CFDT Santé Sociaux 17

Interviewé par Lemonde.fr, Laurent Berger, secrétaire national de la CFDT chargé des questions d'emploi, revient sur la situation très difficile des demandeurs d'emploi et des salariés de Pôle emploi, décrite dans "Pôle emploi -Malaise des deux côtés du guichet". Comment avez-vous récolté ces témoignages ? Avez-vous seulement donné la parole à des adhérents de votre syndicat ? Cet automne, nous avons voulu faire un sondage à la sortie d'une agence. Nous nous sommes aperçus que les gens faisaient la queue pour nous répondre malgré le froid. On s'est dit qu'il y avait un gros problème. On a juste fait ce qui est la base du syndicalisme : recueillir un afflux de témoignages spontanés. Pas seulement des syndiqués à la CFDT, bien au contraire. C'est vraiment un sentiment généralisé. Qu'en retenez-vous ? Ce qui m'a frappé, c'est l'émotion des gens. Les agents expriment un mal-être vraiment inquiétant. Certains ont

Face à la mobilisation syndicale, la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites a concédé le maintien du départ à 60 ans pour les salariés déjà atteints dans leur santé et ayant une incapacité permanente partielle (ou IPP) consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Ce dispositif médicalisé est loin de compenser l’inégalité de traitement face à la retraite des salariés exposés aux facteurs de pénibilité, usés prématurément et ayant une espérance de vie réduite. Aujourd’hui, la loi prévoit un cadre contraint et restrictif de négociations. Pour autant, la CFDT compte bien s’en saisir pour obtenir le maximum de résultats pour l’ensemble des salariés. Ce que veut la CFDT, négocier la prévention de la pénibilité : Pour limiter les durées d’exercice de travaux pénibles et ne laisser aucun salarié exposé aux risques pendant tout son parcours professionnel, il faut an

Les salariés sont une fois de plus pris en otage par les organisations patronales qui déclarent refuser de négocier la moindre augmentation de salaire tant que le Ministère et la CNAM n’auront pas donné plus de visibilité quant au devenir de la Pharmacie d’officine. Lors de la dernière commission mixte plénière de la branche Pharmacie d’officine du 13 avril 2011 relative aux salaires, les trois chambres patronales ont, une fois de plus, bafoué les salariés en se déclarant mandatées… pour ne rien accorder à leur personnel ! Et de nouveau, les organisations d’employeurs nous expliquent demeurer dans l’attente, cette fois, du rapport de l’enquête sur la situation économique des pharmacies réalisée par l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) qui sera rendu fin mai/début juin 2011 et, n’avoir aucune visibilité sur les décisions gouvernementales. De tels arguments ont déjà été avanc

Lors du comité de suivi du dispositif Licence, Master Doctorat (LMD) du 12 mai 2011, la CFDT santé sociaux a réitéré sa demande d’indemnisation de stage des étudiants en soins infirmiers, sur la base de l’indemnité de droit commun.  L’indemnisation des étudiants infirmiers est actuellement fixée sur un montant progressif par semaine de stage effectuée : 23 € en première année (92 € pour 4 semaines de stage), 30 € en deuxième année (120 € pour 4 semaines de stage) et 40 € en troisième année (160 € pour 4 semaines de stage). Pourtant, la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a étendu le principe d'une indemnité obligatoire et minimale aux stages d'une durée supérieure ou égale à deux mois. A défaut d'accord plus favorable, le stagiaire doit percevoir une indemnisation minimale égale à 12,5 % du plafond hor

Le 31 mai la CFDT se mobilise contre la pénibilité et organise partout en France de flashmobs pour mettre "la pénibilité au rencart, et dare-dare !"    allez sur le site de la Confédération CFDT pour voir la carte des actions. Cette carte est remise à jour au fur et à mesure des remontées d'informations à la Confédération, n'hésitez pas à nous envoyer d'autres lieux et heures de rassemblements CFDT, ainsi que vous photos et vidéos à l'adresse actuweb@cfdt.fr . Tout savoir les flashmobs et retrouver tous les outils de communication

        pour nos amis Charentais Maritimes, l'hôpital de Rochefort sur Mer est un beau bâtiment avec de belles couleurs. Par contre les conditions de travail sont exécrables , le personnel au bord de la crise de nerf, alors si parmi les utilisateurs de ce blog , il y a des agents de cette structure, contactez-nous pour que l'on puisse monter une section CFDT afin de vous aider, osez la différence !!!! vous ne pouvez pas rester dans cette situation, vous avez déjà 5 syndicats mais pas la CFDT !!  

petit film pour détendre, les deux garçons font un concours et plus leur vidéo est vue,  mieux c'est ! Merci pour eux ! Jack à l'attaque par PlaqueTonPote

      Déclaration de Patrick Pierron, secrétaire national - Stratégie nationale pour la biodiversité, la CFDT lance un plan d’action La CFDT a décidé d’adhérer à la nouvelle stratégie nationale pour la biodiversité 2011-2020.   Ce schéma implique la prise en compte de la nature dans les activités économiques. Cette prise en compte créera de l’emploi et des métiers nouveaux, mais elle implique un réel changement dans les organisations du travail et la façon d’exercer son activité, afin de mieux préserver les milieux écologiques sur les territoires.   C’est pourquoi la CFDT a décidé de s’engager en faveur de la biodiversité au travers un plan d’action auprès de ses militants, afin de sensibiliser les représentants des salariés à cette question et dans un même temps de renforcer les coopérations avec les associations environnementales.   Cette adhésion s’inscrit dans le prolongement de son engagement dans les grenelles de l’environnement et de la mer et dans la stratégie nat

La nouvelle secrétaire générale de la CES (confédération européenne des syndicats), élue lors du congrès d'Athènes en mai 2011, trace les grandes lignes de son mandat à la tête du syndicalisme européen. Quelles sont les grandes priorités de la CES pour la prochaine mandature ? Nous devons d’abord agir sur les effets de la gouvernance économique en place. Pour sortir de la crise et retourner à l’équilibre budgétaire, les institutions européennes concentrent leurs objectifs sur les salaires. Elles les jugent, bien sûr, trop hauts, veulent plus de flexibilité et estiment qu’il faudrait intervenir sur le niveau des négociations. Les recommandations des autorités européennes vont vers toujours plus de décentralisation. On demande aux travailleurs –et à eux presque exclusivement– d’être la variable d’ajustement pour sortir de la crise. C’est injuste et inefficace. Certes, il faut rétablir l’équilibre des comptes, mais les politiques d’austérité ne le permettent pas

Depuis le 15 mai, la CFDT mène sa première enquête baromètre pour examiner le rapport des salariés au travail. Une étape indispensable afin de connaître leurs attentes et d’y apporter des réponses. Au cours des derniers mois, les initiatives menées par la CFDT ont largement donné à voir les attentes et les rancœurs des Cliquez sur l'image pour télécharger le quesitonnaire salariés : attachés à l’idée qu’ils se font du travail, ils sont d’autant plus frustrés d’être dépossédés des moyens qui rendraient possible une pratique qu’ils jugent convenable. Pour une organisation syndicale, c’est là un levier d’action essentiel. « Il faut redonner du sens au travail et redécouvrir qu’au cœur de la performance des entreprises et des services publics, il y a des personnes. Dans cette perspective, il faut agir en faveur du bien-vivre au travail : reconnaissance, modes de management respectueux, meilleur équilibre entre les temps professionne

Convention collective 51 : mission impossible ! 12.05.2011 La commission paritaire de négociation de la convention collective 51 du 10 mai 2011 n’a donné aucun résultat, une fois de plus.  La CFDT santé sociaux réclame depuis plus d’un an le chiffrage du coût de la révision et des simulations entre le texte actuel et le projet de la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne (FEHAP). Celle-ci s’était pourtant engagée à fournir tous ces éléments 10 jours avant la commission paritaire du 10 mai. A ce jour, la CFDT santé sociaux n’a toujours rien reçu.  La proposition FEHAP remise le 10 mai occulte toutes les propositions CFDT. Le chiffrage FEHAP se résume à une simple pyramide des âges et à une extraction de l’enquête emploi de l’observatoire de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale (BASSMS) de 2007.  P

Convention Collective 66 : faux départ !! 12.05.2011 La commission mixte paritaire du 11 mai 2011 n’a pu aborder la présentation des propositions du Synéas (Synergie d’employeurs associatifs au service de l’action sociale et santé) concernant sa demande de révision sur les classifications et les rémunérations. Cela était pourtant inscrit à l’ordre du jour.  Cette commission paritaire a encore été l’occasion de perdre un temps précieux avec deux organisations syndicales qui s’opposent au cadre de la révision bloquant ainsi toute négociation.  Pour la CFDT santé sociaux, le cadre de la révision de la convention collective du 15 mars 1966 n’est pas un obstacle à la négociation malgré un délai insuffisant de 3 mois prévu pour sa réalisation.  Pour autant, les choses avancent. La CGC et la CFTC se sont ralliées à la position CFDT. Une ré

Revalorisation des diplômes et des salaires des Personnels sociaux et éducatifs 16.05.2011 Dans un communiqué commun publié le 28 avril, l'ensemble des organisations syndicales territoriales appellent à une manifestation nationale des travailleurs sociaux le 16 juin à Paris pour la reconnaissance des diplomes et le traitement salarial correspondant. La CFDT appellera les travailleurs sociaux de l'Etat, de l'hospitalière et du secteur privé, tous concernés par cette problématique priofessionnelle, à se joindre à cette mobilisation.Des préavis de grève correspondants seront déposés en temps utile. L’Intersyndicale réunie les 12 et 19 avril 2011 a décidé de maintenir la pression afin d’obtenir : La reconnaissance des diplômes et des qualifications des personnels sociaux et éducatifs et de l’Encadrement, La revalorisation des salaires et des carrières, La défense des missi

dans le cadre de la journée intersyndicale du 31 mai , la CFDT santé sociaux 17 tiendra une réunion d'information au Centre Hospitalier de Saintes au niveau de la salle de direction niveau 1

Les élections professionnelles dans votre établissement vous intéresse ? Nous aussi ! Dans le cadre de la représentativité, la CFDT santé sociaux invite tous les salariés qui travaillent dans les établissements santé sociaux à nous envoyer les procès verbaux des dernières élections professionnelles. Ces PV sont affichés normalement dans les établissements et sont à la libre disposition des salariés pour en faire éventuellement des photocopies. Ces informations nous intéresse ! Envoyez-nous vos exemplaires par mail : federation@sante-sociaux.cfdt.fr Ou par courrier ou fax: CFDT - Fédération Santé-Sociaux 47-49, avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19 Tél. : 01 56 41 52 00 Fax : 01 42 02 48 08

Ordre infirmier : plus que 2 mois de désobéissance ! 09.05.2011 L’ordre infirmier est en sursis. Il semble que la banque qui lui a octroyé un emprunt en 2009 ait accepté, après négociation, de rallonger sa ligne de crédit jusqu’à la fin juin. Pour rappel, les ressources financières de l’ordre étaient suspendues depuis le mois de mars avec un déficit de près de 10 millions d’euros. Par sa décision de diminuer la cotisation ordinale à 30 euros pour les salariés, l’ordre infirmier a fait le pari de convaincre en masse les infirmiers pour sauver le navire. Or à ce jour, à peine 10 % de la population infirmière s’est inscrite à l’ordre et parmi elle un grand nombre n’aurait toujours pas renouvelé leur cotisation. Plus que 2 mois de désobéissance et l’ordre n’aura plus de ressource financiè re !  La CFDT santé sociaux appelle toutes les i

"La CFDT enquête pour changer le travail avec... par CFDT_TV

    Dans une tribune publiée dans Le Figaro du 9 mai 2011, François Chérèque revient sur le drame que constitue le suicide d'un militant CFDT de France Télécom.    Récemment, Rémy, salarié de France Télécom s’est donné la mort devant les locaux de son entreprise, à Mérignac. L’émotion provoquée est bien sûr immense chez ses collègues de travail, mais aussi chez les militants CFDT de la région, du fait de son engagement dans notre syndicat. Ce suicide est le plus récent d’une série qui dure depuis trois ans dans cette entreprise. J’ai pensé qu’il était de mon devoir de demander des comptes sur ces événements tragiques aux dirigeants de cette entreprise, mais aussi aux représentants des actionnaires, dont le plus important est l’Etat. Yves de Kerdrel, éditorialiste au Figaro , ne supporte pas mon interpellation. Dans une chronique insultante, il accuse même les équipes de la CFDT de n’avoir pas apporté de réconfort à notre camarade afin d’empêcher son acte désespéré

La CFDT Santé-Sociaux rappelle sa demande d’abrogation du décret relatif au titre de psychothérapeute ainsi que la réécriture de la circulaire sur la fonction FIR (formation, information, recherche). Elle considère que les quatre groupes de travail mis en place doivent permettre d’avancer sur les revendications qu’elle porte. Pour la CFDT Santé-Sociaux, le dialogue social est la première étape de l’action. Il nous semble incohérent d’entrer dans un mouvement avant la fin des discussions. Seule une issue défavorable pourrait nous conduire à le rejoindre. La CFDT Santé-Sociaux ne participera pas à la journée de manifestation du 18 mai. Pour autant, elle continue de travailler sur ce dossier avec ses adhérents et de porter ses revendications.

Rappel La CFDT santé sociaux est la seule oprganisation syndicale a avoir parlé des sages femmes au moment de la négociation du protocole FPH de février 2010 en demandant pourquoi ce corps n’était pas concerné. C’est encore la CFDT santé sociaux qui le 3 février dernier a posé la question de l’évolution du diplôme de sage femme. Ci-dessous le contenu que vous trouvez sur le site fédéral CFDT santé sociaux Lors du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) du 3 février 2011, la CFDT santé sociaux a interpellé la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) sur les évolutions du diplôme de Sage-femme. Roselyne Bachelot, alors ministre de la santé, s’était engagée à la reconnaissance du diplôme des sages femmes à un niveau master. Aujourd’hui, la situation n’a toujours pas évoluée. Les sages femmes sont toujours dans l’attente d’une revalorisation de leur grille. Il semble qu’elles soient devenues pour le moins assez inexistantes dans les priorités de la Fonct

Paris, le mercredi 4 mai 2011 – « La situation est assez catastrophique (…). Les personnels nous disent qu’il n’arrivent plus à faire leur métier comme ils devraient le faire » décrit Nathalie Canieux, secrétaire générale de la CFDT Santé Sociaux. Son organisation rend publique aujourd’hui une enquête menée auprès de 38 544 infirmières, aides soignantes et agents de la fonction publique hospitalière , qui révèle chez ces personnels le sentiment d’une forte dégradation de leurs conditions de travail. Travail en effectif minimum, tâches administratives accrues, manque de reconnaissance… Si dans tous les services, les infirmières et aides soignantes sondées par la CFDT évoquent des conditions de travail qui seraient de plus en plus difficiles, ce sont les services de gériatrie, de médecine et de chirurgie qui sont les plus concernés. Selon 76 à 77 % des professionnelles interrogées dans ces services, depuis cinq ans, la qualité de leur activité a connu une nette dégradation. Qu’elles

      La négociation sur l’emploi des jeunes continue de porter ses fruits : la CFDT a décidé de signer l’accord national interprofessionnel sur "l’accompagnement des jeunes dans leur accès au logement afin de favoriser leur accès à l’emploi". Comme le revendiquait la CFDT, le texte, qualifié de « conjoncturel, très concret, qui correspond aux responsabilités des partenaires sociaux en matière de logement  » par Laurent Berger, le chef de file de la délégation CFDT, prévoit de mobiliser une partie des fonds d’Action Logement pour la construction, dès 2012, de 15 000 logements de petites surfaces par an pendant trois ans à destination des jeunes. Les partenaires sociaux demandent en outre à Action Logement d’accroître de 8 000 le nombre d’attributions annuelles de logements dans le parc existant d’ici à 2014 « pour atteindre progressivement l’objectif annuel de 35 000 jeunes logés en 2014 ». La colocation devra également être facilitée dans le parc social, à t

La Fédération CFDT santé sociaux s'est engagée depuis octobre 2010 à enquêter sur les conditions de travail auprès de la filière soignante dans les établissements publics. 38 455 réponses sur 492 établissements publics. Cette démarche était visiblement attendue : un véritable cri de détresse ! Les militants CFDT santé sociaux vont distribuer dans tous les établissements les principaux résultats de cette enquête. Le format retenu est celui d'un journal intitulé "Le quotidien des agents". Télécharger le journal Vous trouverez ci-dessous d'autres résultats qui complèteront ceux du journal notamment ceux triés par métier qui sont à télécharger à la fin de cet article : Les horaires par métier : Durée du travail par métier : Durée du travail : Eléments qui dégradent les conditions de travail par métier : Reconnaissance par le métier : Reconnaissance par serv

  On ne  le rappelle pas assez souvent mais le secret professionnel  est important ! Dans une affaire , un salarié engagé en qualité d'animateur linguistique par une association de défense des demandeurs d'asile, a été licencié pour faute grave . Son employeur lui reprochait d'avoir violé son obligation de discrétion et de secret professionnel à l'égard d'un ancien résident en exposant au reste du personnel la situation difficile dans laquelle se trouvait cet ancien résident. Le salarié a saisi les juges pour contester son licenciement car les faits qui lui étaient reprochés ont été accomplis en dehors de son temps de travail et relevaient donc de sa vie personnelle . Les juges considèrent que le licenciement pour faute grave était justifié. Les juges relèvent en effet que si la démarche du salarié en faveur d'un réfugié relevait de sa vie privée, cette démarche avait été réalisée en divulguant à des tiers des informations confidentielles qu

Dans une affaire , plusieurs salariés ont fait grève le Lundi de Pentecôte, jour correspondant à la journée de solidarité au sein de l'entreprise. Leur employeur ayant décompté de leur salaire huit heures de travail pour ce jour de grève, les salariés ont saisi les juges de demandes de remboursement de la retenue sur salaire . Les salariés font en effet valoir que leur employeur ne pouvait procéder qu'à une retenue de salaire équivalente à sept heures de travail (durée de la journée de solidarité) et non à huit (durée habituelle de leur journée de travail). Les juges considèrent que l'employeur pouvait procéder à une retenue de salaire de 8 heures. En effet pour savoir le nombre d'heures qu'un employeur peut légitimement retenir sur le salaire en raison de la grève effectuée durant la journée de solidarité, il faut déterminer quel est l' horaire de travail des salariés pour la journée en cause. A savoir : Lorsque la journée de solidarité est fixée

Aujourd'hui les indemnités  journalières versées pendant le congé maternité ne sont pas prises en compte pour le calcul de la pension de retraite . Une des évolutions de la réforme des retraites modifie ce point puisqu'à compter du 1 er janvier 2012, les indemnités journalières versées dans le cadre du congé de maternité seront prises  en compte à hauteur de 125 % du montant. Attention, seuls les congés maternité débutant à compté du 1 er janvier 2012 sont concernés par ce nouveau dispositif. Les salariées qui ont pris leur congé maternité avant le 1 er janvier 2012 n'en bénéficieront pas. Décret N°2011-408 du 15 avril 2011. Par Actualités Juritravail |

La CFDT santé sociaux soutient le mouvement ainsi que les revendications portées par la FNESI (Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers) qui appelle les étudiants en soins infirmiers à manifester à Paris le 12 mai (parvis de la gare Montparnasse). Plus d'informations sur leur site   dédié à la mobilisation http://esionsbougeait.fnesi.org .