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Affichage des articles du avril, 2011

Signez la pétition pour l'avenir de la transfusion sanguine !

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Signez la pétition pour l'avenir de la transfusion sanguine ! 26.04.2011 Ce n’est pas seulement l’avenir des personnels de l’EFS qui est en jeu. C’est aussi l’avenir de tous les citoyens. La transfusion sanguine sauve des vies. Pourra-t-elle continuer à le faire ? Si vous vous sentez concernés,   signez la pétition !

Le 1er mai 2011 : Solidarité internationale et progrès social

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    Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures.    Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – Unsa expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social. Elles font aussi du 1er mai une journée de solidarité européenne en dénonçant les politiques d’austérité imposées par les Etats membres de l’Union et les Institutions européennes pour « assainir » les dépenses publiques. Les salarié(e)s ne doivent pas payer le coût d’une crise dont ils ne sont pas responsables. En France, le 1er mai 2011 se déroule dans un contexte de crise économique et sociale qui creuse les inégalités et mine la cohésion sociale, un contexte de tension sociale toujours forte liée aux préoccupat

"Parallèlement à la légère baisse du chômage, il y a une grosse augmentation de la précarité"

François Chérèque par franceinter

Conditions de travail : Les Services En Question #1

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Conditions de travail : Les Services En Question #2

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CFDT Santé sociaux

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CFDT santé sociaux Jean-Yves, manipulateur en électroradiologie. Affiche de la campagne d'affichage des élections professionnelles de la Fonction publique hospitalière.

Donner aux salariés le pouvoir d’agir sur leur travail

Le 15 mai, la CFDT lancera sa première enquête baromètre pour examiner le rapport des salariés au travail. Une étape indispensable afin de connaître leurs attentes et d’y apporter des réponses. Au cours des derniers mois, les initiatives menées par la CFDT ont largement donné à voir les attentes et les rancœurs des salariés : attachés à l’idée qu’ils se font du travail, ils sont d’autant plus frustrés d’être dépossédés des moyens qui rendraient possible une pratique qu’ils jugent convenable. Pour une organisation syndicale, c’est là un levier d’action essentiel. « Il faut redonner du sens au travail et redécouvrir qu’au cœur de la performance des entreprises et des services publics, il y a des personnes. Dans cette perspective, il faut agir en faveur du bien-vivre au travail : reconnaissance, modes de management respectueux, meilleur équilibre entre les temps professionnel et personnel », explique Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT.

droit du travail : Repos et jours fériés

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        Des périodes de repos ont été instituées pour préserver la santé des travailleurs. Le repos quotidien Entre deux journées de travail, vous devez bénéficier d'un repos minimum de 11 heures consécutives . Il peut être réduit dans certains cas : - accord de branche ou d’entreprise - en cas d'urgence pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir ou à défaut réparer des accidents ayant endommagé le matériel. Vous avez alors droit à une période de repos équivalant au temps travaillé ou à une contrepartie financière. Le repos hebdomadaire Il doit être d'au moins 24 heures consécutives , en principe le dimanche. Des dérogations existent pour les hôpitaux, musées, hôtels, restaurants, zones touristiques, entreprises à production continue… Les jours fériés légaux Ils sont au nombre de 11 : - 1er janvier - lundi de Pâques - 1er mai - 8 mai - Ascension - lundi de Pentecôte - 14 juillet - Assomption (15 aoüt) - Toussaint (1er novembre) -

Révision du traité de Schengen, une mauvaise nouvelle pour ceux qui croient à la construction de l’Europe

Déclaration de Jean-Louis Malys, secrétaire national - Révision du traité de Schengen, une mauvaise nouvelle pour ceux qui croient à la construction de l’Europe La proposition conjointe, de Nicolas Sarkozy et Silvio Berlusconi, de suspendre ou réviser les termes du traité de Schengen est une mauvaise nouvelle pour tous ceux qui croient à la construction de l’Europe et à son rôle face aux crises , particulièrement celles qui secouent le monde arabe.   Pour la CFDT, les difficultés rencontrées par la Tunisie dans son actuelle transition vers la démocratie commandent compréhension et solidarité plutôt que défiance et  exclusion.   On ne peut pas prétendre soutenir le combat des peuples d’Afrique du nord contre les dictatures et, en même temps, traiter les ressortissants de ces pays comme des envahisseurs hostiles.   Pour la CFDT, la meilleure réponse de l’Europe serait qu’elle apporte une aide économique conséquente pour permettre à ces peuples , et particulièrement a

Un repli "comme dans les années 1930"

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        Interviewé dans le Journal du Dimanche du 23 avril 2011, François Chérèque invoque "les promesses non tenues" du gouvernement. Il lance une mise en garde contre la tentation de l’extrême droite, tout en invitant à "ne pas céder à la panique".    L’audience du FN atteint des sommets chez les ouvriers. Que se passe-t-il? Il faut y voir une perte de confiance dans la politique. C’est le résultat de promesses sociales qui n’ont pas été tenues, sur le pouvoir d’achat, le "travailler plus" ou sur l’industrie. Il y a une déception et une remise en cause de la parole politique qui poussent vers les réponses démagogiques. Ce n’est pas fini. La prime de 1 000 euros annoncée par le gouvernement va renforcer la défiance car seule une minorité de personnes pourront la toucher. Ce serait la faute de Nicolas Sarkozy? Le phénomène n’est pas récent. Certains électeurs veulent sanctionner le pouvoir et vont chercher ceux qui n’ont pas encore gag
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Catherine, aide-soignante. Affiche de la campagne d'affichage des élections professionnelles de la Fonction publique hospitalière.

Gel du point d'indice : pas de surprise à l'énoncé des propositions du Gouvernement !

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L'Uffa-CFDT (Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés) sort déçue et indignée du rendez-vous salarial ce mardi 19 avril 2011. Rien dans les annonces du Ministre ne peut répondre à ses revendications  pour l'amélioration du pouvoir d'achat de tous les agents de la Fonction publique sur les trois versants. L'Uffa-CFDT ne peut accepter la reconduction du gel de la valeur du point. Cette mesure imposée en 2011 devait être revue en 2012. Comme l'an dernier, nous nous trouvons aujourd'hui face à une décision qui tombe sans discussion avec les organisations syndicales représentatives des personnels et notre conception du dialogue social est encore une fois mise à mal. Le même taux d'inflation qui conduit le gouvernement à augmenter le SMIC de 2% ne produit à l'évidence aucun effet sur la valeur du point fonction publique. Il n'y a pas que cet e

Attachés d'administration hospitalière / décret modificatif n°2011-404

Vient de paraître au Journal Officiel du 16 avril 2011 le décret n°2011-404 du 14 avril 2011 modifiant le décret statutaire des attachés d’administration hospitalière (décret n°2001-1207). Ce décret qui fait suite aux préconisations retenues dans le protocole Bertrand de 2006, apporte des modifications au niveau du recrutement, de la formation et des modalités d’affectation des AAH : -          Le recrutement : Instauration d’un troisième concours sur épreuves. Ce concours est ouvert aux personnes qui, au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé, justifient de l'exercice, durant au moins 5 ans au total d'une ou plusieurs activités professionnelles, activités en qualité de responsable d'une association ou d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée délibérante d'une collectivité territoriale. -          La formation : création d’un statut d’élève attaché les élèves attachés suivent à l’EHESP une forma

La valeur des points de retraite Arrco et Agirc au 1er avril 2011

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      Les nouvelles valeurs des points de retraite des régimes complémentaires Arrco (non-cadres) et Agirc (cadres), à effet du 1er avril 2011, ont été fixées en commissions paritaires le 11 avril.   Comme annoncé (v. Bref social n° 15823 du 25 mars 2011), la revalorisation sera prise en compte lors du versement trimestriel des pensions au 1er juillet prochain, ainsi que la régularisation due au titre de l’échéance versée début avril. La signature de l’accord du 18 mars 2011, qui prévoit le mode de revalorisation de ces valeurs de 2011 à 2015, est en effet intervenue trop tard pour que les régimes puissent appliquer la revalorisation prévue début avril. Les régimes indiquent que, conformément aux dispositions de l’accord du 18 mars 2011, la valeur du point de retraite est revalorisée : au 1er avril 2011 à l’ Arrco de 2,11 % et portée à 1,2135 € ; et à l’Agirc, de 0,41 % et portée à 0,4233 €. Concernant les salaires de référence ou prix d’achat du point , ils ont été q

Quelle est l’indemnisation du chômage partiel qui fait suite à la prise des congés payés ? Lire la suite : indemnisation chômage partiel : Quelle est l’indemnisation du chômage partiel qui fait suite à la prise des congés payés ?

L’employeur peut recourir au chômage partiel lorsqu’il est contraint de fermer temporairement un établissement, ce qui permettra l’ indemnisation des salariés. Mais attention, de simples travaux d'entretien ou d'embellissement ne sont pas un motif de recours au chômage partiel . Il faut une opération de véritable modernisation, transformation ou restructuration, en tout ou partie, de l’entreprise. Les salariés peuvent être en chômage partiel après leurs congés payés. Ils percevront une indemnisation au titre du chômage partiel pour chaque heure de travail perdue , sans pouvoir bénéficier de l’allocation individuelle pour privation partielle d’emploi. Après 28 jours de chômage partiel, le dispositif est remplacé par celui de chômage partiel total. Dans ce cadre, Pôle emploi peut prendre en charge l'indemnisation des salariés en leur versant l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), alors même que leur contrat de travail n'est pas rompu, pour

Décret n° 2011-377 du 6 avril 2011/ Primes et indemnités perçues par les personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière

Publication au journal officiel du 7 avril 2011 du décret n° 2011-377 du 6 avril 2011 portant modification de divers décrets relatifs aux primes et indemnités perçues par les personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière. Vous trouverez également en lien une note relative à ce décret. Téléchargez Décret n° 2011-377 du 6 avril 2011 portant modification de divers décrets relatifs aux primes et indemnités perçues par les personnels infirmiers de la FPH  (79,70 kB) Téléchargez Note relative au décret n°2011-377 du 6 avril 2011  (162,44 kB)

Le 1er mai 2011 : Solidarité internationale et progrès social

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        Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures.    Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – Unsa expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social. Elles font aussi du 1er mai une journée de solidarité européenne en dénonçant les politiques d’austérité imposées par les Etats membres de l’Union et les Institutions européennes pour « assainir » les dépenses publiques. Les salarié(e)s ne doivent pas payer le coût d’une crise dont ils ne sont pas responsables. En France, le 1er mai 2011 se déroule dans un contexte de crise économique et sociale qui creuse les inégalités et mine la cohésion sociale, un contexte de tension sociale toujours forte liée aux préo

La "prime de mille euros", une proposition fortement inégalitaire

L’annonce par le gouvernement d’une prime de 1 000 euros pour les salariés des entreprises qui distribuent des dividendes à leurs actionnaires, n’est pas une réponse aux attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat.    Tout en rappelant l’attachement de la CFDT à un partage équitable de la valeur ajoutée, la secrétaire nationale Laurence Laigo insiste que le fait que «  les entreprises qui versent des dividendes ne représentent pas la réalité du tissu économique français  ». De fait, «  l’annonce du gouvernement met de côté une grande majorité des salariés des TPE et PME, ceux des sous-traitants, des entreprises des secteurs non-marchands … ». Ainsi, la proposition du gouvernement est «  est fortement inégalitaire et inadaptée aux besoins des Français en matière de pouvoir d’achat  » puisqu’elle sera sans effets réels et durables pour l’ensemble des salariés. Et la secrétaire natioanle d’ajouter que «  la CFDT s’inquiète de voir le débat sur le pouvoir d’achat et

Santé mentale : un projet de loi inefficace et dangereux !

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La fédération CFDT santé sociaux s'associe à la démarche de l'ensemble de la communauté hospitalière pour dénoncer une nouvelle fois un projet de loi inefficace et dangereux (relatif aux soins psychiatriques sans consentement). La fédération CFDT santé sociaux réitère sa demande d'élaboration d'un projet de loi pluriannuel psychiatrie et santé mentale s'appuyant sur l'évaluation du précédent plan qui n'a, à ce jour, jamais été présenté. La fédération CFDT santé sociaux se félicite à nouveau de la décision du Conseil Constitutionnel qui ne fait que reprendre une position ancienne de la CFDT visant à respecter le droit des patients. Pourtant, l'élaboration de ce texte sans concertation, mettant les professionnels devant le fait accompli et malgré une opposition de l'ensemble de la communauté soignante et des représentants des usagers, semble précurseur

"Nous avons un devoir de pédagogie. Le repli n'est pas une solution"

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        Le Monde daté du 11 avril, publie sous ce titre un long entretien avec François Chérèque. L'occasion pour le secrétaire général de la CFDT de rappeler que le devoir des partenaires sociaux est d'apporter des solutions concrètes aux attentes des salariés.    La CFDT, comme tous les syndicats, est confrontée aux tentatives d'infiltration du FN. L'exclusion est-elle la meilleure solution pour régler le problème ? On peut faire de la politique et être adhérent à la CFDT à condition de ne pas avoir de double mandat. Mais être militant ou candidat FN et adhérent CFDT, ce n'est pas possible. Pourquoi ? Parce que l'article 1 er de nos statuts pose le principe de l'égalité d'accès aux droits. L'appartenance à un parti qui revendique la préférence nationale est donc incompatible avec l'appartenance à la CFDT. Imaginez un syndicaliste de la CFDT qui ne négocierait dans son entreprise que pour les salariés français... Nous

On soutient les agents du CH Rochefort !!

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   Le syndicat CFDT n'est pas implanté au CH Rochefort , mais il soutient le combat des agents de cet établissement pour être enfin gérer conformément au statut de la FPH. La CFDT a d'ailleurs interpeller le Directeur de l'hôpital par courrier, courrier qui a été remis à l'ARS la semaine dernière.  À bout, les soignants dénoncent conditions de travail, climat social et sécurité du patient. Depuis le blocage du déménagement par les soignants le 14 mars, le dialogue social ne s'arrange pas avec le directeur Pierrick Dieumegard, ni avec le directeur des soins, Michel Cartron. PHOTO KC Partager Facebook Twitter Stubleupon Digg Myspace Delicious Live G bookmarks Reddit Linkedin Le bras de fer n'en finit pas de se durcir à l'hôpital. Et ce n'est pas le nouveau site de Béligon qui va arranger les affaires, au contraire. Déjà à Saint-Charles, les employés dénonçaient des conditions de travail de plus

"L'Echo des quotidiens", le film

1, 2, 3, Public, "L'Echo des quotidiens", le film par CFDT_TV

Les personnels de l’Établissement Français du Sang en grève le 8 avril 2011

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A l’appel de la CFDT et des autres organisations syndicales représentatives, les personnels de l’EFS seront en grève le 8 avril 2011, jour du Comité central d’entreprise (CCE). Par ce mouvement, ils veulent faire savoir que le projet présenté par la direction, concernant le regroupement des plateaux de Qualification biologique des dons (QBD) est irréalisable. Ce jour-là, des délégations régionales seront rassemblées à partir de 12 heures devant le 164 rue de Javel, Paris 15e. Les élus du CCE sont très inquiets suite à la remise du rapport de l’expert SYNDEX. L’EFS pourra-t-il toujours assurer une transfusion de qualité aux quatre coins de la France ? Au niveau financier, l’objectif de réduction des coûts de 15% n’est ni argumenté, ni justifié. La masse salariale représente au total 55% des charges dans l’EFS, toutes activités confondues. Dans ce projet, le coût humain est lourd à payer e

c'est pas la joie : Retraite

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La circulaire CNAV du 17 mars 2011, n°2011/24 précise l'âge d'ouverture du droit à pension et l'âge d'obtention du taux plein. Elle précise également l'instauration de dispositifs dérogatoires permettant de bénéficier du taux plein à 65 ans. Ces dispositions s'appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2011. -          Ouverture du droit à pension de retraite La loi sur la réforme des retraites du 9 novembre 2010, n°2010-1330 (article 18) a modifié l'âge d'ouverture du droit à pension de retraite. L' âge minimum dépend de la date de naissance de l'assuré. Date de naissance Âge minimum pour l'ouverture du droit à pension de retraite assurés nés avant le 1 er juillet 1951 60 ans assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus 60 ans et 4 mois assurés nés en 1952 60 ans et 8 mois assurés nés en 1953 61 ans assurés nés en 1954 61 ans et 4 mo

Idées Reçues

Si je suis malade le jour de l’entretien préalable à mon licenciement, l’employeur doit le reporter si je le lui demande.  En cas d'absence du salarié, l'employeur n'est pas tenu de reporter l'entretien. Il en résulte qu'en cas d'absence du salarié, l'employeur peut poursuivre la procédure en notifiant au salarié son licenciement . Attention toutefois, une exception est prévue : le report de l'entretien est de droit lorsque c'est par force majeure que le salarié n'a pas pu se présenter à l'entretien préalable. Est un cas de force majeure justifiant le report de l'entretien préalable au licenciement : l'occupation des locaux de l'entreprise par des salariés grévistes. En effet dans une affaire les juge ont considéré qu'une telle grève empêchait le salarié de se présenter à l'entretien (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 15 décembre 2010. N° de pourvoi : 09-43.075). N'est pas un c

Le dossier médical des salariés

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Le dossier médical en santé au travail (DMST) a pour objectif d’être un outil important de prévention et de traçabilité des risques professionnels. La loi sur la réforme des retraites aborde les questions de pénibilité au travail. Elle revient notamment sur le dossier médical et introduit une nouvelle annexe, la fiche des facteurs de risques professionnels.   Depuis les débuts de la médecine du travail, un dossier médical est affecté à chaque salarié. A la manière des dossiers de médecine de soin, il est riche en observations cliniques, en données sur des pathologies en cours ou passées, sur les vaccinations, les résultats d'examens de dépistage : biologie sanguine et urinaire, radiographies, tests fonctionnels. La carrière du salarié est, en général, retracée avec l'intitulé des postes de travail occupés. Les données sur les facteurs de risque de ces postes sont plus rares, peu précises. L'introduction du tiers temps du médecin du travail, puis de la pl

" Un, deux, trois, Public !”, acte 2 : "L'écho des quotidiens"

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        Après avoir recueilli le témoignage des agents sur leurs lieux de travail, les militants CFDT se réunissent le 5 avril pour une journée d’échanges.    Dans le cadre de l’opération “Un, deux, trois, Public !” , 440 militants CFDT des fonctions publiques de toutes les régions de France vont se réunir le 5 avril prochain à Paris. Après avoir été à la rencontre des agents sur leurs lieux de travail les 1er, 2 et 3 février derniers, il s’agit à présent de restituer leur parole et d’approfondir la réflexion engagée sur leurs conditions de travail. Par le recours à des vidéos, des témoignages et des enquêtes, la première partie de cette journée donnera l’occasion d’échanger autour des thèmes de la gestion de l’emploi et des politiques de ressources dans les trois fonctions publiques. Des militants de sections syndicales dialogueront avec la secrétaire nationale Laurence Laigo, le secrétaire général de la CFDT-Cadres, Jean-Paul Bouchet, ainsi qu’avec des hauts cadre

Argumentaire Perte d'autonomie des personnes âgées

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      La CFDT se fixe trois objectifs en matière de prise en charge des personnes âgées en perte d'autonomie : développer la prévention, réorganiser le système de soin et d'accompagnement autour du patient, réduire le reste à charge des familles. C'est ce que développe ce 4-pages, qui sera encarté avec le numéro 3305 de Syndicalisme Hebdo daté du 31 mars 2011. A télécharger Adobe Reader Argumentaire "Perte d'autonomie des personnes âgées" (pdf basse déf. pour imprimante)