5ème échelon  pourront enfin accéder à l’échelle 4 . Mais cet avancement sera soumis à un ratio : le ministère n’a annoncé que 8% en 2015 ! La CFDT a dénoncé ce ratio insuffisant qui ne permettrait une promotion à l’échelle 4 qu’à  2900 ASHQ   ( sur les 36 400 ASHQ remplissant les conditions en 2014 dans la FPH  ) Ce ratio devrait être porté au moins à 30 % pour permettre à l’ensemble des agents remplissant les conditions de bénéficier rapidement de cet avancement ! Notre organisation a également revendiqué  que ces me

La CFDT santé sociaux a constitué un groupe de travail en 2011-2012.  Le dossier finalisé a été transmis au ministère. Interpellé de manière régulière pour la mise en place d’un groupe de travail, celui-ci a toujours tergiversé dans ses réponses. Toujours d’actualité, ce dossier nécessite un réajustement sur la partie PFR. Quatre grands thèmes avaient été abordés : 1. Domaine ingénieur/Famille de métiers - référentiel métier/Écoles ; 2. Statut/évolution des métiers et des missions/Modalités de recrutement ; 3. Indemnités : IFTS et évolution vers la PFR. (plus d’actualité) ; 4. Grilles indiciaires. A partir d’un état des lieux pour chacun d’entre eux et d’éléments argumentés, nos revendications portaient sur : 1. La révision des listes dans les filières de formation pour devenir ingénieur  car nous considérons que les écoles et les classements correspondants ne sont plus tout à f

Des avancées certes, mais insuffisantes ! Un représentant de chaque organisation syndicale, professionnelle et une représentante des étudiants, ont été reçus au ministère par le cabinet de la ministre de la Santé, le jeudi 13 novembre 2014. L’élément essentiel a été la présentation de l’arbitrage ministériel (cf. fin du communiqué). Comme un tour de passe-passe : Une année de préparation (préconisée par le Ministère) + 4 années de formation en IFMK = une prise en compte de 3 à 3,5 années. Soit si nous traduisons clairement un niveau Licence + 60 ECTS, ce que le Ministère évite adroitement d’énoncer. Sans garantie formelle que les 60 ECTS de l’année préparatoire soient systématiquement cumulables aux ECTS, qu’obtiendront les étudiants avec leurs 4 années en IFMK, s’ils souhaitent reprendre un cursus universitaire ? Cursus dont les potentielles natures ne sont d’ailleurs pas ident

Deux militantes de la CFDT ont témoigné de leur quotidien, lors d’une table ronde à laquelle j’ai participé, le 6 novembre à Mulhouse, sur le rôle des services publics comme facteur de lien social et d’attractivité du territoire. Aux hôpitaux universitaires de Strasbourg, le principal employeur de la région, Paula a décrit la même situation que dans tous les hôpitaux publics que j’ai visités : on est à l’os ! Les effectifs prévus sont ceux des jours de grève… Le moindre grain de sable et la machine s’arrête ! Sauf qu’ici, la machine, c’est des personnels et des patients. L’organisation du travail à flux tendus détériore les conditions d’accueil des patients, les conditions de travail et de vie des agents, hypothèque l’avenir même de notre système de santé. Au foyer Charles Frey de Strasbourg, c’est l’aide sociale à l’enfance des jeunes majeurs qui est mise en cause par le conseil général, sans que les personnels aient été même prévenus. Le motif est toujours le

• Primes forfaitaires des aides-soignantes 15.42€ • Prime de sujétion aide-soignante 10% du salaire brut • Prime  spécifique IDE • Prime de début de carrière IDE  Ce qui a pour conséquence une diminution mensuelle du pouvoir d’achat pouvant aller jusqu’à 150€ ! Des directions d’établissements amputent les salaires de ces agents déjà précaires de par la nature de leur contrat et alors que les négociations sur les rémunérations des personnels contractuels au niveau national sont en court. Nous  notons encore une fois l’absence de dialogue avec les partenaires sociaux et des décisions guidées essentiellement par un raisonnement comptable La CFDT santé sociaux désapprouve ces mesures qui sont discriminantes et inacceptables, elle revendique : la justice et l’équité pour les agents qui font le même travail. La CFDT sociauxinterpelle le Ministère  pour exiger l'arrêt de ces

Le régime de prévoyance de la BMAD a généré depuis deux exercices 34 millions d’euros de déficit. Au vu de ce résultat, les assureurs (Ag2r, Humanis, Chorum) ont dénoncé le contrat de prévoyance. Cette catastrophe était programmée pour le 1er janvier 2015 ! Une course contre la montre s’est alors engagée pour trouver des solutions et pérenniser la protection des salariées en cas d’arrêt de travail, incapacité, invalidité et décès. Une fois les constats posés il convient de se poser les bonnes questions face à cette situation. Notre analyse pointe les mauvaises conditions de travail et la précarité du secteur qui dégradent la santé des salariés et aussi une erreur de paramétrage de la proposition initiale des assureurs. Pour sauver un régime de prévoyance il n’y a pas d’autres solutions que des mesures difficiles : hausse des cotisations et limitation des garanties. Les premières

  Le compte pénibilité, obtenu par la CFDT lors de la réforme des retraites, va enfin pouvoir se mettre en place. Plusieurs décrets ont été publiés au Journal officiel vendredi 10 octobre. Tant attendus, maintes fois reportés. Les décrets d’application du compte pénibilité, mesure emblématique de la loi retraites du 20 janvier 2014, sont enfin publiés. Ils détaillent les 4 facteurs de risque pour la santé qui entreront en vigueur au 1 er janvier 2015 : travail de nuit,  travail répétitif,  travail en équipes postées,  travail en milieu hyperbare. Mais également les 6 autres facteurs, qui ne seront applicables dans les entreprises qu’au 1 er janvier 2016 : bruit,  agents chimiques,  gestes et postures,  port de charges,  vibrations mécaniques  températures extrêmes.  Il faut dire que ce report partiel, accordé par le Premier ministre à la veille de la conférence sociale sous la pression patronale, avait provoqué l’indignation côté syndical , la CFD

Le 6 novembre 1964, la CFTC devenait la CFDT. Depuis 50 ans, la CFDT n'a cessé d'améliorer le quotidien des salariés et de changer la société. "En 50 ans la CFDT a amélioré le quotidien des... par CFDT_TV

   Laurent Berger a refusé de commenter la polémique à la CGT sur le logement de fonction de Thierry Lepaon, se concentrant sur les 50 ans de la CFDT. Alors que démarrait ce mardi matin la réunion du Comité confédéral national de la CGT, le leader de la CFDT, Laurent Berger, était l’invité de l’Association des journalistes de l’information sociale. Face à la presse, il s’est refusé à « comment [er]  » l’affaire du logement de fonction de Thierry Lepaon . Mais il a précisé que « quand il est parti de Saint-Nazaire, il a vendu sa maison et en a racheté une autre, un pavillon de banlieue [...] dans une commune dortoir de région parisienne » et « ne le regrette pas » . Il a cependant expliqué ne pas « vivre bien » la polémique actuelle. Il est vrai que si la CFDT n’est pas concernée, elle est tout de même éclaboussée par ce scandale  : « On a été harcelés, et je l’ai été aussi, y compris dans la rue pour savoir si les syndicalistes sont pourris » , a t-il raconté. Jouer

Les coopérations entre professionnels, la pratique avancée, la recherche… dessinent les contours de la profession de demain. Ces évolutions dues pour partie à une démographie médicale négative sont une opportunité pour les professionnels  et offrent un panel important de cursus. Devrons-nous, pour certains, les classer comme des métiers intermédiaires afin de  prendre en compte la montée en compétences ou les situer entre le paramédical et le médical ?  Pour la CFDT santé sociaux  cela nécessite une analyse de fond. Cela pose inévitablement la question de la formation et de la dichotomie existante, à ce jour, entre les formations paramédicales et médicales… C’est l’ensemble de ces sujets touchant le cœur de la profession que la CFDT santé sociaux relate dans un quatre pages. 4 pages : Un métier, des pratiques

POURQUOI UN PREAVIS DE GREVE ? - 7 ans d’écoulés depuis le démarrage du dossier de la réingénierie du diplôme de masseur-kinésithérapeute, sans aboutissement, alors que 15 organisations syndicales et professionnelles ont finalisé un projet concret. - Les pratiques ont évoluées, les formateurs se sont adaptés mais le programme de formation officiel date toujours de 1989. - Cette absence de reconnaissance universitaire nationale prive tant professionnels en exercice que futurs étudiants de nombreux droits dont une évolution statutaire et salariale - L’ absence d’accès à la recherche est pénalisante. - Des revendications non prises en compte avec pour cause essentielle un manque évident de communication entre le Ministère de la Santé et celui de l’Enseignement supérieur et de la recherche o Première année universitaire via PACES o Une formation formalisée avec 300 ECTS et donc rec

Dans un courrier daté du 05/09/2014, adressé au Président de l’Ordre national Infirmier, un conseillé ordinal démissionnaire indique que « Votre présidence n’ayant aucunement modifié des méthodes ubuesques voir irrespectueuses que j’ai ardemment combattu et dénoncé à l’encontre de l’ancienne présidente, mon retrait de ces derniers mois m’a permis de constater un triste bilan : l’Ordre des infirmier 6 ans après, n’a pas rassemblé la profession. Il l’a au contraire divisée ». Ce constat, porté par l’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SUD Santé, UNSA, dès les premières heures, alimente notre positionnement formel contre les ordres professionnels. L’intersyndicale susmentionnée, avec les professionnel-les, n’a de cesse de démontrer les facéties de cette instance. Aucune plus-value n’a été démontrée. Par ailleurs, l’ONI fait un appel à candidature pour les élections interdépartementale

LA CFDT santé sociaux s’étonne de ne pas avoir été associée à l’intersyndicale sur la problématique de reclassement des orthophonistes dans la FPH. Elle a toujours maintenue qu’une reconnaissance à un niveau master ne peut s’inscrire dans un reclassement indiciaire de niveau licence. Lors du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, la CFDT santé s’était, au même titre que les autres OS, positionnée contre le reclassement proposé par l’administration. Il est fort dommageable, alors que la position des OS est commune sur ce dossier, qu’elles omettent volontairement  d’inviter à une intersyndicale la CFDT santé sociaux. La bataille des élections professionnelles nécessite-t-elle de tels procédés ?  Si tel est le cas, c’est loin d’être à leur honneur.

La carte professionnelle européenne (EPC) issue de la directive 2013/55/UE du 20 novembre 2013 est un élément clé de la directive 2013/55/UE, entrée en vigueur le 17 janvier 2014 et dont les pays ont jusqu’au 18 janvier 2016 pour la mettre en œuvre. Des critères régissent les conditions dans lesquelles il est possible de mettre en place la carte professionnelle pour une profession donnée. Ces critères concernent, entre autres, une mobilité significative ou un potentiel de mobilité dans une profession, la profession ou la formation axée sur l’exercice de la profession doit être réglementée dans un nombre significatifs de pays de l’UE. Après examen des principales caractéristiques des professions intéressées par l’introduction de la carte professionnelle européenne, la Commission propose un examen plus approfondi pour sept professions. La commission européenne a lancé une consultation