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Affichage des articles du février, 2013

CRÉDIT D’IMPÔT AU TITRE DE LA COTISATION SYNDICALE !

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Enfin ! Cette revendication CFDT s’est concrétisée dès l’imposition des revenus 2012. Les adhérents et futurs adhérents CFDT non imposables vont bénéficier , d’un remboursement de 66% des cotisations syndicales versées. Jusqu’ici, seuls les adhérents imposables bénéficiaient d’une déduction d’impôt à hauteur de 66% des cotisations versées. La CFDT santé-sociaux se réjouit de cette victoire attendue par les adhérents et les salariés les plus précaires de notre secteur. Une reconnaissance du fait syndical qui va dans le sens de la syndicalisation et le développement. Tract du 27 février 2013

Filière soignante et administrative : catégorie C

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En novembre 2012, la CFDT santé sociaux a exprimé son désaccord profond sur le contingentement de l’indice 430. La CFDT santé sociaux dénonçait cette restriction au nom de l’équité et de l’égalité homme/femmes. Après plusieurs mois d’intervention auprès des pouvoirs publics, la CFDT santé sociaux obtient gain de cause. Tous les agents de catégorie C accédant à l’échelle 6 pourront désormais bénéficier de l’indice 430 de rémunération. La CFDT santé sociaux s’y était engagée, la CFDT santé sociaux l’a obtenu. Télécharger le tract

Aide-soignant : vers la reconnaissance de notre métier !

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Un travail de fond est engagé avec notre fédération sur la reconnaissance et la valorisation de notre profession. 30 d’entre nous, issus de tous secteurs (public, privé, MAD…) et régions, se retrouvent régulièrement pour travailler sur le dossier afin d’élaborer un cahier revendicatif argumenté, à destination du Ministère 2 jours de formation nous ont permis de nous approprier les référentiels et leur méthodologie d’élaboration. Cette étape est incontournable pour parvenir à les réviser, voire les faire évoluer et mettre en évidence que notre profession relève d’un niveau supérieur à celui auquel elle est aujourd’hui reconnue. Cette démarche vous intéresse… Contactez la CFDT Santé - Sociaux de votre établissement ou de votre département. Télécharger le tract

PRISE DE PAROLE COMMUNE DE LA BRANCHE DE L’AIDE, DE L’ACCOMPAGNEMENT, DES SOINS ET DES SERVICES A DOMICILE

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Les partenaires sociaux de la Branche constatent unanimement la situation de crise vécue par les 5200 structures et par les 220.000 salariés. Ils souhaitent dénoncer les difficultés financières des structures ayant entrainé des fermetures, des redressements, des licenciements dans un secteur où la demande, notamment des personnes les plus fragiles, ne cesse de croître. Ils souhaitent dénoncer la perte du pouvoir d’achat des salariés liée notamment à : - la non revalorisation de la valeur du point depuis le mois d’avril 2009, - l’absence d’augmentation de l’indemnité kilométrique depuis le 1er mars 2008. Aujourd’hui, plus de 100 000 salariés ont des coefficients immergés sous le SMIC soit plus de 45% des salariés de notre branche professionnelle. Les salariés subissent cette situation face à laquelle les gestionnaires se trouvent totalement démunis. Ce contexte altère : -

FPH - FILIERE SOCIO EDUCATIVE : Passage des corps de la catégorie B dans le Nouvel Espace Statutaire.

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Le 8 février 2013, s’est tenue la première réunion de concertation sur l’intégration de la filière socio- éducative de catégorie B de la FPH dans le Nouvel Espace Statutaire B (NES). Les propositions de la DGOS ne sont pas satisfaisantes. Les professionnels de cette filière attendent une véritable reconnaissance de leur travail. La CFDT n’accepte pas le reclassement en B NES, tel que proposé par la DGOS. La CFDT refuse la perte de la linéarité pour certains corps. Aucune rétroactivité n’est prévue. La CFDT Santé-sociaux revendique : 1ère étape : - La renégociation du reclassement proposé ; - La renégociation du régime indemnitaire ; - Le passage d’un grade à l’autre sans ratio ; - La rétroactivité au 1er juillet 2012. 2ème étape : - L’intégration en Catégorie A des professionnels d’un niveau de diplôme BAC+3. Un compte-rendu CFDT de cette réunion, ainsi q

Conférence salariale annuelle 2013 : La CFDT santé sociaux met en garde

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La Conférence salariale annuelle a eu lieu le 4 février 2013. L’ensemble des partenaires sociaux de la branche associative sanitaire, sociale et médico sociale, de la branche aide à domicile et de la convention collective 65 étaient réunis à la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) pour connaître les enveloppes budgétaires en matière de politique salariale. Le taux directeur des augmentations 2013 pour le social et le médico social sera de + 1,4% tout compris !  Le « tout compris » est de plus en plus vaste, il intègre d’entrée de jeu : Le Glissement vieillesse technicité (GVT) ; La prime différentielle lorsque les coefficients conventionnels sont inférieurs au SMIC ; Les mesures bas salaires ayant vocation à remonter les coefficients au-dessus du SMIC. La CFDT santé sociaux est consciente de la situation économique dans laquelle se trouve notre pays et prend ac

Fonction publique, le jour de carence enfin supprimé

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La suppression du jour de carence en cas d'arrêt maladie pour les fonctionnaires, l’une des revendications fortes de l’Uffa-CFDT, vient d’être annoncée par Marylise Lebranchu.    La ministre de la Fonction publique a souligné que cette mesure, prise en 2011 par le gouvernement Fillon, était «  injuste, inutile, inefficace et humiliante pour les agents  ». L’abrogation sera entérinée dans le cadre de la prochaine loi de finances, avec une mise en application dès l’automne prochain. La CFDT n’a cessé de dénoncer le caractère culpabilisant de cette décision qui pénalisait les agents malades dont le premier jour d’arrêt de travail n’était pas payé, alors même que de nombreux salariés du privé voient leurs jours de carence pris en charge grâce aux accords collectifs négociés. C’est donc bien une mesure d’équité que la CFDT salue aujourd’hui, à un moment où la négociation relative à l’amélioration des conditions de travail sur les trois versants de la Fonct

Obligations de l'employeur / Santé et conditions de travail

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Votre travail ne doit pas présenter de risque pour votre santé. Votre employeur a donc l'obligation d'assurer des conditions de travail qui garantissent la santé physique et mentale ainsi que l'hygiène et la sécurité de ses salariés.    La prévention en matière d'hygiène et de sécurité L'employeur est tenu de mettre en œuvre toutes les actions qui visent à garantir la santé, l'hygiène et la sécurité  de ses salariés dans l'entreprise. Ces mesures de prévention doivent être prises conformément aux  principes généraux de prévention du Code du travail  : - hygiène et sécurité des  locaux affectés au travail , aux repas, aux sanitaires -  prévention des risques , notamment en matière de machines et substances dangereuses - prévention des  incendies -  interdiction de fumer - ... Ces mesures doivent figurer dans le  règlement intérieur . De plus, tout nouveau salarié ou employé qui change de poste doit bénéficier d'une  formation pratique en ma

Sécurisation de l’emploi, une retranscription fidèle de l’accord

La CFDT a dit sa satisfaction, à la lecture de l’avant-projet de loi sur la sécurisation de l’emploi qui retranscrit l’accord national interprofessionnel négocié le 11 janvier dernier. Elle s’est félicitée qu’une nouvelle étape soit ainsi franchie dans la concrétisation des droits nouveaux pour les salariés. «  Loyauté envers les signataires, transparence et écoute à l’égard des non signataires  ». Dans la transposition législative de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, le ministère du Travail a veillé à respecter ce double principe, affirmé à diverses reprises par Michel Sapin et réitéré lors du dévoilement de l’« avant-projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi », le 11 février. C’est dire si l’exercice de traduire sans trahir la lettre et l’esprit de l’accord « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des sala

Fonction publique : pas d'augmentation du point

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Les négociations sur les parcours et les rémunérations des fonctionnaires sont lancées, sur fond de budget contraint. Pas d'augmentation dans l'immédiat, mais une refonte des grilles indiciaires est au programme.    Après la phase d’inventaire, le lancement des travaux. Les organisations syndicales et la ministre de la Fonction publique se sont réunies le 7 février pour donner le coup d’envoi d’un cycle de négociation sur les carrières et les rémunérations des fonctionnaires. Très attendue sur la question du gel du point d’indice (qui sert de base de calcul de la paie des fonctionnaires), Marylise Lebranchu, a déclaré qu’«  il ne serait pas remis en cause en 2013  », qu’une éventuelle revalorisation devrait attendre «  le retour de la croissance et l’amélioration de la compétitivité  ». Une hausse de 1 % de ce point augmenterait de 800 millions d’euros la masse salariale de la fonction publique d’État, qui est de 80,6 milliards d’euros en 2013.

Plan d'épargne groupe (PEG) Korian : La CFDT santé sociaux ne sera pas signataire

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Historiquement, le premier accord PEG du 10 octobre 2006, a permis la mise en place de 3 fonds de placements, dont 2 sont labélisés par le Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES), ils garantissent un placement socialement responsable. Celui-ci a été négocié suite à la fusion de MEDIDEP/KORIAN, il a été signé par la CFDT santé sociaux, dans ce cadre. Le compromis accepté à l’époque, d’un abondement sur le seul fond Action KORIAN, ne correspond plus aux valeurs de la CFDT santé sociaux. Le nouvel accord mis à signature jusqu’au 12 février 2013, entérinerait l’ajout d’un fond de placement non labélisé, mais également un abondement de l’employeur uniquement sur le fond Action KORIAN. Pour la CFDT santé sociaux l’objet d’un Plan d’épargne salarial doit être au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne dans des conditions optimales de sécurité et de justice

Retraites, vers une réforme systémique

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par Fabienne Doutaut L'année 2013 verra un nouveau débat sur les retraites. La CFDT y est totalement impliquée. La Revue de la CFDT y a consacré un numéro spécial. d TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > Couverture du n°107 > L'éditorial de Fabienne Doutaut, redactrice en chef (n°107) > Sommaire du n°107 > La CFDT favorable à une réforme systémique des retraites. Pourquoi et comment ? Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT > 20 ans de réformes paramétriques. Yves Canevet, secrétaire confédéral de la CFDT > Financement des retraites. Didier Blanchet, membre du COR > C

Chômage : Triste record en 2012

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Fin décembre 2012, la France comptait 3 132 900 demandeurs d’emploi de catégorie A, soit une hausse de 10 % en un an. Ce nombre monte à 4 627 600 pour les catégories A, B et C. Bien qu’en décembre, le nombre de chômeurs n’ayant pas du tout travaillé dans le mois est resté quasi stable (+ 300), l’augmentation est cependant continue depuis vingt mois ! Une situation qui légitime l’instauration de droits rechargeables à l’assurance-chômage, comme le prévoit l’Accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi. Dans ce contexte, le changement, depuis le 1 er  janvier, de la date d’effet de radiation à Pôle emploi constitue une bonne nouvelle pour les 100 000 demandeurs d’emploi indemnisés concernés chaque année. Désormais, conformément à la demande de la CFDT en mars dernier, la date de radiation correspond à la date de notification de cette dernière et non plus à celle de l’entretien manqué, mettant ainsi fin aux demandes de remboursement des