CFDT Santé Sociaux 17

Dans un courrier adressé le 6 juillet 2012 aux Organisations syndicales opposées depuis 2006 aux ordres professionnels, la ministre de la santé nous a écrit au sujet de l’ordre infirmier : « Je suis consciente des difficultés rencontrées par les professionnels opposés aux règles édictées lors de la création de cet ordre. C’est pourquoi je souhaite engager rapidement des modifications législatives sur l’obligation d’adhérer aux ordres professionnels. » Nous nous félicitons de cette officialisation, mais nous réaffirmons qu’il faudra aussi rapatrier les missions confiées à cet ordre au sein du HCCP, de la formation continue des professionnel-les de santé, notamment dans l’organisme gestionnaire du développement professionnel continu (OGDPC). L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, SNICS-FSU, SUD et UNSA Santé Sociaux demande que la discussion de ce transfert de responsabilités et missio

Pas de vacances pour les droits des saisonniers ! 20.07.2012 Pendant tout l'été, la CFDT va rencontrer les travailleurs saisonniers afin d’aborder avec eux la précarité, l’information sur les aides et les différentes formes de contrat, la pluriactivité, la gestion de la fin du contrat… Une enquête "Saisonniers" est également lancée pour les interroger sur leur travail, leur emploi, leur contrat, leur logement, etc. La CFDT santé sociaux a réalisé deux documents en faveur des saisonniers du thermalisme et ceux qui remplacent pendant l'été les agents de la Fonction publique hospitalière . Pas moins de 130 actions sont ainsi au programme de cette nouvelle édition. Les véhicules relookés aux couleurs de la CFDT circuleront dans de nombreuses étapes dans toute la France. Les différentes étapes de la CFDT

    L’article du projet de loi de finances rectificative pour 2012 qui prévoit la suppression des exonérations fiscales et de cotisations sociales sur les heures supplémentaires a été adopté. Le projet de décret d'application a été présenté aux partenaires sociaux lors du conseil d’administration de l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss). Le projet de décret d’application a été soumis le 27 juillet au conseil d’administration de lAcoss, lors duquel les représentants CFDT ont voté en faveur du texte 1 (tout comme ceux de la CGT et la CFTC). Ce texte est une réponse du gouvernement à une revendication portée par la CFDT. En effet ces exonérations sociales et fiscales ont pénalisé l’emploi, dissuadant les entreprises d’embaucher des demandeurs d’emploi. Par ailleurs ce dispositif a entrainé d’importants effets d’aubaine : de nombreuses heures supplémentaires qui auraient de toutes manière été réalisées ont bénéficié d’une aide publiqu

    La CFDT attire une nouvelle fois l’attention du ministre de l'Emploi sur la situation des demandeurs d’emploi seniors qui ne peuvent plus bénéficier de l’Allocation équivalent retraite (AER), depuis sa suppression le 1er janvier 2011. L’AER permettait d’ assurer un revenu aux personnes sans emploi qui justifient du nombre de trimestres permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein, mais qui n'ont pas atteint l'âge minimum de départ à la retraite. Comme l’explique Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT, «  a ux drames humains s’ajoute l’injustice : ces personnes ne peuvent survivre qu’avec les minima sociaux, alors qu’elles ont cotisé le nombre de trimestres requis pour leur retraite.  » Une situation d’autant plus difficile dans un contexte économique qui ne permet pas de penser que l’emploi des seniors va évoluer positivement dans les prochains mois. Certes, reconnait Laurent Berger, «  le nouveau décret "carr

    Une étude du Centre d'études de l'emploi met en lumière que les salariés se disent plutôt satisfaits de l'existence de la rupture conventionnelle, créée à l’incitative de la CFDT par l'accord du 11 janvier 2008. «  La CFDT est à l’origine de la création de la rupture conventionnelle. Nous avons demandé une étude au CEE (Centre d’études de l’emploi) parce que tout dispositif mérite d'être évalué  », explique Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT. Cette étude dont «  les conclusions et les propositions formulées en toute indépendance par les chercheurs du CEE n’engagent bien sûr pas la CFD T  » comme le précise Laurent, était d’autant plus nécessaire que «  beaucoup de choses ont été dites sur la rupture conventionnelle . » L’étude du CEE met en lumière que «  les salariés interrogés se disent plutôt satisfaits du fait qu’elle existe  ». D’ailleurs, plus aucune organisation syndicale ne demande sa suppression pure et simple… Une me

Les allocations chômage seront revalorisées de 2% au 1er juillet. Cette année, grâce à l’action et à l’engagement de la CFDT, les demandeurs d’emploi verront leur pouvoir d’achat garanti. Lors du conseil d’administration de l’Unedic, la CFDT, FO, la CFTC, la CFE-CGC, le Medef et l’UPA se sont prononcés en faveur de cette hausse. La CGT et la CGPME se sont abstenues. Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT se félicite de «  cette décision importante pour les demandeurs d’emploi : depuis des années, faute d’accord, les revalorisations étaient inférieures à l’inflation  » ce qui avait entrainé une perte de pouvoir d’achat pour les chômeurs.Pour la CFDT cette hausse était indispensable : Alors que la situation économique se dégrade , il est essentiel de lutter contre l’appauvrissement des demandeurs d’emploi. N. B.

      Au mois de mai, le chômage a poursuivi sa hausse dramatique. La CFDT rappelle une nouvelle fois que l’emploi doit être la priorité d’action du gouvernement et des partenaires sociaux. Face une 13e hausse consécutive du chômage - malheureusement prévisible vue la situation économique -, Laurent Berger, secrétaire général adjoint, souhaite, au nom de la CFDT, que «  la question de l’emploi soit au cœur des tables rondes et débats de la Conférence sociale des 9 et 10 juillet  » : Il faudra notamment la traiter à travers : Un plan national d’urgence de formation des demandeurs d’emploi, Le développement du Contrat de sécurisation professionnelle expérimental lancé en février, Le renforcement du chômage partiel, Le renforcement des moyens de Pôle emploi à hauteur de 4 000 à 5 000 salariés supplémentaires. Au-delà de ces indispensables mesures d’urgence, la CFDT demande «  une nouvelle politique économique, qui ne se préoccupe pas seulement de la s

"Le 20ème sommet où l’on sauve l’Europe" par Europe1fr