CFDT Santé Sociaux 17

Les discussions sur l’évolution du statut des Sages-femmes piétinent depuis longtemps. La Fédération CFDT santé sociaux a d’emblée, après l’accord Bachelot, exigé des négociations pour revoir les carrières et les rémunérations, au regard de la définition des fonctions. Celles-ci ont évolué vers un net accroissement des responsabilités, sans révision des salaires. Le ministère considère que la reconnaissance d’un statut de Praticien Hospitalier pour les Sages-femmes n’est pas à l’ordre du jour. Le contexte général contribue sans doute fortement à ce positionnement. Pour la CFDT santé sociaux la priorité est la revalorisation des grilles indiciaires. Nos revendications : SF clinicienne : Indice Majoré 460 à 820, soit de 2 139€ à 3 796 € ; SF cadre : Indice Majoré 630 à 860, soit de 2 917 € à 3 981 € ; SF cadre sup : Indice Majoré 732 à 914, soit de 3 389 € à 4232 €. Après nos mul

Depuis le mois de juillet, la loi n° 2013-660 fait obligation à tout organisme d’accueil de stagiaires de verser une gratification dès lors que le stage se déroule sur plus de deux mois. Les établissements d’accueil du secteur public, nouvellement assujettis à cette obligation, n’ont, pour nombres d’entre eux, pu prévoir cette nouvelle dépense. Qui va payer la gratification des stagiaires ? Comment les étudiants pourront-ils effectuer les stages exigés dans le cadre de leur formation pour l’accès aux titres professionnels visés ? Les formations sanitaires et sociales de niveau III et II, accessibles dans le cadre d’un principe d’alternance intégrative, avec un stage long, comme d’autres formations, sont en danger. Le secteur de la fonction publique, mais aussi les établissements sociaux et médico-sociaux sont concernés. Nous invitons les directions des établissements d’accueil à

Les élu(e)s CFDT démontent les clichés sur le... par CFDT_TV Expression Directe CFDT, diffusée le 26 octobre 2013, qui tord le cou aux idées reçues sur le syndicalisme.  

Après avoir stabilisé le référentiel d’activités, le groupe de travail s’est engagé sur le référentiel de compétence. Le groupe CFDT a dégagé, amélioré voire créé les 6 premières grandes compétences ainsi que des critères d’évaluation et leurs indicateurs. Il a mis en évidence des savoirs faire qui n’ont pas été pris en compte dans la version antérieure. Compétences pourtant indispensables à l’exercice et à la réalisation des activités. Plus nous avançons et plus la perspective de revendication à porter par notre fédération d’une reconnaissance de niveau IV se dégage comme la piste pertinente d’aboutissement de nos travaux. A terme, ces travaux devraient alors permettre à la CFDT santé sociaux de revendiquer la reconnaissance statutaire et conventionnelle induite par un niveau IV. Télécharger le communiqué

De septembre à octobre 2012, la CFDT santé sociaux a initié une enquête nationale auprès des stagiaires, des centres de formation préparant à des professions du champ sanitaire, social et médico-social. Les militants de plus de 40 syndicats se sont investis pour aller à la rencontre de ces professionnels en devenir pour faire remplir un questionnaire. Les étudiants interrogés étaient des stagiaires éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides médico psychologiques, infirmiers et aides-soignants. Nous remercions les 6890 personnes qui ont accepté de répondre aux questionnaires qui leur étaient soumis. Leur exploitation permet à la CFDT santé sociaux de déterminer les actions sur lesquelles elle s’engage. Télécharger les résultats de l'enquête nationale stagiaires santé sociaux

La Commission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de la Fonction Publique Hospitalière s’est tenue le 8 Octobre 2013 sous l’égide de la DGOS. La séance a débuté par les déclarations liminaires de la CGT et FO portant sur le PLFSS 2014 pour l’essentiel. Pendant la réponse de Mr Debeaupuis, directeur de la DGOS, qualifiée de trop technocratique par les OS en question, elles  ont demandé une suspension de séance.  A leur retour dans la salle, ces organisations syndicales ont pris la décision de quitter la séance. L’ordre du jour de cette commission n’a donc pas été traité. Une séance pour rien alors que la problématique des conditions de travail est, pour la CFDT santé sociaux, essentielle. L’amélioration des conditions de travail dans la FPH est un sujet pour lequel des actions concrètes sont fortement attendues par l’ensemble des agents. La CFDT santé sociaux  consid

La CFDT santé sociaux a choisi de préserver les garanties collectives des 18 000 salariés de la Croix-Rouge Française. La CFDT santé sociaux a permis de fortement limiter l’impact de cette révision pour les salariés de la CRF. Une révision initiée par la volonté de la CRF de faire des économies en rabotant les garanties collectives. Après huit mois de réelles négociations, le texte final reprend pour partie les contre-propositions CFDT santé sociaux, notamment avec: La prise en compte du congé parental (limité à 2 ans) pour le calcul de l’ancienneté, et le maintien des couvertures prévoyance et mutuelle pendant les 6 premiers mois de ce même congé en contrepartie de la disparition de l’indemnité d’allaitement (liée au congé parental). Ces nouvelles mesures représentent une avancée pour les salariés (hommes et femmes) qui prendront un congé parental à l’avenir. Le maintien des récup

Le groupe fédéral Développement Durable Environnement (DDE) propose aux équipes CFDT santé sociaux un outil leur permettant de monter en compétence sur les lois, les règles et les textes qui régissent les obligations en matière de protection de l’environnement. Mais pour aller plus loin, comment développer notre action syndicale sur ce sujet ? Le groupe DDE tente aussi d’y répondre en racontant ce qu’ils ont fait, ce qu’ils connaissent des expériences menées par des sections CFDT santé sociaux. A,B,C… Développement Durable Environnement, commencer par le début, c’est ce que propose ce document. A comme Air B comme Bisphénol, Benzène et autres toxiques C comme Certification D comme Déchets E comme Eau F comme Form

Dans le cadre de la réingénierie : Reconnaissance en grade MASTER plein et entier ; Sélection universitaire par PACES, L1 STAPS ou, par dérogation, par une année commune, selon le choix de l’IFMK. Développement des compétences indispensables dans le domaine du handicap et faire face aux enjeux de santé à venir Prise en compte du réel niveau de la formation scientifique, de responsabilité et d’autonomie professionnelle. Etude de la mise en place potentielle d’un clinicat pour permettre aux masseurs kinésithérapeutes de développer des expertises et la recherche tout en s’intégrant dans le milieu professionnel. Reconnaissance de la capacité de recherche des Masseurs kinésithérapeutes. Pour tous les MK : Négocier des délégations d’actes médicaux vers les masseurs kinésithérapeutes et la première intention pour certaines prises en charge. Prendre en compte le contexte évolutif de la pr

Le groupe ORPEA propose un dispositif de protection sociale à caractère obligatoire. La CFDT santé sociaux fait valoir son droit d’opposition sur : La discrimination entre cadres et non cadres, et le niveau des prestations proposées, La non application de l’ANI de janvier 2013, et le non respect des dispositions en matière d’appel d’offres, Le choix d’organismes assureurs, et le manque d’information sur la gestion du dossier (montant des coûts de gestion, garantie sur le montant de la cotisation), Le manque d’anticipation relatif à la loi sur la sécurisation de l’emploi et des illégalités dans la rédaction de l’accord, Le manque de loyauté dans la négociation. La CGT et FO s’opposent également. La CFDT santé sociaux juge : la participation de l’employeur de 10€/salarié/an inacceptable, la mutualisation Insuffisante et contraire au contrat responsable et solidaire. P

La ministre a annoncé lors de la présentation de l’agenda social : Grille de rémunération pour les agents C : proposition présentée le vendredi 20 septembre aux organisations syndicales appliquera unilatéralement (sans accord des OS); Jour de carence : l’abrogation du jour de carence figure dans le Projet de Loi de Finance 2014, il sera défendu par le gouvernement. Des mesures de substitution sont prévues sur les contrôles médicaux, à l’équivalent du régime général ; Retenue pour pension : augmentation de 0,30 % à compter de 2014. Un lissage sera fait de cette hausse des taux, 0,06 % en 2014 et 0,08 % pour chacune des années 2015 à 2017. L’agenda social présenté comporte trois grands thèmes : Dialogue social; Question de vie au travail; Parcours professionnels, carrières et rémunérations. L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA) a demandé à la

Dans le cadre du L, M, D. : Prise en compte du réel niveau de la formation, de responsabilité et d’autonomie professionnelle. Positionnement en niveau II de tous les diplômes de niveau III de 180 ECTS soit, Educateur spécialisé, Assistant de service social, Educateur de jeune enfant, Enducteur technique spécialisé… Reconnaissance en grade Licence. Reconnaissance salariale et statutaire du L. Mise en place immédiate des HEPASS1 et contractualisation avec les universités. Développement des compétences indispensables dans le domaine du handicap afin de faire face aux enjeux présents et à venir. Pour tous les travailleurs sociaux : Déterminer ce qui fait la spécificité des interventions en travail social. Renforcer l’attractivité des métiers. Rendre lisible l’offre de formation et l’architecture des diplômes du travail social. Porter la reconnaissance des moniteurs d’atelier. Harmo

Le PLFSS 2014 ne marque pas de rupture conceptuelle et ne contient pas de modification radicale, ce projet ne financera pas la Stratégie nationale de santé. Dans l’attente de la loi de santé publique, le PLFSS ne peut pas tout. Cela conduit à reporter, de fait, sur 2015, une refonte plus profonde du système de santé . Il reste à espérer que les conditions seront mieux réunies et que ce temps permettra une concertation et un approfondissement qui ne font que débuter. Toutefois certaines mesures timides encouragent de nouvelles modalités pour le système de santé, télémédecine, expérimentations de tarification au parcours. D’autres laissent dangereusement aux coopérations professionnelles le choix d’un modèle économique. Enfin, la CFDT santé sociaux soutient la mesure d’une nouvelle tarification pour les établissements de santé implantés en territoires peu denses ou isolés, mais nous d