CFDT Santé Sociaux 17

      Dans le cadre de la journée d'action européenne de la CES, le 29 février, la CFDT rappelle que "’Europe a besoin d’un autre modèle de développement, l’austérité n’est pas la réponse dont les salariés et les citoyens ont besoin !". A télécharger Adobe Reader Tract - Nous voulons une Europe solidaire, pour l'emploi et la justice sociale ! (pdf couleur basse def pour imprimante)

    La CFDT et la Fédération Handisport ont signé, mercredi 22 février, une convention de partenariat.    Une première. Tant pour le monde syndical que pour le monde du handisport. La CFDT et la Fédération Handisport ont signé, mercredi 22 février, une convention de partenariat. Objectif : impliquer et sensibiliser les équipes CFDT au handicap dans le cadre de la préparation des Jeux Paralympiques, qui auront lieu à Londres dans la foulée des JO en aout prochain. Un partenariat «  qui s’inscrit dans la suite de notre travail depuis des années sur la question du handicap , de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées  », comme l’explique François Chérèque. «  Nous souhaitons que chacun puisse devenir le VRP de la question du handicap. Et quand une toute petite fédération comme la nôtre, de 26 000 licenciés, croise la route d’une organisation de 800 000 adhérents, cela ouvre de grandes possibilités  », s’enthousiasme Gérard Masson, le

Invité de RTL, le 21 février 2012, François Chérèque à remis les choses au point suite aux attaques indignes de ces derniers jours contre la démocratie sociale et les syndicats. François Chérèque, secrétaire général de la CFDT... par rtl-fr

Il ne peut y avoir de prévention efficace des risques psychosociaux sans un document unique complet et mis à jour, soutient Christian Drapier, consultant et expert CHSCT de Secafi. "Ce qui ne doit pas empêcher les élus de recueillir les difficultés des salariés et de mener leur enquête", affirme-t-il. Institué par le décret du 5 novembre 2001, le document unique (DU) est certainement le levier d'action le plus efficace à la disposition du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour lutter contre les risques psychosociaux. C'est ce qu'a soutenu hier le consultant de Secafi Christian Drapier devant les élus du salon des comités d'entreprise de Lille. Le stress au travail, une problématique du CHSCT Le stress au travail est une notion difficile à appréhender, mais dont l'existence n'est plus à prouver. "En 2007, les risques psychosociaux ont coûté de 1,8 à 3 milliards d'euros selon l

    La CFDT a décidé de mettre en ligne l’intégralité de son audition par la commission d’enquête sur le financement de syndicats, pour mettre fin aux accusations infondées à son encontre. Alors que rapport du député Nicolas Perruchot sur le financement des syndicats reste théoriquement interdit de publication pendant trente ans, malgré la demande de la CFDT de le rendre public, la presse s’était déjà fait l’écho d’une grande partie de son contenu. Alors que la plainte de la CFDT contre les personnes qui ont divulgué illégalement ce rapport a très rapidement été classée sans suite, l’hebdomadaire Le Point met en ligne l’intégralité du rapport sur son site Internet, mais sans les annexes. C’est pourquoi, dans un souci permanent de transparence sur son fonctionnement et son financement, la CFDT a décidé de mettre en ligne l'intégralité de son audition par la commission d’enquête , pour mettre fin aux accusations infondées à  son encontre. Les comptes consolidés 2010

e ministre de la Fonction publique a pris position pour une intégration des professionnels de la filière socio-éducative dans le Nouvel espace statuaire (NES). Pour autant, la CFDT santé sociaux a interpellé à plusieurs reprises la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) sur la problématique de cette intégration. La DGOS a finalement pu répondre à certaines questions : L’intégration s’effectuerait au 1er juillet 2012. La DGOS va se rapprocher de la Fonction publique territoriale et proposera une réunion avec les organisations syndicales pour la fin mars au sujet de la transposition des grilles de rémunérations. La CFDT santé sociaux demande que l’intégration dans le NES puisse se réaliser de manière rétroactive au 14 juin 2011. Pour rappel, les professionnels infirmiers, administratifs et techniques ont été intégrés dans le NES le 14 juin 2011. Pour la DGOS, elle doit vérifier que

La CFDT regrette l’exploitation politique faite du rapport de la commission Énergies 2050 sur un sujet qui engage l’avenir et les enjeux économiques, sociaux, industriels, écologiques pour notre pays.   Lors de la réunion d’installation de la commission Énergies 2050, la CFDT a donné son accord pour participer aux travaux qui devaient se limiter à une démarche utile d’analyse de différents scénarios énergétiques à horizon 2050 à partir d’une grille de lecture objective.   Le ministre de l’Énergie, Éric Besson avait été amené à préciser lors de cette réunion, que le rapport final serait remis sous la seule signature du président de la commission, tous les membres restant libres de leurs positions, critiques et avis et qu’il ne déboucherait pas sur des recommandations.   L’examen des scénarios et les nombreuses auditions menées dans un temps très court, ont conduit à la rédaction du rapport qui livre des matériaux prospectifs utiles pour poser sereinement les termes

      La CFDT exige, avec la CES, que les chefs d’État de l’Union européenne fassent de l’emploi et d’un nouveau mode de développement leurs priorités, mais elle refuse de faire du 29 février une mobilisation à caractère politique sur les enjeux nationaux. A l’issue de son Conseil national, la CFDT confirme son implication dans l’appel lancé par la Confédération européenne des syndicats (CES), le 29 février en faveur «  d'une Europe sociale fondée sur la solidarité, la justice et la cohésion sociale  ». Comme l’explique Marcel Grignard, le secrétaire général adjoint de la CFDT, «  la Confédération, avec l’ensemble des organisations syndicales européennes, les chefs d’État de l’Union fassent de l’emploi et d’un nouveau mode de développement la priorité des politiques à conduire  ». Mais la CFDT «  refuse de faire du 29 février une mobilisation à caractère politique sur les enjeux nationaux  ». C’est pourquoi, «  elle n’appelle pas, au niveau national, à des arrêts de tra

(Pharmacie d'officine et prévoyance) A l’issue d’un appel d’offres lancé dans la branche de la Pharmacie d’Officine, la CFDT Santé Sociaux considère que l’Institution de Prévoyance du Groupe Mornay (IPGM) a été « illégitimement désignée »  comme assureur des salariés cadres et assimilés cadres. Agissant toujours dans l’intérêt des salariés, et suite au référé plaidé en janvier 2012, la CFDT Santé Sociaux vient de déposer une assignation à jour fixe. La juge du Tribunal de Grande Instance (TGI) estimant que cette affaire doit être plaidée sur le fond. Cette assignation s’appuie sur les motifs suivants : - Violation des principes de transparence, de non discrimination et d’impartialité - Violation des accords collectifs relatifs aux modalités de l’appel d’offres - Non respect du protocole de l’appel d’offres fixant les critères de choix objectifs - Non respect des conclusions de l’a

      Suite au renouvellement du bureau de l’Unédic, en vertu de la règle de l’alternance entre syndicat et patronat à la présidence, Patricia Ferrand, de la CFDT, a été élue vice-présidente. A l'issue de cette élection, Laurent Berger, secrétaire national chargé de l’emploi insiste sur les trois priorités que fixe la CFDT  l’Unedic pour les deux prochaines années : la mise en œuvre des accords d’assurance-chômage et des autres accords financés via l’Unédic (contrat de sécurisation professionnelle, emploi des jeunes, Activité partielle de longue durée …) ; le pilotage et le suivi de la convention tripartite Etat-Unedic-Pôle emploi, qui définit les missions de Pôle emploi ; l'appui des partenaires sociaux dans cadre du groupe paritaire assurance chômage. Au cours de cette mandature, marquée par un contexte de crise et un chômage record, la CFDT «  veillera à ce que l’Unédic soit un outil performant pour lutter contre le chômage et aider les demandeurs d’emploi vic

      Lors d’une unique séance de négociation, les partenaires sociaux sont convenus d’un accord pour simplifier l’activité partielle de longue durée et la rendre plus attractive pour les entreprises. Les partenaires sociaux ont conclu le 6 février un nouvel accord national interprofessionnel relatif à l’activité partielle de longue durée (APLD). Il permet de renforcer l’attractivité financière du dispositif dont le gouvernement vient de simplifier les procédures administratives : l’autorisation préalable a été supprimée, mais, à la demande de la CFDT, le comité d’entreprise rendra obligatoirement un avis sous quinze jours, pour alerter l’administration en cas d’avis négatif. Mieux indemnisé dès la première heure Sur le plan financier, le dispositif offre une meilleure indemnisation dès la première heure de chômage partiel : le montant horaire de l’allocation spécifique du chômage partiel versée par l’État est augmenté d’un euro ; l’Unédic cofinancera l’activité par

    Quatre ans après son adoption, la loi Tepa, partiellement vidée de sa substance, maintient la défiscalisation des heures supplémentaires en temps de crise. Mais avec quels effets sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les finances publiques ? Sommaire Introduction Mesure néfaste à l'emploi Quels bénéficiaires ? La taille des entreprises Les chiffres importants Le piège des heures supplémentaires défiscalisées Souvenez-vous, c’était en 2007. L’économie ne se portait pas si mal, la campagne présidentielle battait son plein. Le slogan « Travailler plus pour gagner plus » alimentait

La conférence salariale annuelle a eu lieu le 30 janvier 2012. L’ensemble des partenaires sociaux de la branche associative sanitaire, sociale et médico sociale, de la branche aide à domicile et de la convention collective 65 étaient réunis à la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) pour connaître les enveloppes en matière de politique salariale. Le taux directeur des augmentations 2012 pour le social et le médico social a été annoncé : + 0 ,8% tout compris !  La CFDT santé sociaux a dénoncé : - Le taux annoncé ne couvrira pas l’ancienneté dans certaines conventions collectives, sur quelle ligne les établissements pourront-ils faire des économies pour ne pas baisser les salaires ? - 2012 sera une nouvelle année blanche pour les salaires, la perte du pouvoir d’achat prend des proportions abyssales. - Les pertes d’emplois dans le secteur sont d’actualités. Dans la branche aide à

À l’aube de l’année 2012, des signes annonçaient la fin du monde, l’irresponsabilité sociale avait envahi la planète. Alors que l’apocalypse semble inéluctable une organisation décide de réagir. Sa mission est simple : changer le futur, responsabiliser le secteur sanitaire social et médico-social. http://2012alerteorange-lefilm.com/ Emplois, salaires, conditions de travail sont aujourd’hui sacrifiés sur l’autel de la dette publique. Mais les consciences se fissurent. L’actualité donne à cette mission, une légitimité inouïe qui prouve, comme jamais, qu’il est urgent d’agir et que le secteur sanitaire, social et médico-social doit être exemplaire, parce qu’il est au coeur du concept de la responsabilité sociale. Parce que les professionnels du secteur contribuent à l’amélioration de l’état de santé de la population, qui est présente sur son lieu de travail, produit, consomme et représente

Les évolutions sociétales et technologiques entraînent l’évolution de la demande et donc des métiers. Est-ce que l’ensemble de ces éléments génère dans le secteur sanitaire et social la perte de sens dont parlent les professionnels en France ? Qu’en est-il en Europe des métiers du secteur ? Ce thème sera au cœur du Comité national fédéral de la Fédération CFDT Santé Sociaux qui se déroulera les mardi 7, mercredi 8 et jeudi 9 février 2012, à l’Atrium de Dax, dans les Landes. C’est pourquoi la CFDT santé sociaux souhaite engager une réflexion générale sur ce que représentent les métiers, et s’inscrit dans une vision prospective concernant ceux du sanitaire et du social. De façon globale, il sera intéressant de porter un regard socio-philosophique sur ces évolutions, afin de définir ce qu’elles ont de spécifique ou d’original dans certains secteurs. Le secteur sanitaire et social connaît une

Jean-Paul Bouchet, secrétaire général de la CFDT Cadres et membre du bureau national confédéral de la CFDT, a été élu aujourd’hui vice président de l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres).   Dans cette responsabilité, l’objectif de la CFDT, première organisation chez les cadres, est de mettre en œuvre l’accord du 18 mars 2011 sur les retraites complémentaires des salariés du privé et de consolider l’Agirc en poursuivant son harmonisation avec l’Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés).   Alors que l’équilibre financier des régimes est fragilisé par la crise et l’accroissement du chômage, l’accord de 2011 préserve le niveau des retraites complémentaires et fait converger positivement les droits familiaux.   A la présidence paritaire de l’Agirc, la CFDT continuera de s’engager pour la pérennité des régimes.   Les cadres, qui cotisent à l’Agirc ainsi qu’à l’Arrco, peuvent ainsi être confiants dans l’avenir de le

    Interviewé par Libération, le 31 janvier 2012, Marcel Grignard réagit aux annonces du président de la République en refusant que la compétitivité se fasse au détriment du droit du travail. Que pense la CFDT de ces accords de compétitivité ? L'idée qu'il faut rechercher dans l'entreprise, et par le dialogue, le meilleur moyen de préserver l'emploi, n'est pas quelque chose que nous rejetons. A condition, cependant, de ne pas aborder le thème de la compétitivité par la seule question du coût du travail. L'objectif du gouvernement, qui est que l'accord collectif s'impose au contrat individuel de travail peut même conduire à renforcer le dialogue social et à préserver l'avenir des salariés. Mais laisser deux mois seulement aux partenaires sociaux pour négocier, au niveau national, le cadre juridique dans lequel pourraient se nouer ces accords d'entreprise me paraît extrêmement court. Ce n'est pas un texte qui se discute sur un