CFDT Santé Sociaux 17

Nécessité d’un tiers temps pour tous les psychologues sur emplois et/ou besoins permanents quel que soit leur statut – titulaires, contractuels, CDI, CDD, temps pleins et partiels- et leur lieu d’exercice. Refus de toute forme de négociation annuelle non individualisée qui dérogerait au principe qui prévaut. « Le psychologue est seul maitre de la gestion du contenu et des modalités de répartition inhérentes au choix de ses outils et méthodes, au sein sa fonction FIR ». Opposition à toute modification du tiers temps dans sa quotité actuelle (tiers temps), ainsi qu’à toute modification de la nature de la fonction FIR. Décompte du temps minimum indispensable à l’exercice de cette fonction de 15 à 17 h par semaine. Le tiers temps est incompressible pour un exercice professionnel de qualité au service des usagers. Vous êtes en accord avec ces positions ?  Rejoignez les équipes syndicales CF

Un seul code est légitime à ce jour celui de 1996. Depuis la fin 2009, la CFDT santé sociaux a travaillé sur la rénovation du code de déontologie des psychologues avec le Groupe inter organisationnel pour la réglementation de la déontologie des psychologues (GIRéDéP). La CFDT santé sociaux refuse néanmoins l’instrumentalisation que le GIRéDéP veut faire de cette rénovation, notamment sur : Des éléments modifiés non débattus ; La nécessité d’éclaircissement au regard de la confusion entretenue par le GIRéDéP entre la professions de psychologue et celle d’enseignant chercheur ; Des ajouts, après le code, dont la nature n’est pas neutre dans le lien qui y est fait avec Europsy ; Le désaccord sur la structure nécessaire à la reconnaissance de ce code. Point de débat pourtant impératif. Le contenant ayant, en l’occurrence, autant d’importance que le contenu ; La volonté latente d’instauratio

Plus de 2 000 militants CFDT santé sociaux de province et de l'Ile de France se sont mobilisés devant la Maison de la Mutualité à Paris, lors de l'assemblée générale de la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d'Assistance Privés à but non lucratif (FEHAP) le jeudi 22 mars ! Un seul slogan : non à la dénonciation !  Une revendication claire : le retrait par la FEHAP de sa dénonciation de la CCN 51.

3 000 salariés se sont rassemblés devant la Maison de la Mutualité à Paris, lors de l’assemblée générale de la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d'Assistance Privés à but non lucratif (FEHAP) ce jeudi 22 mars ! Plus de 2 000 militants CFDT santé sociaux de province et de l’Ile de France ont pesé sur la réussite de cette journée. Un seul slogan : non à la dénonciation !  Une revendication claire : le retrait par la FEHAP de sa dénonciation de la CCN 51. Vers midi, une délégation des organisations syndicales a été reçue. La CFDT santé sociaux a réitéré toutes ses demandes et argumenté pour le retrait de la dénonciation, mettant en exergue toutes les conséquences pour les salariés et les établissements si elle était maintenue. La CGT, SUD et la CFE-CGC ont rejoint sur tous les points, les positions de la CFDT pendant cette audience. La réponse de la FEHAP n’a été que mépris pour les manifestants présents : ell

Cet échelon spécial de l’échelle 6 permet aux  agents d’atteindre l’indice majoré de rémunération 430. Cela se traduira par un gain de 14 points soit 64,82 euros. Seuls les Aides-soignantes, les Aides Médico-Psychologique, les Auxiliaires de puériculture, de classe exceptionnelle et les adjoints administratifs principaux de première classe en bénéficieront. L’accès à cet échelon  spécial sera également restreint. Ce sera au choix du directeur d’établissement, après avis de la Commission administrative Paritaire (CAP), pour les fonctionnaires ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans le 7ème échelon Pour la CFDT santé sociaux, cet indice devrait être accessible à tous les agents sans autres conditions qu’un changement d’échelon normal . C’était l’engagement du ministre en 2009. La parole n’est pas respectée. La CFDT santé sociaux a demandé depuis 2009 la mise en place de ce dernier échelon.

Dans le prolongement de la fusion des groupes de protection sociale Malakoff et Médéric, Malakoff Médéric Retraite Agirc est née de la fusion de la CAPIMMEC et de la CIPC-R pour constituer ensemble la première caisse de retraite du régime des cadres qui rassemble environ 20% des effectifs totaux. L’ensemble des cotisants cadres et assimilés de Malakoff Médéric Retraite Agirc est aujourd’hui invité à se prononcer sur le choix des administrateurs qui les représenteront pendant six ans au conseil de leur institution. A partir du 14 avril, vous allez recevoir à votre domicile le matériel de vote. La CFDT porte un regard très critique sur la réforme de novembre 2010 instituant un recul de l’âge de la retraite car cette réforme ne règle rien sur le long terme et l’ouverture d’un débat public sur la réforme « systémique » en 2013 sonne comme un aveu d’impuissance. En outre, la réforme de 2010 a ét

Xavier Bertrand a adressé le 16 mars 2012 un courrier au président de l’ordre infirmier, Didier Borniche, dans lequel il l’incite à suspendre les actions de recouvrement des cotisations ordinales de l’année 2011. Dans ce courrier dont la CFDT santé sociaux a eu copie, Xavier Bertrand indique que son « attention a été attirée par les représentants des organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, SUD) de la Fonction publique hospitalière sur les courriers qui ont été adressés à des personnels infirmiers portant rappel avant contentieux du versement de la cotisation annuelle 2011-2012 ». Xavier Bertrand a pris connaissance des courriers adressés aux professionnels infirmiers et considère que « le ton comminatoire de cet appel de cotisation semble tout à fait inadapté, contrairement aux engagements que le conseil national semblait avoir pris ». Il précise également qu

La CFDT a participé, le 13 mars, aux côtés d’acteurs patronaux, syndicaux et politiques à la journée organisée par Le Monde et l’Afep (Association française des entreprises privées) sur "Les voies de la compétitivité", en France et en Europe.        Politiquement rythmée par les discours de trois candidats à l’élection présidentielle – à travers lesquels chacun a pu présenter ses propositions en matière de compétitivité –, la journée a fait la part belle aux tables rondes, dont celle qui était intitulée « Les défis de la compétitivité ». François Chérèque y a rappelé sa volonté de réfléchir aux différentes pistes dans le cadre de la négociation qui s’est ouverte sur les accords compétitivité-emploi. À l’heure de la comparaison omniprésente avec l’Allemagne, il a cependant rappelé « l’absurdité de ne regarder le coût du travail que sous le prisme d’une moyenne nationale, qui ne tiendrait pas compte de la diversité des secteurs ». Quant à la compétitivi

L’Intersyndicale Nationale (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA Santé et Sociaux, SUD) a interpellé dans une déclaration commune le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) qui se déroulait le 16 mars 2012 : Monsieur le Président du CSFPH, Madame la Directrice Générale de la DGOS, L’Intersyndicale Nationale (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA Santé et Sociaux, SUD) souhaite profiter de ce Conseil Supérieur pour faire une déclaration liminaire commune sur un point particulier et unique qui concerne le dossier de l’ordre infirmier. Le 23 février 2012 au cours du dernier CSFPH, interpelée par les organisations syndicales de la FPH sur : Les difficultés rencontrées par les personnels infirmiers et  Le frein au recrutement et à la mise sous statut des IDE non adhérents à l’ordre infirmier, Madame Annie PODEUR, Directrice Générale de la DGOS en réponse aux organisations syndicales a rappelé, si besoin était, que l’absence d’

ne erreur s’est glissée dans le décret d’application du protocole Bachelot (non signé par la CFDT). Il s’agit d’un mauvais reclassement entraînant un « trop perçu » pour certains assistants médico administratifs et certains adjoints des cadres (décret du 24 juin 2011). L’erreur sera rectifiée au 22 février 2012. Pour qui ? Les Secrétaires médicales ou Adjoints des cadres hospitaliers qui étaient au : 4ème échelon de la classe normale depuis moins d’un an et qui ont été reclassés par erreur au 5ème échelon à l’indice majoré 345. Quels changements ? Au 22 février 2012, ces professionnels seront reclassés au 4ème échelon à l’indice 334 en conservant les 3/2 d’ancienneté détenu au moment du reclassement plus 8 mois et 8 jours. Le salaire sera amputé de 50,93€. Le « trop perçu » ne sera pas à rembourser à l’administration. Contactez la section syndicale CFDT de votre établissement pour plus

Alors que le protocole Bachelot continue de s’appliquer pour les professions paramédicales, les négociations pour les sages-femmes  n’ont toujours pas commencé. Les réunions programmées depuis décembre 2011 ont systématiquement été annulées par la Direction générale de l’offre de soins (DGOS). Première conséquence : en juillet 2012, certains paramédicaux auront un salaire supérieur à celui des sages-femmes. Leurs compétences et leurs responsabilités ne sont encore une fois pas reconnues. Par l’intermédiaire des militantes sages-femmes, la CFDT santé sociaux s’est investit dans le groupe de travail ministériel et a fait des propositions sur les rémunérations et la place de la sage-femme dans l’organisation hospitalière. Propositions CFDT santé sociaux de grilles indiciaires : Sages-femmes : indice majoré 460 à 820. Sage-femmes cadre : indice majoré 630 à 860. Sage-femmes cadre supérieur : indice majoré 732 à 914. Pour la CFDT

François Chérèque co-signe une tribune (notamment avec Martin Hircsh et Etienne Caniard) parue dimanche 11 mars dans le JDD. Il y explique que l'arrêt de l'immigration rendrait la France plus faible.          L’idée que l’immigration serait responsable de nos déficits sociaux n’est pas nouvelle. Elle revient en force aujourd’hui, au-delà de la rhétorique sempiternelle de l’extrême droite, pour justifier la perspective de rendre plus difficile l’accès des immigrés aux prestations sociales. Une fécondité plus dynamique, un taux de chômage plus élevé, un état de santé plus vulnérable, un accès possible aux minima sociaux serait à l’origine d’un coût pour les dépenses sociales. Voilà ce qui est avancé pour prétendre qu’avec moins d’étrangers sur notre sol, les dépenses sociales seraient moins élevées et les déficits publics jugulés. Ce raisonnement partiel est faux Une étude récente réalisée par le laboratoire Equippe de l’université de Lille I a dr

        Dans une tribune publiée dans Le Monde daté du 13 mars 2012, François Chérèque expose les défis que doit relever l'industrie française en termes de compétitivité. L'avenir de l'industrie passe-t-il par une amélioration de la compétitivité fondée sur une baisse du coût du travail ? Pour la CFDT, le sujet est important, mais le coût du travail n'est qu'un des éléments à prendre en compte. Notre retard est dû à d'autres facteurs : défaut d'investissement, d'innovation, de formation, mauvaise organisation du tissu industriel, difficultés d'accès au financement... Ces conclusions sont le fruit d'un diagnostic établi par trois syndicats, dont la CFDT, et deux organisations patronales. C'est cela que le gouvernement a ignoré en décidant la "TVA sociale", au prétexte d'augmenter la compétitivité. La mesure est injuste, néfaste pour la consommation et la croissance. Elle pénalise plus les consommateu

Réponse des organisations syndicales au courrier du ministère de la santé et du ministère des solidarités : Les huit organisations syndicales réunies le 24 février dernier, à l’initiative du ministère pour une présentation du Plan Psychiatrie Santé Mentale, ont eu l’occasion, à nouveau, d’exprimer leur opposition à l’expérimentation des « médiateurs en santé mentale ». Le présent courrier confirme cette position. Madame la Directrice de Cabinet, Monsieur le Directeur de Cabinet, Suite à la demande unanime des organisations syndicales de la fonction publique hospitalière que cesse l’expérimentation relative à la « pair-aidance » en santé mentale, vous nous aviez reçu le 24 janvier dernier. Nous avons lu avec beaucoup d’attention votre réponse du 15 février 2012 y faisant suite. Elle ne répond aucunement à notre demande. Alors que les organisations syndicales rejettent en bloc cette expé

La convention collective nationale du 31 octobre 1951 a fait l’objet, de la part de la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne (FEHAP), d’une proposition d’avenant de « restauration » de la CCN. Celui-ci reprend la partie de la CCN que la FEHAP avait, malencontreusement, dénoncé sous prétexte d’indivisibilité du texte. Il s’agit donc de la reprise de la CCN initiale mais sans les 15 articles qui ont subi l’échec de la révision. Aujourd’hui, une organisation syndicale annonce qu’elle pourrait être signataire de cet avenant de restauration pour « sauver la CCN 51 ». Pour la CFDT santé sociaux, la signature d’un texte, quel qu’il soit, pendant la période de dénonciation, annulera d’office le texte conventionnel actuel avec pour conséquence d’interrompre le processus de dénonciation ainsi que tous les avantages individuels acquis : Ce scénario entraînera la sup

Dans ce temps fort de notre démocratie politique, ATD Quart Monde, la CFDT, la Confédération étudiante, Confrontations Europe, Europe et Société, France Nature Environnement, la Ligue de l’Enseignement, la Mutualité Française et l’UNSA estiment qu’il est de la responsabilité des forces sociales d’interpeller le monde politique.  Conscientes des risques pour notre cohésion sociale et notre démocratie, de la montée des inégalités et des limites de notre modèle de développement, les corps intermédiaires parfois malmenés dans la campagne présidentielle sont résolus à faire entendre leur voix. Convaincues que ces transformations doivent se mener par la méthode qui privilégie le dialogue, elles organisent un forum de la société civile les 10 et 11 mars prochains sur les questions qui préoccupent tous les citoyens.   Pour promouvoir cette démarche, elles lancent le manifeste « Pour un pacte social » fondé sur l’intérêt général et le recul des inégalités qui porte en germes des réfo

      François Chérèque a fait le déplacement à Florange en Lorraine pour apporter son soutien aux militants CFDT qui se battent pour obtenir la réouverture du haut fourneau arrêté depuis plusieurs mois.    «  Cette aciérie, qui fabrique des aciers de très grande qualité, a un avenir. Votre combat est celui de toute la CFDT !  » Les mots de François Chérèque sont allés droit au cœur des quelque 400 militants de Florange, mais également venus de Fos-sur-Mer, de Dunkerque ou encore du Creusot, réunis en assemblée générale le 7 mars. Le secrétaire général de la CFDT est venu leur apporter son soutien dans le combat pour la réouverture de l’aciérie d’ArcelorMittal. Il serait en effet «  insupportable que ce site soit fermé, non pas parce qu'il n'est pas rentable, mais parce qu'il n'est pas assez rentable  ». Un avis que partagent naturellement les militants qui ont engagé le blocage de l’aciérie depuis le 20 février pour obtenir de la direction du groupe Arce

Le protocole Bachelot va s’appliquer bientôt pour les cadres. Les professionnels vont pouvoir exercer leur droit d’option. S’ils optent pour les nouvelles grilles de la catégorie A, ils optent aussi pour la catégorie sédentaire avec un départ en retraite à 62 ans. Or, une disposition dérogatoire s’est appliquée aux autres professionnels IDE, IADE, IBODE, PUER ayant opté pour les nouvelles grilles de la catégorie A et la catégorie sédentaire. Cette mesure précise que les professionnels en poste au moment du droit d’option, optant pour la nouvelle grille du A, catégorie sédentaire, ne font pas l’objet du relèvement à 62 ans mais voient leur âge légal de départ en retraite porté à 60 ans. La CFDT santé sociaux a demandé à la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) que les cadres puissent bénéficier eux aussi de cette mesure. Il s’agit d’équité de traitement pour tous les professionn

La CFDT santé sociaux appelle les psychologues, stagiaires et étudiants en psychologie à une mobilisation nationale le 14 mars 2012 visant à mettre le gouvernement face à ses responsabilités. Un préavis national de grève a été déposé par la Fédération pour couvrir cette journée. Dans un contexte où le champ sanitaire, social et médico-social manque de moyens, la profession de psychologue est mise à mal actuellement par la non-gratification des stages . Elle est en danger ! Tout stage non gratifié est illégal mais la plupart des institutions ne sont pas en mesure de gratifier leurs stagiaires. Les professionnels se voient contraints de refuser l’accueil de stagiaires ou de faire des choix dont les motifs ne relèvent pas d’eux. La loi doit être appliquée dans ce secteur et les stagiaires gratifiés, il ne doit pas y avoir de dérogation ! Pour la CFDT santé sociaux, les structures doivent bénéf

Vivez en direct et en vidéo le Forum pour un pacte social des 10 et 11 mars et signez sur le site internet dédié. cliquez sur l'image pour accéder au site Dans ce temps fort de notre démocratie politique qu'est la campagne présidentielle, ATD Quart Monde, la CFDT, la Confédération étudiante, Confrontations Europe, Europe et Société, France Nature Environnement, la Ligue de l’Enseignement, la Mutualité Française et l’Unsa estiment qu’il est de la responsabilité des forces sociales d’interpeller le monde politique. Conscientes des risques pour notre cohésion sociale et notre démocratie, de la montée des inégalités et des limites de notre modèle de développement, les corps intermédiaires parfois malmenés dans la campagne présidentielle sont résolus à faire entendre leur voix. Convaincues que ces transformations doivent se mener par la méthode qui privilégie le dialogue, elles organisent un forum de la société

La CFDT Fonctions publiques se félicite de voir traduits les accords qu’elle a signés avec le Gouvernement en mars dernier dans la loi portant résorption de l’emploi précaire dans la fonction publique. Les parlementaires ont montré toute l’attention qu’ils portaient à la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels de la Fonction publique en votant à la quasi-unanimité le texte qui leur était soumis. Il s’agit là d’un signe fort qui impose aux employeurs publics une transposition rapide et fidèle des dispositifs prévus par la loi, tant en matière d’accès à l’emploi titulaire qu’en matière d’amélioration des conditions d’emploi des personnels recrutés sous contrat. La CFDT s’engage à apporter la plus grande vigilance à ce que la mise en œuvre et le suivi de chacune des mesures se fassent dans le respect total de l’intérêt des agents. Communiqué de presse du 2 mars 201

Suite à la commission mixte paritaire du 7 décembre 2011, et face au constat d’un nouvel échec des négociations sur les classifications et rémunérations :  La CFDT santé sociaux réunie en conseil fédéral fin janvier 2012 a pris la décision de ne pas s’engager sur une nouvelle négociation des classifications à la CCN 66.  La CFDT santé sociaux réitère sa demande d’ouverture de négociation d’une convention collective de Branche qui couvrirait à minima 750 000 salariés du secteur sanitaire, social et médico-social. à ce jour, pas de réponse officielle de l’UNIFED ; la CGT et la CGC s’associent depuis le 22 février 2012 à la demande de la CFDT. En attendant, la CFDT santé sociaux revendique le maintien de la convention collective du 15 mars 1966 et demandera aux employeurs, dans les semaines à venir, l’ouverture de négociations sur d’autres sujets.  Pour la CFDT santé sociaux, dans l’a

      La Journée internationale de la femme constitue un temps fort de revendication pour exiger plus de justice, d’égalité et de reconnaissance Le 8 mars 1910, une Confédération internationale de femmes socialistes de tous les pays, réunie à Copenhague, revendiquait haut et fort le droit de vote pour les femmes… Depuis 1977, le 8 mars a été décrété Journée internationale de la femme par l’Organisation des Nations unies. Et, depuis le 1 er  janvier 2012, les entreprises qui n’auront pas mis en place des mesures afin de supprimer les inégalités de salaire entre hommes et femmes seront financièrement sanctionnées. Ces mesures doivent de préférence être intégrées dans un accord collectif. La CFDT participera à cette journée sous la forme d’un débat dans le cadre du Forum pour un pacte social qu’elle organise les 10 et 11 mars à la Confédération. En effet, comme l’affirme Laurence Laigo, secrétaire nationale chargée du dossier : « Par-delà le caractère international d

Lors de la Commission Paritaire de Branche du mercredi 22 février 2012 était porté à l’ordre du jour la question de la Convention Collective de Branche. La Fédération CFDT Santé Sociaux, la Fédération Française de la Santé, de la Médecine et de l’Action Sociale CFE-CGC et la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale se sont clairement positionnées sur la construction d’une Convention Collective Unique et Etendue de haut niveau au sein de la Branche Associative Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale Privée à but non lucratif (B.A.S.S.M.S). Au regard de la situation dans les différents champs conventionnels (CCNT du 15 mars 1966, CCNT du 31 octobre 1951, CC de la Croix Rouge Française, CC des Centres de Lutte Contre le Cancer, Accords des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (C.H.R.S.), des difficultés et de l’indigence du dialogue social dans la B.A.S.S.M.S, les 3 Fédérat

L’intégration des professionnels de la filière socio éducative devrait être effective dans le nouvel espace statutaire le 1er juillet 2012. Cette intégration devait se faire le 14 juin 2011 comme le stipulait l’accord de février 2010. Mais pour le Ministère c’est non, il n’y aura aucune rétroactivité. Les nouvelles grilles s’appliqueront ainsi après la parution des textes. Ces arbitrages entrainent des mesures inégalitaires pour les personnels. Une rencontre à la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) se tiendra en mars sur la transposition des grilles de rémunérations. La CFDT santé sociaux portera les revendications de la filière socio éducative. La CFDT santé sociaux revendique l’intégration des professionnels de la filière socio éducative de  catégorie B dans le dispositif Licence, Master et Doctorat (LMD) avec le passage en catégorie A.

Invité de France 2, le 29 février 2012, jour de mobilisation européenne des syndicats, François Chérèque a insisté sur une nécessaire inflexion de la politique de l'Union européenne. Cliquez sur l'image pour (re)voir la vidéo

Lors de la séance du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 23 février 2012, la CFDT santé sociaux a interpellé la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) sur les effets de la crise. La CFDT santé sociaux a dénoncé la politique des pouvoirs publics : gel de la valeur du point, érosion des effectifs, réduction des tarifs des séjours, déremboursements et dégradation du service public. Cette politique de réduction des dépenses plutôt que d’augmentation des recettes va-t-elle se poursuivre dans les établissements et dans la fonction publique hospitalière ? La crise va-t-elle remettre en cause les engagements des pouvoirs publics ?  Les négociations sur la revalorisation de certains corps (psychologues, sages-femmes…) vont-elles aboutir selon le calendrier prévu ? Les personnels se posent la question. Dans ce contexte dégradé, la précarité s’amplifie : Des agents do

Dégradation des conditions de travail : le peu d’intérêt du Ministère 28.02.2012 La CFDT santé sociaux demande au Ministère de la santé de s‘impliquer sur les conditions de travail des professionnels et constate qu’aux yeux du Ministre, seuls les personnels médicaux comptent. Les conditions de travail sont une préoccupation quotidienne des personnels, dans tous les établissements.   La CFDT santé sociaux ne lâchera pas prise. En 2011, 56 400 professionnels (toutes filières confondues) ont démontré leur très grand intérêt en répondant à l’enquête CFDT sur les conditions de travail et ont mis en évidence leur dégradation. Comment préparer, l’avenir de l’hôpital, des établissements médico-sociaux et sociaux sans les personnels ? - Les personnels et leurs représentants doivent être associés aux dossiers complexes comme les incidences de la démographie médicale ou les évolutions techniq