CFDT Santé Sociaux 17

Alors que la crise met au grand jour de graves problèmes d’inégalité dans notre pays, il est regrettable que le gouvernement ne saisisse pas ce projet de budget présenté en Conseil des ministres pour rétablir une dose de justice fiscale en matière de prélèvements. Au contraire, ce projet de budget continue de placer les différents types de revenus en situation d’inégalité devant l’impôt. En effet, bien que le Premier ministre assure qu’aucun revenu – du travail, de remplacement ou bien du capital – ne doit échapper à l’impôt et aux contributions sociales, force est de constater que, si les revenus des dividendes bénéficient d’un abattement de 40 %, ceux du travail n’ouvrent droit qu’à 10 % d’abattement. Dans ces conditions, mieux vaut être rentier et vivre de ses dividendes que de se lever tôt pour vivre de son travail… Par ailleurs, les TPE bénéficieront de 6 Md€ d’exonérations de charges en plus de la réforme de la taxe professionnelle, qui interviendra sans c

Tout salarié, homme ou femme, père ou mère d'un enfant de moins de 16 ans, dont il assume la garde effective, dispose au minimum de 3 jours d'absence autorisés par an, donc non rémunérés, pour s'occuper de son enfant malade sur présentation d'un justificatif médical. Toutefois, la convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir des conditions plus favorables pour le salarié, à savoir par exemple le versement du salaire pendant le congé pour enfant malade ou bien l'octroi de jours de congés supplémentaires. Il convient de vous y reporter. Ce que prévoit le Code du travail Selon la gravité de l'état de santé de l'enfant et son âge, l' article L1225-61 du Code du travail accorde au salarié : 3 jours d'absence par an 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Ou d'un congé de présence parentale, en cas de soin de longue durée à domicile, pend

Le Monde a publié sous ce titre, une tribune de Jean-Louis Malys, secrétaire national, au sujet des suicides chez France Telecom, dans son édition du 26 septembre. Depuis plus de trente ans, la question de l'emploi liée au chômage massif a placé au second plan les débats sur le contenu du travail. Depuis longtemps, la CFDT souligne la pénibilité du travail et son intensification. Le stress est devenu un fléau qui s'ajoute à l'explosion des troubles musculo-squelettiques et des cancers professionnels. Il faut pourtant des événements comme des suicides de salariés acculés à ce geste désespéré pour révéler la lente dégradation de la relation de nombreux salariés avec leur travail. Il ne s'agit pas de généraliser ni d'assimiler travail et souffrance. Il faut intégrer davantage la question du travail dans celle des parcours professionnels pour agir sur les temps de vie en termes de prévention comme de réparation. Jamais les Français n'ont attaché autant d'import

COMMUNIQUÉ COMMUN CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, se sont réunies le lundi 28 septembre 2009. Elles ont fait le point sur la préparation, en France, de la Journée mondiale pour le travail décent du 7 octobre 2009, à l’appel de la Confédération Syndicale Internationale (CSI). Cet appel marque l’attachement de l’intersyndicale à la dimension internationale du syndicalisme. Dans toute la France, seront organisés dans l’unité, des rassemblements, meetings, manifestations, conférences de presse, actions dans les entreprises, débats, rencontres avec les élus…, qui feront écho à des mobilisations semblables partout dans le monde ce jour-là. Les sept organisations appellent à leur réussite. La crise, dans sa dimension économique et sociale, continue de frapper durement salariés, chômeurs, jeunes et retraités : à la pression mise par les entreprises sur les salariés, aux

L'Union Départementale CFDT sera dans l'action mardi 29 septembre, la CFDT ira à la rencontre des salariés sur les bassins d'emplois de Rochefort sur Mer le matin et sur Saintes l'après midi.

Réécouter François Chérèque lors du Grand Rendez-Vous Europe 1-Le Parisien du 27 septembre. Cliquez pour écouter l'émission Cliquez pour voir de larges extraits vidéo de l'interview

François Chérèque invité de Jean-Pierre Elkabbach sur Europe 1, le 27 septembre à 10h

Le 7 octobre, la CFDT participe à la journée mondiale de mobilisation des travailleurs pour le travail décent, à l’appel de Confédération Syndicale Internationale (CSI). Plus d'infos sur le site de la CSI

Dans quel état d’esprit la CFDT aborde-t-elle cette rentrée ? Pour nous, il s’agit d’être au maximum auprès des équipes syndicales et des salariés, en particulier dans les entreprises en difficulté, et de rendre la CFDT visible face à la crise dans ce qu’elle fait et ce qu’elle revendique. Ce sont vraiment les deux axes prioritaires de la rentrée : accompagner les équipes, être au contact des salariés. Les trois journées de mobilisation, les 29-30 septembre et 1 er octobre, visent à écouter les salariés dans ce qu’ils vivent face à la crise et à leur expliquer ce qu’on peut faire. Durant cette semaine d’action, nous organisons des réunions avec les salariés, dans les zones industrielles, artisanales et commerciales. Aller vers les salariés, ce n’est pas seulement distribuer des tracts, mais se mettre à leur écoute et leur faire des propositions concrètes, en fonction de leur situation. Le message, c’est : “Face à la crise, la CFDT à vos côtés”. D’autres rencontres sont prévues, en oc

Rapport d'activité annuel, projet pédagogique, locaux, personnel… Un arrêté du 11 septembre précise les critères à respecter pour obtenir ou renouveler l'agrément d'une école de sage-femme. Les dossiers sont à rendre au conseil régional avant le 30 septembre. Le transfert de responsabilité des écoles paramédicales rattachées aux hôpitaux vers le conseil régional et l'intégration des écoles dans le cadre européen du cursus LMD entraînent des modifications structurelles fortes. Parmi ces évolutions nécessaires, les écoles paramédicales doivent s'inscrire dans un processus d’homologation. L' arrêté du 11 septembre 2009 fixe les modalités d’agrément des écoles de sages-femmes et de cadres sages-femmes. Parmi les différentes mesures à respecter pour obtenir cet agrément figurent : l'établissement d'un rapport d'activité annuel présenté chaque année au premier trimestre universitaire dont le contenu est précisé dans l'arrêté ; la rédaction d'un pr

Les salariés sont les premières victimes de la crise financière et de ses conséquences économiques et sociales. Les signes d’une possible reprise économique ne se traduisent pas sur le front de l’emploi : le chômage va continuer d’augmenter en 2009, en 2010 et peut-être même en 2011. Les vingt premières puissances du monde se sont mises autour de la table pour sauver le système bancaire et relancer l’économie. C’est une bonne nouvelle. Mais il leur revient aujourd’hui de prendre les bonnes décisions pour sauver les emplois et protéger les salariés. L’emploi doit être la priorité des dirigeants du G20. Le pacte mondial pour l’emploi, adopté par les 183 pays de l’OIT en juin dernier à Genève, doit leur servir de feuille de route. Appel à un comportement responsable des États, des services publics de qualité et une protection sociale adaptée à chacun, les principes de ce pacte nous engagent tous, au niveau mondial, pour améliorer la situation des salariés. De fait, les organis

ne renvoyer pas vos dossiers, refuser l'ordre !!!! Mobilisez-vous !

La CFDT participe à une campagne de mobilisation citoyenne et syndicale contre les paradis fiscaux. Le G20 de Pittsburgh permettra-t-il de mener à son terme la bataille contre les paradis fiscaux ? Après un premier tour de vis au sommet de Londres, en avril 2009, la société civile entend peser pour que le dossier n’en reste pas au stade des bonnes intentions. Tel est le sens de la campagne "Stop paradis fiscaux", lancée ce 21 septembre par la CFDT, conjointement avec d’autres organisations syndicales (CGT, Snui, Solidaires) et associatives (Plate-forme paradis fiscaux et judiciaires, Oxfam France-Agir Ici, CCFD, Attac). Pour lutter contre ces véritables "trous noirs" de la finance internationale, qui drainent chaque année entre 7 000 et 8 500 milliards d'euros, syndicats et ONG lancent un appel commun, relayé sur le site internet " Stop paradis fiscaux ". Agir pour plus de transparence La spécificité de la campagne est de

Salariés à part entière, les cadres sont aujourd'hui pleinement entrés dans la crise réelle à l'heure où l'économie financière semblerait se stabiliser. Chômage partiel, rémunération en baisse, remises en cause. Patricia Blancard, Secrétaire générale adjointe Souvent informés au dernier moment des stratégies de l’entreprise ou de leur administration, les managers sont chargés de les mettre en œuvre, de les expliquer quand eux-mêmes doutent de leur intérêt. Les experts n’ont pas la reconnaissance dans cette période troublée. Tous peuvent être, comme l’ensemble des salariés, victimes de licenciement et la question de l’emploi redevient primordiale. On compte + 15% d’inscriptions de cadres auprès de Pôle emploi et en parallèle les offres d’emploi enregistrées par l’Apec cet été ont chuté de 31%. Ce sont les jeunes diplômés et les seniors qui font les premiers les frais de la crise : difficulté d’intégrer le monde du travail, pénurie de CDI… Certains ne

Déclaration d’Anousheh Karvar, secrétaire nationale - Tests ADN, la CFDT se félicite de la décision d’Eric Besson Alors que le ministre de l’immigration annonce qu’il ne peut mettre en œuvre le décret d’application sur les tests d’empreinte génétique, la CFDT réaffirme son opposition aux tests ADN pour les candidats au regroupement familial. Pour la CFDT, avant d’être technique, une telle décision doit être de nature politique. Un tel décret serait impossible à concilier avec le respect des libertés publiques et des droits individuels. Cette disposition remettrait en cause le droit de la famille, qui dans la législation française, n’est pas basé sur le lien biologique de parenté. Nous disions déjà il y a deux ans, que ce texte de loi était inutile et dangereux. Inutile car inapplicable, dangereux parce qu’il apporte de fausses réponses à la question de l’immigration. La position d’Eric Besson vient conforter ce que la CFDT, avec de nombreux mouvements e

Petit-déjeuner de presse de lancement de la campagne "Stop paradis fiscaux", le 21 septembre Le petit-déjeuner de presse se déroulera à 9 heures au siège de la Confédération, 4 boulevard de la Villette, 75019 Paris.

Le Syndicat CFDT santé Sociaux 17 demande aux infirmiers de lui retourner en envoi simple les dossiers d'inscription à l'ordre, les dossiers récupérés seront déposés soit à la DDASS , soit à l'ARH en fonction de la décision prise par le Conseil de notre Union Professionnelle Régionale CFDT fin septembre . retourner vos dossiers à l'adresse suivante : Section CFDT Centre Hospitalier de La Rochelle 17000

les polémiques sur la taxe carbone ne doivent pas faire oublier l’essentiel : en incitant à une modification des comportements des entreprises et des citoyens pour réduire les émissions de CO2 et s’orienter vers une économie plus respectueuse de l’environnement et des besoins humains, cette taxe marque un premier pas important pour assurer un avenir aux générations futures. La CFDT a veillé à ce que ce dispositif fiscal soit socialement équitable. Le principe d’un remboursement forfaitaire avec baisse ou crédit d’impôt va dans ce sens. Mais il devra s’accompagner d’une réforme profonde de la fiscalité incluant la suppression du bouclier fiscal. Il faudra par ailleurs des compensations complémentaires, pour une équité globale prenant en compte les contraintes particulières ( isolement géographique, horaires atypiques… ). Ce n’est que si la taxe carbone est équitable qu’elle sera acceptée par la population et donc efficace pour modifier les comportements. À ce titre, les modal

Dans une interview accordée à CFDT Magazine François Chérèque fait le bilan des mesures anticrise et appelle à des transformations à long terme. Quelle stratégie la CFDT développe-t-elle pour répondre aux préoccupations des salariés touchés par la crise ? Nous avons essayé de mettre rapidement en place des dispositifs sociaux adaptés à cette situation exceptionnelle. Mais lorsque j’ai interpellé le Président de la République en janvier sur la nécessité d’aider les salariés des petites entreprises en difficulté, il m’a répondu : « On ne sait pas faire, mais faites-moi des propositions ». A partir de là, et de cette idée simple qu’il vaut mieux former plutôt que licencier, la CFDT a construit sa stratégie en faveur des salariés victimes de la crise. Malheureusement, il y a eu un décalage dans le temps d’environ un semestre entre nos propositions, l’acceptation et la mise en œuvre du gouvernement et de l’administration. Les nouvelles mesures d’indemnisation des chômeurs ont tardé à se met

Marie Pezé, psychologue spécialiste du stress au travail : « Les suicides touchent tous les types d'entreprises » France Télécom, Renault : les cas de suicides de salariés touchent-ils seulement les grandes entreprises ? Les cas qui se produisent dans les grandes entreprises sont plus visibles, mais, depuis une dizaine d'années, les suicides au travail touchent toutes les catégories socioprofessionnelles et tous les types d'entreprises. C'est plus particulièrement vrai pour celles qui sont affectées par la crise et ses conséquences, telles que les fusions, les rachats et réorganisations, au cours desquels les salariés sont déplacés ou poussés dehors par ce que j'appellerais des « harcèlements stratégiques ». Il ne faut pas oublier aussi qu'il y a beaucoup de suicides qui ne se déroulent pas sur le lieu de travail, mais qui, après enquête, ont un lien avec l'activité professionnelle. Les crises ne sont pas nouvelles, pourquoi celle-ci serait-ell

Le Syndicat CFDT santé Sociaux 17 demande aux infirmiers de lui retourner en envoi simple les dossiers d'inscription à l'ordre, les dossiers récupérés seront déposés soit à la DDASS , soit à l'ARH en fonction de la décision prise par le Conseil de notre Union Professionnelle Régionale CFDT fin septembre . retourner vos dossiers à l'adresse suivante : Section CFDT Centre Hospitalier de La Rochelle 17000

La CFDT appelle le personnel à se mettre en grève le 22 septembre pour obtenir le maintien de La Poste comme opérateur de service public avec un financement public, dans un groupe public non coté en bourse et pour obtenir le maintien et l’amélioration de l’ensemble des droits du personnel quel que soit son statut.

La CFDT Île-de-France participera le 19 septembre à la septième édition du Défistival, rendez-vous annuel de la mixité. Sur le Champ de Mars, les participants sont invités à partager, sans exclusion ni discrimination, un moment de citoyenneté. Le festival mettra comme chaque année à l’honneur les acteurs associatifs, syndicaux, institutionnels et économiques qui œuvrent chaque jour pour la promotion de l’égalité sous toutes ses formes (égalité hommes-femmes, lutte contre les discriminations, mixité sociale, place des jeunes…). La CFDT y tiendra un stand dès 11 heures, avant la parade prévue au Champ de Mars et le concert de clôture à 19 heures. Plus d'infos sur le site de Défistival

Pour la CFDT, l’emploi doit être la priorité du G20. Avec la CSI (Confédération syndicale internationale) , la CFDT demande la mise en place d’un groupe de travail emploi du G20 sur le même modèle que pour la finance internationale et les paradis fiscaux, groupe dans lequel participeront les partenaires sociaux. Avec le mouvement syndical international, elle demande aussi que le G20 reprenne à son compte le Pacte mondial pour l’emploi adopté par l’OIT (Organisation internationale du travail) et que cette dernière participe au tour de table du G20 au même titre que les institutions financières internationales. De plus, elle estime que l’OIT doit être associée à l’évaluation des mesures adoptées en faveur des pays les plus vulnérables. Concernant le système financier, les travaux doivent se poursuivre notamment sur les questions de transparence des institutions, de lutte contre les paradis fiscaux, un point sur lequel insiste la CFDT, qui appelle à des mesures ef

François Chérèque invité de Serge Moati pour l’émission "Cinémas" sur France 5, le 12 septembre à 17h55 Revoir l'émission après sa diffusion sur le site de France 5 .

l’avenant 318 de la CCN 66 relatif à des modifications de l’accord 300 sur la prévoyance. Cet avenant a été agréé par arrêté du 7 juillet 2009, paru au JO du 16 juillet 2009. l’avenant 319 relatif aux indemnités kilométriques dans la CCN 66. Cet avenant a été agréé par arrêté du 7 juillet 2009, paru au JO le 16 juillet 2009.

La CFDT du Centre Hospitalier de La Rochelle participera aux assemblées générales des 17 (site saint Louis) et 22 septembre (Site Lafond) organisées en collaboration avec les autres syndicats pour lutter contre l'ordre infirmier !

François Chérèque invité de la matinale de France Culture, le 11septembre à 7h40 Ecouter en direct l'émission sur le site de France Culture .

Le secrétaire national Laurent Berger fait le point sur la semaine d’action, du 29 septembre au 1er octobre, d’une CFDT aux côtés des salariés face à la crise. Dans quel état d’esprit la CFDT aborde-t-elle cette rentrée ? Pour nous, il s’agit d’être au maximum auprès des équipes syndicales et des salariés, en particulier dans les entreprises en difficulté, et de rendre la CFDT visible face à la crise dans ce qu’elle fait et ce qu’elle revendique. Ce sont vraiment les deux axes prioritaires de la rentrée : accompagner les équipes, être au contact des salariés. Les trois journées de mobilisation, les 29-30 septembre et 1 er octobre, visent à écouter les salariés dans ce qu’ils vivent face à la crise et à leur expliquer ce qu’on peut faire. Durant cette semaine d’action, nous organisons des réunions avec les salariés, dans les zones industrielles, artisanales et commerciales. Aller vers les salariés, ce n’est pas seulement distribuer des tracts, mais se mettre à leur écoute et leur faire

Comme cela était prévisible dès avant les vacances, la rentrée sociale s’annonce compliquée. Derrière les lueurs d’espoir d’une reprise économique largement surévaluée par beaucoup, la situation économique et sociale reste très mauvaise dans notre pays. Pour la CFDT, la crise ne sera pas terminée tant que la crise sociale n’aura pas reculé. C'est-à-dire tant qu’on n’assistera pas à une baisse sensible et durable du chômage ni à une amélioration du pouvoir d’achat des salariés. Et, le moins que l’on puisse dire, c’est qu’avec un taux de chômage qui approchera probablement un pourcentage à deux chiffres d’ici la fin de l’année, la situation des salariés est encore loin de s’améliorer. En cette rentrée, la CFDT continuera donc d’être au plus près des salariés pour les soutenir et apporter des solutions concrètes à tous ceux qui sont touchés par la crise, notamment les jeunes qui en sont les premières victimes. Cette démarche offensive doit également nous permettre de valor