CFDT Santé Sociaux 17

La CFDT vous souhaite une excellente année 2013 par CFDT_TV

Bonne année :    

  La CFDT prend acte de la revalorisation automatique du Smic de 0,3 % à partir du 1er janvier et rappelle l’importance de la négociation collective pour faire progresser les plus bas salaires. Le Smic horaire passera, dès le 1 er  janvier prochain, de 9,40 à 9,43 euros ; le Smic brut mensuel atteindra 1 430,22 euros, soit une augmentation de 4,55 euros. «  La CFDT prend acte de cette décision, commente le secrétaire confédéral Philippe Couteux. Selon nous, le Smic est l’un des éléments de la politique salariale. Les négociations obligatoires sur les salaires dans les branches et les entreprises en sont un autre, tout aussi important, sinon plus, car lesdites négociations concernent l’ensemble des salariés.  » Un nouveau mode de calcul Le ministre a également annoncé l’évolution des indices de fixation du Smic – une refonte promise lors de la grande conférence sociale de juillet 2012. La revalorisation automatique, qui intervient le 1

Dans une interview au Télégramme du 18 décembre 2012, Laurent Berger confirme que la CFDT "fera toujours du dialogue social la voie privilégiée pour améliorer la situation des salariés".   Qu'est-ce qui va changer avec votre accession à la direction de la CFDT ? Il n'y aura pas de changement fondamental en ce qui concerne les objectifs de la CFDT. Il y a juste un changement d'homme et donc un changement de style. Mon parcours est quelque peu atypique. J'ai, en effet, exercé dans plusieurs secteurs professionnels. La CFDT va-t-elle continuer de privilégier la négociation sur l'affrontement ? La CFDT fera toujours du dialogue social la voie privilégiée pour améliorer la situation des salariés. Mais le dialogue social, c'est un rapport de forces. En France, on comprend généralement assez mal ce qu'est la négociation. Il ne s'agit pas de petits arrangements entre amis ; c'est un rapport de forces entre des intérêts

Depuis plus de 6 mois, nos incessantes interventions auprès de la Ministre, du cabinet, de la DGOS et de la DGAFP portent  leurs  fruits : le décret  paraîtra dans la semaine du 10 décembre au 15 décembre 2012. La lenteur administrative lèse les agents puisque ce reclassement n’aura pas d’effet rétroactif. La CFDT santé sociaux reste très investie dans les travaux en cours à la DGOS sur vos « rôles et missions » et dans le cadre du pacte de confiance sur « l’éthique du management ».   La CFDT santé sociaux reste à votre écoute et continue d’œuvrer pour les cadres. Télécharger le tract au format A5

Le décret instituant des nouvelles règles pour le Compte Epargne Temps vient de paraître. Vous avez déjà un Compte Epargne Temps ; Vous souhaitez ouvrir un Compte Epargne Temps ; Vous souhaitez connaitre le nouveau dispositif Compte Epargne Temps. Contactez les militants CFDTsanté sociaux de votre établissement pour avoir toutes les informations et connaître vos droits. Télécharger le tract au format A5

S’engager pour chacun et agir pour tous , renforcer l’autonomie de nos militants, adhérents et sympathisants voire au-delà celle de tous les salariés est un des objectifs de notre fédération. C’est ce que le site www.apaho.fr peut favoriser. Nombres d’entre vous recherchent des informations sur les formations, il apparait inopportun de recréer ou de plagier ce que d’autres ont fait avec compétences. Après de nombreuses consultations de sites et comparaisons des éléments, un portail internet a particulièrement retenu notre attention. Il est conçu pour les professionnels exerçant dans le domaine de la santé, de l'animation, du médico-social et du social ainsi que pour ceux qui veulent accéder à ce secteur. L'objectif d' Apaho.fr est de démocratiser l'accès à la formation par une information actualisée et accessible à tous tant sur les droits que sur l'offre de

    La deuxième séance de négociation sur les retraites complémentaires des salariés du privé (Arrco et Agirc) a permis d’y voir un peu plus clair sur les positionnements de chacune des organisations syndicales et patronales sur les moyens à mettre en œuvre pour trouver les 6 milliards d’euros manquants d’ici à 2017. La délégation patronale a rappelé ses principales propositions, mises sur la table lors de la première séance : le gel des pensions pendant trois ans ou une indexation inférieure à l’inflation pendant cinq ans ainsi que la mise en place d’un abattement de 10 % sur les pensions jusqu’à l’âge de 67 ans. Et elle a de nouveau exprimé ses réticences quant à une hausse des cotisations. Du côté des organisations syndicales, la CGT s’est prononcée en faveur d’une hausse assez élevée des cotisations et refuse l’idée d’une revalorisation des pensions versées inférieure à l’inflation. FO, la CFTC et la CGC ne s’opposent pas à la moindre revalorisation des p

La Fédération CFDT santé sociaux, engagée dans un travail avec les psychologues, a répondu favorablement au Syndicat National des Psychologues qui a sollicité les organisations syndicales représentatives pour qu’elles participent avec lui à une réflexion sur l’assise institutionnelle de la profession. Pour notre fédération ce ne peut être qu’une instance nationale, non ordinale. L’instance que nous préconisons doit être : Inter secteur (public, privé intégrant psychologues libéraux, du travail, de l’éducation nationale, de la justice …) Spécifique aux psychologues,  Garante du code de déontologie : o Proposant un code de déontologie rénové, o Définissant les modes d’opposabilité de ce code, o Déterminant la commission en capacité de traiter des conflits (entre professionnels, entre professionnel et particulier…), ses compétences, son mode de saisine et ses pouvoirs. Cons

  Publication au journal officiel du 8 décembre 2012 : -du décret n° 2012-1366 du 6 décembre 2012 modifiant certaines dispositions relatives au compte épargne-temps et aux congés annuels dans la fonction publique hospitalière, -de l’arrêté du 6 décembre 2012 pris en application des articles 4 à 8 du décret n° 2002-788 du 3 mai 2002 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique hospitalière. Afin d’aider au mieux les établissements à mettre en œuvre les nouvelles règles relatives au CET et à informer les personnels, la FHF propose une fiche technique. Les nouvelles dispositions font apparaître des règles différentes pour la gestion du CET en stock (I) et pour celle du CET nouvelle formule (II). Les établissements auront donc à gérer deux CET par agent, dès lors qu’un CET aura été ouvert avant le 31 décembre 2011.   I - GESTION DU CET EN STOCK I – 1 – l’option au 1er juin 2013 pour le CET en stock (jours inscrits sur CET au 31 décembr

La CFDT appelle à participer aux manifestations organisées les 15 et 16 décembre 2012 en faveur du droit au mariage pour les couples de même sexe. Jean-Louis Malys, secrétaire national, qui mènera une délégation CFDT à la manifestation du 16 décembre à Paris sur la stricte base de l’égalité de droits et de devoirs pour les couples homosexuels, précise la position confédérale Pourquoi la CFDT appelle-t-elle à participer aux manifestations de ce week-end ? Parce qu’elle soutient le droit au mariage des couples de même sexe. Cette décision se situe dans la droite ligne de l’engagement de la CFDT en faveur de l’égalité des droits. Cet engagement sociétal, qu’il soit dans le domaine des droits des femmes (dont celui à la contraception et à l’avortement) ou en faveur des travailleurs immigrés, constitue l’un des marqueurs historiques de la CFDT. Ainsi, nous avons été les premiers dans le paysage syndical français à nous engager auprès des mouvements de défense de

      En attendant les conclusions de la conférence de lutte contre la pauvreté, Laurent Berger, interviewé dans Le Parisien/Aujourd'hui en France du 11 décembre 2012, plaide en faveur d'une hausse des minima sociaux. Le secrétaire de la CFDT revient également sur Florange en affirmant qu’il faut poursuivre l’action syndicale pour que les engagements soient tenus. Dans le conflit de  Florange  les patrons des centrales  syndicales sont restés très en retrait. Pourquoi n'avoir pas soutenu plus ouvertement les salariés ? Je l’ai fait ! C'est le sujet sur lequel j'ai passé le plus de temps depuis que je suis secrétaire général. Je me suis exprimé plusieurs fois. Mon boulot a surtout été de travailler en coulisse  avec nos copains d'Arcellor. Nous partageons avec eux l'idée qu'on ne peut pas faire une confiance aveugle à Mittal. Maintenant il y a des engagements qui sont pris: le maintien de la filière froide avec des investiss

      Le 10 décembre, les secrétaires généraux des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO ont d’adressé à Jean-Marc Ayrault un courrier commun afin de l’alerter sur la situation de l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Ils rappellent au Premier ministre sa promesse faite lors de la conférence sociale est rappelée : « L’État [mettra] tout en œuvre pour assurer l’avenir de l’Afpa. » Les signataires souhaitent que soient réglées la question des « fonds propres de l’organisme pour accéder aux financements nécessaires au développement de son activité de formation » et celle de « l’immobilier ». M.-N. E. La lettre de secrétaires généraux au Premier ministre

La conférence de lutte contre la pauvreté et les exclusions, aura lieu les 10 et 11 décembre au Cese. La CFDT y exposera ses propositions pour agir efficacement contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale.        Pour la CFDT, l’enjeu de la conférence de lutte contre la pauvreté des 10 et 11 décembre est de construire un plan quinquennal avec les moyens nécessaires, qui traduise une politique volontariste et coordonnée, articulée autour de trois axes : Prévenir le basculement dans la pauvreté ; Améliorer la vie quotidienne des personnes touchées par la pauvreté ; Faciliter la sortie de la pauvreté.       "Il faut revaloriser les minimas sociaux" par CFDT_TV Dans les débats, la CFDT, qui avait demandé, avant même la campagne présidentielle, que la lutte contre la pauvreté soit considérée comme une cause nationale prioritaire, défendra les propositions suivantes : La revalorisation des minima sociaux dont le RSA ; La baisse du

La Fédération CFDT Santé Sociaux prend acte de l’opposition majoritaire des organisations syndicales CGT, CFTC, FO à l’avenant 2012-04 devant se substituer à la CCN 51. La Fédération CFDT Santé Sociaux prend acte de l’opposition majoritaire des organisations syndicales CGT, CFTC, FO à l’avenant 2012-04 devant se substituer à la CCN 51. Cet avenant est donc réputé non écrit, il ne pourra pas être soumis à l’agrément et de fait ne sera pas applicable aux 250 000 salariés des établissements. La situation des salariés n’est pas pour autant clarifiée à ce jour. En effet, la recommandation patronale du 4 septembre 2012 s’applique de droit aux salariés des établissements sanitaires (relevant de la T2A) qui ne sont plus soumis à l’agrément. Pour les salariés des établissements sociaux et médico-sociaux cette mesure unilatérale devra être agréée pour entrée en vigueur. D’ici là et depuis

"Le texte patronal est déséquilibré" par CFDT_TV Patrick Pierron, chef de file de la CFDT pour la négociation de la sécurisation de l'emploi, fait le point à l'issue de la sixième séance, le 30 novembre 2012

Lors de son premier discours en tant secrétaire général de la CFDT, le 29 novembre 2012, Laurent Berger a fixé les grandes priorités de la CFDT. "Notre ambition : une CFDT proche des salariés... par CFDT_TV

Indice 430 : la CFDT santé sociaux veut aller plus loin Le Ministère a décidé de limiter l’accès à l’échelon spécial, indice 430, à 30% des agents de la filière soignante et administrative de catégorie C. La CFDT santé sociaux est en désaccord total avec cette mesure. La CFDT santé sociaux dénonce cette restriction d’accès au nom de l’équité professionnelle et de l’égalité homme/femme. L’accès à l’échelon exceptionnel (indice 430) doit être rapidement effectif pour tous.. La CFDT santé sociaux mettra tout en oeuvre pour obtenir une amélioration des grilles de rémunération des agents de la catégorie C dès 2013. Tract du 29 novembre 2012

Les mesures soutenues, par la CFDT santé sociaux, en 2008 portent leurs fruits et permettent aujourd’hui à la CRH d’imaginer un avenir meilleur : Les mesures soutenues, par la CFDT santé sociaux, en 2008 portent leurs fruits et permettent aujourd’hui à la CRH d’imaginer un avenir meilleur : Le régime de retraite complémentaire consolide ses réserves. Les adhésions nouvelles à la CRH sont plus nombreuses et génèrent davantage de ressources que prévu. Grâce à la revalorisation du point «servi», la rente versée est augmentée. La CFDT santé sociaux conforte ses choix et sa priorité de défendre les adhérents de la CRH. Pour plus d’informations, contactez votre section syndicale CFDT. Tract du 29 novembre 2012

Pour sa première matinale radio, Laurent Berger a très rapidement plongé dans le grand bain de l'actualité sociale en étant interrogé sur l'avenir de Florange, sur RTL, le 3 décembre 2012.   Laurent Berger : "Les hauts-fourneaux de... par rtl-fr

A l'issue de la sixième séance de négociation sur la sécurisation de l'emploi, le secrétaire national Patrick Pierron, chef de file de la délégation CFDT*, fait le point sur les avancées et les manques du projet d'accord mis sur la table par la partie patronale.          Comment s'est déroulé cette sixième séance de négociation? Nous avons eu cette fois-ci un vrai document de travail qui a permis d'ouvrir une discussion sur l'ensemble des sujets. Mais le projet de texte patronal a été remis trop tardivement pour permettre un véritable approfondissement. C'est pourquoi nous avons convenu de nous revoir la semaine prochaine pour approfondir notre analyse du texte et le revoir en détail, point par point. Sur le fond, qu'est-ce qui a changé par rapport à la précédente séance ? Le patronat a enfin fait des propositions sur la sécurisation des parcours professionnels: les droits rechargeables, la complémentaire santé, les