CFDT Santé Sociaux 17

Hôpital de La Rochelle : manifestation devant la préfecture VIDEO - Les personnels hospitalier poursuivent le mouvement entamé depuis près d'un mois La manifestation, ce matin, devant la préfecture. (Photo Frédéric Zabalza) Les personnels du centre hospitalier de La Rochelle sont résolus à se faire entendre. Comme chaque semaine depuis près d'un mois, l'intersyndicale (CGT-FO-CFDT-CFTC) a appelé à manifester contre les mesures d'économie en cours de discussion au sein de l'établissement. Un cortège s'est rendu ce matin devant la préfecture de la Charente-Maritime, où les responsables syndicaux ont été reçus par un représentant de l'Etat, la préfète Béatrice Abollivier étant au même moment à la maison centrale de Saint-Martin-de-Ré.  

Le Groupe Inter organisationnel de Règlementation de la Déontologie des Psychologues (GIRéDéP) et certains sites vous invitent à signer en ligne un code de déontologie improprement dénommé « actualisation du code de déontologie des psychologues de mars 1996 » .ils annoncent  que ce code révisé est désormais le code de référence de la Commission Nationale Consultative de Déontologie des Psychologues. Ce code n’a aucune valeur légale. Rappelons quelques éléments basiques : Un texte est considéré comme révisé lorsque l’ensemble signataires initiaux a concouru à sa révision et porte ou non signature au nouveau texte. En l’occurrence, l’ensemble des signataires initiaux n’a pas participé ni ratifié ce « nouveau code », loin s’en faut. La CFDT santé sociaux a travaillé sur la rénovation mais a refusé de ratifier ce code et vous invite à ne pas le signer.  Ce texte n’est que celui du

C’est ce que met, de plus en plus, en évidence le travail que nous poursuivons au sein du groupe fédéral Aide-soignant. Dans un contexte de crise qui n’épargne pas l’accès aux soins, la CFDT santé sociaux gage que demain, plus encore qu’aujourd’hui, nous aurons à revoir notre attitude vis-à-vis du vieillissement et que les professionnels aides-soignant(e)s seront les piliers de base d’un soin de proximité de qualité, attendu de tous. Anticipant, ce qui ne saurait attendre, la fédération CFDT santé sociaux, s’est lancée dans un travail ambitionnant la reconnaissance et la valorisation des professionnels aides-soignant(e)s. Une version de nos travaux a été adressée au Ministère de la Santé. Sur ce dossier, sachant que de la demande à la décision la temporalité peut-être longue, la Fédération demande, d’ores et déjà, au Ministère l’ouverture d’un groupe national ministériel sur la réing

Le secrétaire national Patrick Pierron explique les attentes et le revendications de la CFDT pour la Conférence sociale des 20 et 21 juin 2013.   Les priorités de la CFDT pour la Conférence... par CFDT_TV

Laurent Berger : "20 ans qu'on perd du temps... par rtl-fr

Le secrétaire national de la CFDT en charge des retraites réagit au rapport Moreau et rappelle les objectifs de la CFDT.   Jean-Louis Malys réagit au rapport Moreau par CFDT_TV

Beaucoup de gens donnent  des informations "contradictoires " sur la position de la CFDT sur le dossier des retraites , voici l'interview du Secrétaire Général qui précise la position de notre organisation. par L'Express - L'Expansion A quelques jours de la conférence sociale, Laurent Berger fait le point, dans L'Express, sur les grands sujets qui seront au cœur des échanges les 20 et 21 juin... sans faire l'impasse sur les retraites. Quelle serait la réforme des retraites idéale selon la CFDT ? Pour nous, il faut que ce soit la durée de cotisation qui soit le paramètre déterminant de l'ouverture des droits, plutôt que l'âge légal. C'est ce qui permettrait de répondre au problème des salariés ayant accompli des carrières longues, mais n'ont pas l'âge requis. Il faut par ailleurs réduire les inégalités entre les hommes et les femmes : la retraite moyenn

  Cinq ans après sa création par l’accord portant modernisation du marché du travail, la DARES dresse un bilan 2008-2012 et une analyse chiffrée sur la rupture conventionnelle. Après le bilan du Centre d’analyse Stratégique, qui avait mis en avant le succès de la rupture conventionnelle, la DARES vient de publier les résultats de ses recherches. En 2012, 26 700 ruptures conventionnelles ont été homologuées en moyenne, ce qui représente, pour cette même année, 16 % des ruptures de CDI. Il est intéressant de savoir également que le taux d’homologation des ruptures conventionnelles est en constante augmentation depuis 2008 et atteint 94 % fin 2012. Autre information à retenir : peu de salariés se font assister au cours du ou des entretiens préalables à la signature de la convention. En effet, seuls 7 % ont été assistés en 2011. Concernant l’indemnité de rupture conventionnelle, le montant a baissé depuis 2009. L’indemnité représente en moyenne 0.47 mois de salaire p

Le 5 juin se tenait la huitième séance de négociation traitant de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle. Hervé Garnier, chef de file de la délégation CFDT, déplore l’attitude du patronat, qui rechigne à s’engager. La conclusion de la négociation, initialement prévue le 14 juin, pourrait être compromise.      "La balle est dans le camp du Medef" par CFDT_TV Sans texte pour discuter, la négociation n’est pas chose facile. C’est donc «  déçue  » par l’attitude du patronat (le Medef étant dans l’incapacité de proposer un projet d’accord) et «  sceptique  » que la CFDT a abordé cette huitième séance de négociation. Sceptique quant à la capacité du Medef de résoudre dans les temps – c'est-à-dire avant la conférence sociale – les problèmes internes que pose la succession à sa présidence. Sceptique quant à la volonté du patronat de faire enfin de la question du travail un thème de négociation et d’action dans les entreprises.

Lors de son congrès fédéral, la résolution 2013-2017 a été votée et notamment lee renouvellement  des membres du conseil fédéral et du bureau national. La Secrétaire générale, Nathalie Canieux a été reconduit dans ses fonctions. Le texte de la résolution reprends un ensemble d’orientations homogènes, faites d’objectifs atteignables résolument tournées vers le concret, en n’éludant aucun des défis que la situation économique et sociale de notre secteur nous adresse. Des thématiques importantes y sont développées telles que l’égalité professionnelle, la place des femmes dans notre organisation, les conditions de travail… Mais avant tout, il s’agit de mettre l’accent particulièrement sur la place des jeunes dans notre secteur professionnel et dans les structures de notre organisation. Notre ambition est de dépasser quelque peu le cadre habituel de notre champ d’action en s’attaquant