CFDT Santé Sociaux 17

Le 20 septembre lors de la dernière concertation avec le gouvernement, celui-ci a proposé des mesures d’urgence applicables dès le 1er janvier 2014 au Cat C : des durées de carrière réduites pour les 4 échelles de rémunérations la création d’échelons supplémentaires accessibles aux échelles 4, 5 et 6 un reclassement au même échelon pour éviter le déclassement ou la rétrogradation. L‘Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA) juge ces propositions insuffisantes et continue de revendiquer pour les agents de catégorie C qui paient très cher les conséquences d’absence de mesures depuis 4 ans : une refonte de plus grande ampleur un déroulement de carrière simplifié par la réduction du nombre de grades des débuts de carrière plus attractifs, les 6 premiers échelons de l’échelle 3,les 5 premiers de l’échelle 4 représentent un gain de seulement 1 point, même

Les personnels socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière sont toujours sur la touche. Ils sont les seuls à ne pas bénéficier du reclassement dans le nouvel espace statutaire catégorie B (BNES). La CFDT juge cette situation intolérable : Où est l’harmonisation des statuts des 3 versants de la fonction publique (Etat - territorial-hospitalier) que le gouvernement veut mettre en œuvre ? Cette injustice flagrante et inexplicable vient encore renforcer le sentiment de déqualification ressentie par les personnels La CFDT dénonce le très grand retard de publication des textes qui ressemble à du mépris vis-à-vis de cette filière féminisée à 80 %, de la fonction publique hospitalière (FPH) Consciente que les avancées du BNES ne correspondent pas à la revalorisation méritée (3 ans d’études après le Bac) La CFDT exige que les travailleurs sociaux de la FPH puissent bénéficier imm

Suite aux sollicitations répétitives de nos militants et des professionnels, dans le cadre de l’intersyndicale,  nous avons adressé le 12 juillet 2013 un courrier à Madame TOURAINE – Ministre des Affaires sociales et de la Santé sur l’impérative nécessité de tenir ses engagements moraux et verbaux sur la non obligation d’inscription et de cotisation à l’ordre infirmier pour les salariés et fonctionnaires. Faute de réponse et au regard de courriers comminatoires reçus par les directions enjoignant vérification aux uns et inscription ordinale aux autres, notre fédération dans un contexte d’urgence se trouve contrainte de saisir le Président de la République de ce dossier. Il y a urgence dans la mesure où le conseil départemental de l’ordre infirmier du Cher a franchi une étape de plus en s’engageant dans un courrier à Monsieur le Procureur de la République sur la situation non conform

Depuis le mois de juillet, la loi n° 2013-660 fait obligation à tout organisme d’accueil de stagiaires de verser une gratification dès que le stage se déroule sur plus de deux mois. Les établissements d’accueil se trouvant nouvellement assujettis n’ont pas pu prévoir cette nouvelle dépense. Qui va payer la gratification des stagiaires ? Comment les étudiants pourront-ils effectuer les stages exigés dès la licence et pour la validation du master et l’accès au titre de psychologue ? La formation des psychologues est dès cette rentrée en grand danger ! Tous les ministères, administrations territoriales et toutes autres fonctions publiques et assimilés concernés doivent s’assurer  que  les budgets afférents à  l’indispensable  accueil des stagiaires seront attribués aux établissements d’accueil dont les financements relèvent des fonds publics et garantir l’accueil des stagiaires. I

Gouvernance Si des améliorations de la gouvernance d’UNIFAF sont indéniablement nécessaires, pour la CFDT santé sociaux il faut surtout réaffirmer le principe d’une gouvernance paritaire, œuvrant dans la transparence, posant les responsabilités et l’état des droits des parties prenantes. Afin d’éviter la confusion des genres dans laquelle UNIFED voudrait nous emmener, il convient de renvoyer vers chaque instance ce qui relève de ses attributions. L’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA UNIFAF) se doit de tenir compte de ses partenaires à savoir assemblée générale de l’association UNIFAF, Branche professionnelle, Commission paritaire pour l’emploi et la formation professionnelle de la branche (CPNEFP). Nous avons donc demandé le renvoi vers ces instances des éléments les concernant. Financement des CPNE en régions UNIFED propose de redistribuer les droits et moyens des a

La  CFDT santé sociaux se félicite des avancées législatives concernant la révision de la loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentement. Elle palie aux dysfonctionnements occasionnés par la loi dénoncés par la CFDT : surcharge de travail importante pour les personnels  insécurité pour les usagers  désorganisation des  unités de soins par la complexité des procédures  Elle incite les tribunaux à se délocaliser au sein des établissements de santé afin que le Juge des libertés et de la détention puisse examiner les conditions de soins, des usagers Elle simplifie le nombre de certificat et réduit les délais d’examen afin d’être au plus près de la réalité en avançant le contrôle du juge à 12 jours et non à 15. Elle favorise  une souplesse d’appréciation des équipes concernant les programmes de soins. Toutefois, la CFDT santé sociaux regrette, à nouveau, que la psychi

Le mécanisme de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat du traitement indiciaire dans la fonction publique doit permettre à tous les agents bloqués en sommet de grade le maintien de leur pouvoir d’achat. Cadre de santé au 31/12/2012 à l’ indice M. 611 soit 1297 € de complément financier GIPA.                               Cadre supérieur de santé au 31/12/2102 à l’indice M. 642 soit 1363 € de complément financier GIPA en fonction de l’ancienneté. Pour garantir le pouvoir d’achat entre 2008 et 2012 l’indice retenu pour la calculer se fait au 31/12/2012. La création d’un nouveau statut pour les cadres de santé doté de nouvelles grilles indiciaires applicables en date du 29/12/2012 annule de fait « la garantie individuelle du pouvoir d’achat ». Reclassement 29/12/2012, indice M. 617 pour les cadres et indice M. 657 pour les cadres sup ne génère aucun complément financier. Pour 3 jo

Laurent Berger signe, avec Luc Bérille, le secrétaire général de l'Unsa, et Philippe Louis, le président de la CFTC, une tribune dans Libération.fr daté du 18 septembre, expliquant les avancées obtenues lors de la concertation sur la réforme de retraites.    L’ambition du syndicalisme que nous portons est d’améliorer concrètement la situation des salariés et des retraités. Cela implique de dépasser les postures et les slogans, certes confortables mais peu efficaces. Voilà pourquoi nous nous sommes engagés pleinement dans la concertation sur les retraites. Chacune de nos organisations y a porté ses propositions, ses exigences et ses lignes rouges. Beaucoup d’entre elles nous étaient communes. Notre démarche syndicale a été de nous battre pied-à-pied pour les salariés, les retraités et la justice sociale, en mettant le gouvernement face à ses responsabilités propres dans l’élaboration de son projet de loi. La concertation qui s’est déroulée de juin à

Axes transversaux pour tous : - Ouvrir sur une évolution de responsabilité fonctionnelle des psychologues avec possibilité d’accès sur des postes à responsabilité ou de gestion de structure, - Maintenir impérativement au bénéfice de tous les professionnels psychologues une fonction et un temps de formation-information et recherche,  Redonner une réelle place à la prise en charge dans sa dimension psychologique dans les Lois tant antérieures (HPST) que celles à venir relative à la santé, santé mentale…, Rénover clairement le code de déontologie avec une structure d’adossement, non ordinale, type haut conseil, Revisiter la formation initiale et proposer son repositionnement en troisième cycle,  Instaurer une modélisation européenne réelle et fondamentalement différente de celle proposée à ce jour par certains groupements. Axes spécifiques Fonction Publique Hospitalière : Parve

Le groupe de travail fédéral des Aides-Soignants s’est à nouveau tenu le 9 septembre 2013. Il a examiné les éléments adressé par les syndicats départementaux CFDT santé sociaux et les groupes de travail régionaux. Au regard de leur pertinence, il a intégré un certain nombre de ces éléments dans le référentiel d’activités. La version 2 du référentiel stabilisé devrait paraître prochainement. Elle sera adressée au Ministère et mise en ligne sur notre site « adhérents ». Les modifications qui pourraient maintenant intervenir ne seront que marginales. Ce référentiel V2 stabilisé met en évidence la multiplicité des activités réalisées par les aides-soignants et méconnues tant des directions, disent celles qui en ont pris connaissance, que du Ministère. A compter de notre prochaine rencontre nous nous engagerons sur le référentiel de compétences. Les formateurs intéressés par cette secon

La Fédération CFDT santé sociaux soutient la demande des étudiants Aide dentaire et Assistant dentaire, visant à pouvoir repasser les épreuves relatives aux modules « désinfection – stérilisation » et  « créer et suivre un dossier patient » , compte tenu du non-respect du cahier des charges lors des épreuves de validation d’avril 2013. Les titres d’Aide dentaire et d’Assistante dentaire sont gérés par la Commission paritaire nationale de l'emploi - Formation professionnelle (CPNEFP) de la branche des cabinets dentaires. Lors de sa plénière du 28 juin 2013 la CPNEFP qui a pris connaissance des sujets des épreuves a constaté une non-conformité au référentiel de certification, pour les modules création et suivi des dossiers et gestion du risque infectieux, alors que le référentiel s’impose à la Commission nationale de qualification des assistants en odonto stomatologie (CNQAOS) organisatrice des épreuves. La Fédération CFDT santé sociaux revendique le resp

par I Télé Invité de I Télé le 9 septembre 2013, Laurent Berger a expliqué pourquoi la CFDT n'appelle pas à manifester le 10 septembre.  Veuillez installer Flash Player pour lire la vidéo Laurent Berget : "il n'est pas question de dépenser moins pour les chômeurs" - Laurent Berget

L’emploi, priorité de la CFDT en cette rentrée sociale publié le 02/09/2013 à 14H39 par Aurélie Seigne Formation professionnelle, financement de la protection sociale, assurance-chômage, pouvoir d’achat… les sujets de la rentrée sociale sont nombreux. L’emploi reste la priorité de la CFDT.    Conférence de presse de rentrée de la CFDT par CFDT_TV La rentrée sociale ne se résume pas aux retraites, qui ont mobilisé les esprits depuis le début de l’été. La CFDT a évidemment réaffirmé, lors d’une conférence de presse de rentrée, sa satisfaction d’avoir pesé dans la concertation avec le gouvernement pour des mesures de justice : création d’un compte pénibilité, mesures pour les femmes, les jeunes, les salariés précaires et à temps partiel. Mais «  la question sociale n’est pas le cahier vierge de l’écolier  

Bonjour, on vous donne avec un peu de retard le nombre de points  attribués en augmentation sur les grilles catégorie C début 2014 et 2015. Le gouvernement propose : Une grille légèrement remaniée : - Au 1er janvier 2014 : + 7 points en début de carrière et + 27 points en fin de carrière ; - Au 1er janvier 2015 : + 5 points uniformément attribués sur l’ensemble de la grille ; Une durée de carrière cumulée de 30 à 34 ans. L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA CFDT)  a jugé ces avancées insuffisantes et revendique pour les agents de catégorie C : Une grille en 3 grades au lieu de 4, pour simplifier et améliorer le déroulement de carrière ; Un effort sur les amplitudes de carrière entre le 1er grade et le dernier échelon du grade le plus élevé ; Un indice terminal brut de 600 (indice majoré 505), soit un gain de 75 points. La négociation continue, de nouvelles avancées devraient encore être possibles. Télécharger